sábado, 28 de agosto de 2010

DESARROLLO DE CAPACIDADES EN FEPROMU. Integrantes de equipo participaron e incidieron por mejora de trabajo en equipo como éxito de la institución

El trabajo en equipo es la base elemental del desarrollo de la institución. "El éxito personal y colectivo trasciende en resultados específicos de las instituciones con proyección Social" Bajo este principio, la Federación de Mujeres de Ica comprometio a los(as) integrantes de su institución en la jornada de Desarrollo de Capacidades. Durante las fines de semana el equipo en pleno absorbió los elementos básicos de planificación, implementación y evaluación de los esfuerzos para el desarrollo de capacidades en estas organizaciones sociales con emprendimiento.

El desarrollo de capacidades es el proceso mediante el cual las personas, grupos y organizaciones mejoran sus habilidades para desempeñar sus funciones y para alcanzar los resultados deseados a través de los respectivos Planes Operativos de cada una de las áreas. Sin este estudio las organizaciones de labor abnegada como la FEPROMU, se acrecienta la brecha entre los
indicadores y los grupos metas.

Para lograr el Desarrollo de Capacidades se requiere de un proceso, que abarcan desde el nivel individual y grupal por ello la FEPROMU ICA, comprometio la presencia de sus integrantes en cuatro semanas a cargo de Walter Pachas Sánchez, Psicólogo clínico abocado a las sesiones referido a: Los Sentimientos y Emociones, Cohesión. Trabajo en equipo y solución de problemas y finalmente Dinámica y Comunicación Familiar.

Para Pachas Sánches, se destacan la importancia del compromiso y liderazgo de los participantes en su entorno y de la gestión institucional, todos(as) comprometidas en los procesos de cambio. "El éxito de FEPROMU está garantizado en la medida que se mantenga estos lineamientos y sobre todo el esfuerzos que se ponga en El desarrollo de Capacidades. Para ello, es importante evaluar periodicamente y aplicar las lecciones aprendidas". Dejó como mensaje al termino de las jornadas.

“EN ICA, EL AGUA PARA CONSUMO HUMANO Y USO AGRICOLA” Federación de Mujeres de Ica, Organiza hoy Foro Público.

Realidad inocultable en la región Ica. FEPROMU, busca despertar consciencia.
Con el propósito de colocar en agenda pública la disponibilidad del recurso hídrico y su impacto en el desarrollo económico y social, planteando estrategias de intervención a este problema, la Federación de Mujeres de Ica en coordinación con La Asociación de Trabajadoras de la Agroindustria de Ica, Federación Regional de Trabajadores e integrantes del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Empresa Semillas Seminis Perú S.A. llevará a cabo este FORO PÚBICO que tendrá lugar en las instalaciones de la CGTP sito en la calle Callo N° 500 este sábado desde las 5:00pm del presente mes.

Las mujeres de zonas rurales las más afectadas. Esta jornada tendrá como ponentes a destacados especialistas de nuestra región quiénes versarán sobre la disponibilidad del agua para consumo humano y uso agrícola, así como el impacto social en las zonas urbana, periurbanas y rurales de nuestra región.
Entre los resultado que se desea alcanzar con esta actividad es que los(as) participantes entre líderes, representantes de organizaciones sociales e instituciones públicas y privadas concerten y se comprometan a desarrollar acciones articuladas para atender la problemática del agua como prioridad, contribuyendo a la implementación de un Plan Integral del Agua con propuestas viables de solución en el corto, mediano y largo plazo

martes, 24 de agosto de 2010

AGROEXPORTADORA SEMINIS DE ICA EN EL PERÚ, EVALUA INCREMENTO DE SALARIOS A TRABAJADORES(AS).Mientras tanto se mejoran condiciones de trabajo.

Entre las propuestas de la negociación del Pliego Único, también aparece el posible traslado de la 27360 al Régimen 728. Producto de la negociación del pliego único entre los representantes de la Empresa agroexportadora SEMILLAS SEMINIS PERÚ S.A.C y los integrantes del Sindicato de trabajadores(as), se destaca como logro la implementación de servicios higiénicos temporales de acrílico que sustituyen a los tradicionales silos, así como la conformación del Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo, presidido por uno de los integrantes del sindicato.

También fue discutida la mejora del trato hacia sus compañeros(as) por parte de los mayordomos, calzados adecuados a los trabajos de campo (botas) así como optimizar la entrega de alimentos y los recipientes de agua para el consumo de los trabajadores(as).

No obstante se solicito, que los trabajadores(as) también aporten en este objetivo porque estamos apostando hasta por la Salud Medio Ambiental como política de trabajo, según dijo el vocero de los empleadores.

Sobre la propuesta planteada en la reunión por el asesor legal del sindicato Dr. Orlando Andía, de trasladar a la mayoría de trabajadores(as) al régimen laboral del D.L 728. Fátima Alvitrez y Jimmy Claros, voceros de la empresa se comprometieron en elevar la propuesta ante los representantes legales con sede en los Estados Unidos a fin de evaluar las utilidades considerando el pago de impuestos producto de las exportaciones. Así como de la disminución de las ganancias en las empresas de esta compañía establecidas en otros países a raíz de la crisis. Otro aspecto que será materia de estudio son los efectos económicos que ocasionaría a la empresa dejar la 27360, régimen laboral al que pertenecen el 85% de trabajadores(as) de la agroexportadora.

SINDICATO DE TRABAJADORES(AS) DE LA AGROEXPORTACIÓN DE ICA FUERON RECIBIDOS EN EL MINISTERIO DE TRABAJO EN LIMA.


Elizabeth Zeballos y Javier Barreda, Vice Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo respectivamente, recibieron a la delegación de trabajadores(as) de la agroexportración de Ica, quienes acompañados de representantes de la Federación de Mujeres y de la Comisión de Derechos Humanos de Ica testimoniaron sobre los continuos casos de violación de los derechos laborales en muchas empresas de esta región.

“Al respecto se requiere ser efectivos y drásticos, pues para ello se prevé la disponibilidad de inspectores laborales en la capital de la república a fin de intervenir coordinadamente con las autoridades regionales para proceder con inspecciones a estas empresas” dijo la Vice Ministra. Entre tanto su despacho buscará dialogar con los representantes de estas empresas en Ica a fin de advertirles sobre las sanciones a la cual están sujetos en caso de incumplimiento.

Dra. Elizabeth Zeballos, Viceministra de Trabajo. Son 200 los inspectores con los que cuenta el Ministerio actualmente, sin embargo, pese a las limitaciones presupuestales no se desatenderá estas quejas por considerarlas prioritarias agregó, al tiempo de comprometerse a combatir la informalidad en las que operan muchas de estas empresas en la región en paralelo con los enganchadores que fomentan la evasión tributaria, descuentos por seguro social que nunca cumplen, incumplimiento de beneficios sociales, CTS´S, y los continuos casos de traslados en condiciones infrahumanas a sus centros de trabajos en unidades que no ofrecen garantias.

Dr. Javier Barreda, Viceministro de Promoción del Empleo. Al respecto las autoridades de trabajo se comprometieron a interceder ante el Ministerio del Interior para que esta institución disponga a la sede policiales de esta región las intervenciones inmediatas y continuas a los vehículos que exponen la integridad de miles de trabajadores(as) que contravienen el reglamento nacional de transito.

Sobre los beneficios laborales, la funcionaria sostuvo: “No importa que las personas trabajen uno o dos meses, igual a ellos(as) les corresponden estar asegurados", enfatizó. Para ello, el ministerio de trabajo pronto implementará una Feria Laboral en esta parte del país para prevenir a las mujeres y hombres con necesidad de trabajo que estas fechas de temporada alta proviene de las localidades de Ayacucho, Huancavelica y Puno.

viernes, 20 de agosto de 2010

FEPRMU-ICA, PARTICIPO EN EL ENCUENTRO NACIONAL DEL CLADEM - PERU

ENCUENTRO NACIONAL 2010 CLADEM-PERÚ.
Con el objetivo de conocer los logros obtenidos en los más de 20 años de arduo trabajo como la modificatoria a la ley de Violencia Familiar, contar con la ley de cuotas que le otorga representatividad a las mujeres en el ámbito político, se desarrollo en Lima El Encuentro Nacional de Instituciones Feministas organizado por EL Comité de América Latina y el Caribe para la defensa de los Derechos de la Mujer – CLADEM – PERÚ.

En el certamen también se hizo referencia sobre el reconocimiento internacional otorgado al CLADEM como el Premio Rey de España en Derechos Humanos, debido a la labor desde una perspectiva en búsqueda de un mundo más justo y más humano, entre otras en defensa de los derechos de las Mujeres. También se identifico algunas debilidades que se han presentando, asumiendo compromisos y acuerdos para el fortalecimiento y la articulación de las instituciones involucradas en este trabajo, teniendo herramientas para mejorar las intervenciones en cada uno de los sectores.

Integrantes de FEPROMU-ICA, particpando en grupo de trabajo - CLADEM-PERU.
Junto a la Federación de Mujeres de Ica participaron delegaciones de instituciones de diversos puntos del país como: El Centro de Promoción de la Mujer Micaela Bastidas (Trujillo), Centro de Estudio y Promoción Comunal del Oriente (Tarapoto), Casa de la Mujer (Chimbote), Flora Tristán (Cuzco), Asociación Humanidad Libre (Arequipa), Centro de Promoción de la Mujer (Tacna) y el Instituto de Desarrollo Local (Huancayo).

Por la capital peruana estuvieron en la jornada: Estudio para la Defensa de los Derechos de la Mujer, Asociación Aurora Vivar, Movimiento el Pozo, Manuela Ramos, Floras Tristán, Lesbianas Independientes Feministas Socialistas y personas independientes.

Representantes de diversas Organizaciones Feministas integrates del CLADEM-PERÚ.
El CLADEM se remonta a la III Conferencia
Mundial de la Mujer de Naciones Unidas - Nairobi 1985, en donde se observó la necesidad de articular estrategias regionalmente, dado que los problemas de las mujeres eran relacionados y por ende trabajando juntas podríamos potenciar la incidencia. Es así que, con el fin de articular nuestros esfuerzos para mejorar la condición y situación de las mujeres en el año 1989 se procede a la constitución legal del CLADEM-PERÚ.

En este Encuentro Nacional también se hizo la presentación del libro “Los Derechos de las Mujeres en Clave Feminista: Experiencias de CLADEM” donde se tiene el recuento del trabajo realizado en 20 años, experiencias obtenidas que constituyen una buena práctica para el fortalecimiento de acciones y se espera que este esfuerzo colectivo que se ponga a disposición pública, a fin de contribuir a alimentar los caminos que se vienen trazando en la búsqueda de revertir la historia injusta padecida por millones de mujeres.

jueves, 12 de agosto de 2010

"EL MAYOR AVANCE" Instituciones que intervienen en el Proyecto de WOMANKIND WORLDWIDE, exponen sus mayores logros en Taller de Aprendizaje

Desde la óptica de Estudios Para los Derechos de la Mujer DEMUS, lo de mayor logro en el marco del Proyecto fue la Incorporación de los casos de las mujeres que se acompañaron spicojuridicamente. Entre ellos se presento como referencia emblemática al gran caso de Manta y Vilca. Caso resaltante que trabajó la Comisión de La Verdad y Reconciliación CVR Relacionado con las mujeres victimas de la Violencia Política.

Este logró es en virtud a que toda la institución se involucró en esta estrategia, sumado al trabajo en conjunto de una profesional en psicología y del derecho así como la necesaria definición de una estrategia lo que permtio contar con un fiscal dispuesto a emplear el marco jurídico internacional de Derechos Humanos.


Gráfico de integrantes de Movimiento El Pozo, que explican la estrategia empleada por FEPROMU, en la labor social con jóvenes. En cuanto a que las(os) Promotores/as adolescentes fortalecieron sus capacidades personales y de organización para la promoción de conductas sexuales saludables así como de la prevención de riesgos en su conducta sexual y reproductiva, La Federación de Mujeres de Ica sostiene que este mayor logro se debe a que acertaron con el ámbito de intervención debido a la existencia de Jóvenes procedentes de sus comunidades. Otro aspecto que se resalta en los(as) jóvenes es que hayan logrado una protagónica intervención en sus zonas y en otras en las labores de prevención a raiz de nuevas estrategias motivadoras de acercamiento y captación de pares. La FEPROMU, considera que la continuidad y perseverancia es un factor de éxito.


Por su parte el Movimiento El Pozo, considera que el empoderamiento logrado en las mujeres se manifiestan en diferentes espacios como el GRA, talleres, servicios individuales en su miradas sobre ellas mismas y sobre la actividad que realizan debido a factores como: Factor interno: Por qué se ha propiciado que las mujeres no organizadas, capacitados por el Movimiento El Pozo, tengan encuentros con mujeres organizadas en los talleres. Factor Externo: Cada vez hay mayor interés de la comunidad por el tema de la prostitución, vista como problemática y ya no como conducta censurable.

LECCIONES APRENDIDAS. TALLER CON ORGANIZACIONES QUE INTERVIENEN EN EL PROYECTO DE WOMANKIND EN EL PERÚ, SE LLEVÓ A CABO EN LIMA.

WOMANKIND WORLDWIDE, organización internacional que hace posible la intervención compartida en nuestro país del proyecto "VIOLENCIA CONTRA LA MUJER EN EL PERÚ: MEJORANDO LA SALUD Y PROMOVIENDO DERECHOS" mediante instituciones como FEPROMU, Movimiento el Pozo y DEMUS a quienes logró articular en la capital de la república para llevar adelante el Taller Lecciones aprendidas.

La cita tuvo como escenario el Hotel El Condado del distrito Miraflorino de la capital peruana, en una jornada con intenso trabajo de diagnósticos, análisis y propuestas en el marco del proyecto a fin de mejorar la obtención de resultados en grupos metas desde cada una de las instituciones. Rosario Murillo, consultora encargada de las actividades desarrollo una metodología viable para la obtención de las razones del porque trabajar con este proyecto.

FEPROMU ICA, a través de su coordinadora Rosa Ascencio De la Cruz, consideró la necesidad del proyecto en Ica ante el incremento de casos reportados de VIH en población joven y con mayor vulnerabilidad en las mujeres, debido a una educación diferenciada en adolescentes hombres y mujeres desde la familia, complementado desde las Instituciones Educativas que replican estereotipos marcados de desigualdad.


Por su parte el Movimiento el Pozo organización no gubernamental dedicada a la lucha contra la utilización de la mujer en el comercio sexual, considera que la prostitución es una vulneración a los derechos humanos y la trata sexual es una de sus formas prácticas a raíz de la crisis de la mujer en el ámbito Económica, abandono, Afectiva, emocional, desprotección, falta de oportunidades, etc. Esta actividad es fortalecida debido a que se encuentra un ambiente donde el Comercio Sexual es visto como una posibilidad por hayar un Mercado instalado (clientes), Trivialización de la sexualidad que genera ausencia de herramientas para enfrentar el problema.

martes, 10 de agosto de 2010

JORNADAS SOBRE VIOLENCIA FAMILIAR. El Distrito de San José de Los Molinos esta vez fue el escenario organizado por FEPROMU y Cruz Roja Española.

Dr. Carmela Mayuri, Asesora Legal de La Federación de Mujeres de Ica.
Frente a los continuos casos de violencia contra la mujer, cuyo principal protagonista son sus parejas, en estos últimos años se viene implementando una serie de programas y leyes en defensa de los derechos de las mujeres. Sin embargo ¿acaso estos programas y leyes bastarán para cesar los maltratos físicos y psicológicos que se producen día a día contra ellas? Es necesaria una protección legal, pero es urgente que nuestra sociedad inicie el replanteamiento de los papeles del padre y la madre frente a los hijos e hijas, con el fin de que éstos últimos en el futuro respondan a las expectativas de sus progenitores.
Juan Carlos Castillo Hernández, Coordinador del Proyecto de Construccion de Viviendas en San Jose de Los Molinos.
Tal es así que la Cruz Roja Española en coordinación con la Federación de Mujeres de Ica, viene interviniendo con proyectos de reconstrucción de viviendas en el cercado del distrito de San José de los Molinos y a su vez se complementa con capacitaciones a la población beneficiaria buscando la mejora en sus relaciones familiares y en la sociedad teniendo en cuenta que una de las problemáticas latentes es la Violencia Familiar.

En tal sentido se viene desarrollando jornadas de capacitación frente a este tema donde se logró la participación de alrededor de 50 mujeres y hombres del lugar, y lograr compromisos desde las y los participantes para poner un Alto a la violencia, toda vez que existe un gran número de casos en este distrito que por desconocimiento y temor las mujeres no denuncian a los agresores.

“A pesar de existir avances en el conocimiento de nuestros derechos como mujeres todavía existe temor para denunciar al agresor, pero no se debe de permitir la violencia en el hogar porque los más afectados son nuestros hijos e hijas, porque las consecuencias son graves” dio a conocer la Dra. Carmela Mayarí, Asesora Legal de la Federación de Mujeres de Ica, en su ponencia sobre esta problemática latente a nivel mundial.

En estas jornadas de capacitación la especialista informo sobre las formas de violencia que existen; las causas, consecuencias y como poner un alto a la violencia, dando a conocer los pasos a seguir para continuar con el proceso.

Si usted es víctima de violencia familiar:
1. Puede denunciarlo en la Comisaría de su sector. La denuncia puede ser verbal o por escrito. Es importante que a la hora de concurrir a la Comisaría lleve su documento de identidad.
2. También puede interponerse la denuncia ante el Fiscal Provincial de Familia de su jurisdicción, en forma verbal o escrita.
3. NO ES NECESARIO que la víctima sea examinada para recibir su denuncia.
4. NO ES NECESARIO tener huellas visibles del maltrato para denunciar. Se puede denunciar el maltrato psicológico, aún cuando no exista maltrato físico.
5. NO ES NECESARIO concurrir con un abogado para interponer la denuncia.
6. La denuncia puede ser interpuesta: por la víctima o sus familiares.
7. En el caso de violencia familiar en agravio de niños o adolescentes la denuncia puede ser interpuesta por CUALQUIER persona que conozca de los hechos.
8. Luego de interpuesta la denuncia se deberá recabar los oficios para los exámenes correspondientes, médico legista, perito psicólogo entre otros.
9. En casos de emergencia, cuando se estén produciendo actos de violencia flagrantes (en el momento) llame a la línea 105. La Policía Nacional tiene la facultad de allanar el domicilio del agresor.

Luego de la actividad las(os) participantes asumieron el compromiso de asumir el rol promotor en defensa de los derechos de las mujeres e identificar los rasgos de Violencia en la zona.

miércoles, 4 de agosto de 2010

FEPROMU ICA Y DIRECCIÓN DE SALUD SUSCRIBEN CONVENIO. El objetivo es optimizar la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Con el objetivo de articular esfuerzos orientados a mejorar la Salud Ocupacional, previniendo accidentes y enfermedades en sus centros de labores de los trabajadores(as)de la agroexportación, La Dirección Regional de Salud y La Federación de Mujeres de Ica, suscribieron un convenio de cooperación institucional a fin de visualizar los indicadores de Salud Ocupacional, optimizando la prevención de accidentes y enfermedades propias de la actividad agricola, de clima laboral, la detección y resolución de conflictos.

El presente convenio que ya esta en vigencia, tiene como compromiso de ambas partes identificar y definir el número de empresas de la agroexportación a intervenir, así como definir el Plan Anual de Capacitación en coordinación con las organizaciones representativas; Asociación de Trabajadoras de la Agroexportación de Ica ATAI,sindicatos y comités de trabajadores(as.

Dr. Ruben Brizuela Pow Sang. Dir. Reg. de Salud. De igual forma LA FEPROMU ICA asignará un profesional que se encargará de realizar las coordinaciones con el responsable de la Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental para elaborar y ejecutar el referido Plan de trabajo con énfasis las políticas y normas complementarias en materia de Salud Ambiental estableciendo monitoreo y vigilancia sobre los riesgos identificados relacionados al saneamiento básico, higiene alimentaria, control de zoonosis, protección del medio ambiente y Salud Ocupacional.

Por su parte la DIRESA a través de la Dirección de Salud Ambiental, incorporará entre su programa de actividades los recursos humanos necesarios para el cumplimiento de las actividades a desarrollar con la asignación de personal médico y personal calificado en Salud Ocupacional para realizar charlas de capacitación y campañas de salud dirigido a los trabajadores(as) de la agroexportación.

Participaron de la ceremonia como representantes de las instituciones comprometidas; Zoila Rosa Ascencio De La Cruz,presidenta de la Federación de Mujeres y el Dr. Ruben Brizuela Pow Sang, Director Regional de Salud Ica.

lunes, 2 de agosto de 2010

PLIEGO DE NEGOCIACION COLECTIVA AÑO 2010 FUE PRESENTADO A EMPRESA AGROEXPORTADORA.Trabajadoras(es) sindicalizados demandan reivindicaciones laborales

Trabajadores y trabajadoras Sindicalizados de la Empresa SEMILLAS SEMIMIS PERU S.A. plantean PLIEGO DE RECLAMOS, a fin de que la empresa tome conocimiento, evalué y en el marco de un dialogo fraterno, cordial y sincero tener resultados concretos para dinamizar la calidad productiva y laboral de la Empresa.

El pliego de reclamos consta de cuarenta (42) puntos, que demanda mejoras de condiciones laborales en el trabajo diario y mejora de remuneraciones en el trabajador(a) en mérito a lo dispuesto por Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo regulado por el D.S. No. 010-2003-TR.

La comisión sindical esta integrado por los cinco miembros titulares y los dos suplentes, designados por la Asamblea General y en el marco de sus facultades plantean que La Empresa SEMILLAS SEMINIS PERU S.A, se comprometa en incrementar las remuneraciones de sus trabajadores para el presente año 2010, en un aumento general ascendente a la suma de trescientos nuevos soles (S/. 300.00), las mismas que serán otorgadas a partir de la presentación.

Pliego de Negociación presentado ante la empresa Agroexportadora. Entre los puntos del pliego también se destaca que La Empresa SEMILLAS SEMINIS PERU S.A, se comprometa a seguir otorgando a todos los trabajadores y trabajadoras una Remuneración integra mensual por Fiestas Patrias y Navidad para los trabajadores de la ley 27360 así como se viene haciendo con los trabajadores del D.L. 728, además de una Remuneración integra mensual por concepto de Asignación Vacacional adicional al sueldo ordinario que será pagada al inicio del goce vacacional.


Otra de las demandas son las Bonificaciones por escolaridad, día del Trabajador(a), asignación alimenticia, asignación por movilidad equivalente a 02 pasajes urbanos por cada día laborado, considerando que los trabajadores están siendo maltratados al ser traslados en vehículos que no reúnen las garantías ni condiciones respectivas para el resguardo de su integridad física laboral entre otros aspectos contemplados en el documento que será materia de negociación el próximo viernes 20 de agosto.

Concluye el documento señalando como pedido que La Empresa SEMILLAS SEMINIS PERU S.A y la organización sindical acuerdan que la presente Negociación Colectiva será de doce meses, rigiendo desde la fecha de suscripción de la presente en mérito a que los puntos sean considerados y respetados en el correspondiente Presupuesto Anual.

"INCREMENTO DE INSPECTORES LABORALES Y RESPETO A SUS DERECHOS" Demandan trabajadoras(es) de la Agroexportación en Memorial presentado a Ministra.

Ante los evidentes abusos que de manera constante se cometen en contra de las mujeres y hombres trabajadoras(es) de la agroexportación, considerando la indiferencia de los decisores políticos para lograr la necesaria modificatoria de la Ley 27360, nuestra institución converge en ideas y lineamientos para la reinvindicación de los derechos laborales de estas personas.

Para elló, en coordinación con instituciones públicas, privadas y organizaciones que priorizan las jornadas de lucha por sus condiciones de vida digna, presentaron un MEMORIAL ante el desapacho de la Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, cuyo tenor compartimos con ustedes.

Señora. Dra. Manuela Esperanza García Cochange
Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo.
Lima.

Los abajo firmantes en nuestra calidad de dirigentes de la Federación Regional de Trabajadores de Ica (FRTI / CGTP), Federación de Mujeres de Ica (FEPROMU - ICA), Asociación de Trabajadoras de la Agroindustria de Ica (ATAI), Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la Empresa Semillas Semis Perú, Sindicato de Trabajadores de la Empresa AGROKASA, Sindicato de Trabajadores de la Empresa COEXA, Sindicato de Trabajadores de la Empresa Chapi, La Seccional Regional de Trabajadoras de la Agroindustria de Ica, Asociación de Trabajadoras de San Juan Bautista – Sector La Venta Baja, Asociación de Trabajadoras de Virgen Asunta y los Comités de Lucha de Trabajadores de la Agroindustria de: Cachiche, San Martín-FONAVI y Nueva Esperanza y trabajadoras y trabajadores de la agroexportación de Ica; nos dirigimos a usted, para manifestarle lo siguiente.

Ica es la primera región agroexportadora del país con el crecimiento de empresas y trabajadores estimándose en la actualidad en 72,000 trabajadoras y trabajadores de los cuales el 65% son mujeres; pero esta situación de crecimiento no ha significado una mejora para los trabajadores y trabajadoras sobre las condiciones laborales, las mismas que vienen siendo permanentemente vulnerados por los empresarios enfatizando en los siguientes problemas:

01. Que algunos malos empresarios en coordinación con “enganchadores”, se valen y aprovechan para traer comuneros y comuneras de las regiones de Huancavelica, Ayacucho y Apurimac, burlando todo tipo de derechos y muchas veces incomunicándolos de los demás trabajadores y trabajadoras ubicándolas en “carpas” en los sectores de la Pampa de los Castillos y la Pampa de Villacuri, carentes de los elementales servicios básicos (agua, luz, servicios higiénicos, etc.), y sucede que estos “enganchadores” cobran al empresario por el número de trabajadores y trabajadoras que les proporcionan y al mismo tiempo cobran un porcentaje del salario a los trabajadores por haberle conseguido trabajo; Señora Ministra esto sucede en pleno Siglo XXI, que le parece; por eso le alertamos cuando estamos a inicios de comenzar la nueva campaña grande de cosecha (agosto – diciembre) de los cultivos no tradicionales para la exportación, periodo de mayor demanda de mano de obra.

02. Sucede el caso, que cuando reclamamos horas extras solo nos consideran 02 horas y manifiestan que las otras horas se acumulan, y cuando reclamamos a la semana siguiente nos dicen que no tienen conocimiento y en todo caso van a solicitar que pasen el reporte, siendo esta la manera de apropiarse ilícitamente de nuestro salario diario; porque luego cuando seguimos reclamando nos señalan que se acabo el trabajo y que vaya a reclamar a la oficina si tienen duda de sus pagos, será posible Señora Ministra que esto suceda a pocos kilómetros de la capital de la República y en la que nuestros gobernantes y empresarios manifiesten que existe pleno empleo en la Región Ica, ya que la cosecha algunos cultivos como en el caso de los espárragos los trabajos se realiza de 6.00 A.M. a 6.00 P.M. con un descanso de 30 minutos a medio día para tomar nuestros alimentos.
Cargo de recepción con la firma del Vice Ministro del Sector.

03. La modalidad de trabajo por tareas, se ha incrementado en 50% e inclusive en 100% en otros casos, la que se realizaba en el trabajo por jornales; pero en ningún caso este mayor trabajo ha significado un pago adicional en el salario diario. De esta manera los empresarios agroexportadores han cargado la crisis en nuestros hombros y ahora que ha pasado la crisis siguen con el mismo trato, manifestando que ellos solo pueden incrementar el jornal si es que el Gobierno del Presidente Alan García lo hace mediante un dispositivo legal; en estas condiciones nuestra situación es cada vez mas incierta Señora Ministra; pareciera que la crisis económica para una gran mayoría de empresas de la agroexportación continua.


04. Las condiciones mininas de salud y seguridad, se expresa en contar con “pozos ciegos”, como servicios higiénicos, saciamos nuestra sed con agua de riego mezclado con fertilizantes, lugares inadecuados para consumos de alimentos, distancias mayores a un kilómetro de donde se realiza la labor al pozo ciego, no existe una protección adecuada para trabajadoras y trabajadores (botas, mascaras, herramientas), y los pocos que existen, son usados por diferentes trabajadores estos mismos implementos, muchas empresas no cuentan con un botiquín de primeros auxilios, ni personal especializado y capacitado en salud (enfermera , médico y asistenta social), al ocurrir un accidente o una enfermedad no brindan ningún apoyo y facilidad al trabajador o la trabajadora, quienes tenemos que trasladarnos por nuestros propios medios o esperar la salida de los buses a la culminación de la jornada laboral del día, Señora Ministra, esto se llama pleno empleo y de calidad.

05. Las empresas nos descuentan el pago para el seguro, pero al acudir el trabajador o trabajadora después de tercer mes de aportado, se dan con la ingrata sorpresa que no figuran en la base de datos de EsSalud, la respuesta es que la SUNAT no ha remitido la información (recaudación de los aportes); esta situación al trabajador o trabajadora le ocasiona doble gasto para curarse y la perdida del día de su trabajo que la empresa no reconoce. En el caso de nuestros menores hijos cuando se enferman es aun mas critico porque ni siquiera pueden ser atendidos por el Sistema Integral de Salud; siendo los mas afectados el 70 % de trabajadoras y trabajadores que laboran entre 04 y 06 meses del año.

Por tal motivo tomamos la decisión de reunirnos con el actual Director de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo para realizar una campaña sostenida para velar por el respeto de nuestros derechos, quien en coordinación con la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones, Defensoria del Pueblo, Fiscalia de Prevención del Delito, Policía Nacional, Municipalidad Provincial de Ica, Periodistas y la participación activa de los dirigentes y las dirigentas de las Organizaciones de Trabajadoras y Trabajadores de la Agroexportación arriba señalados, realizamos los días 18 de Junio y 01 de Julio del presente año el operativo a los vehículos que trasladan a las personas a trabajar a fundos agrícolas y fabricas; habiéndose tenido los siguientes logros a la fecha:
· Las trabajadoras y trabajadores han testimoniado el operativo, saludando a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ica y solicitando que este tipo de operativos debe continuar permanentemente.
· La Policía Nacional aplico 25 papeletas a vehículos (ómnibus y camiones) por no contar con el SOAT, permiso de circulación, licencia de conducir y tarjeta de propiedad.
· Ha participado Comunicadores Sociales de 25 medios de comunicación, informando y difundiendo a la población a nivel regional y nacional sobre las condiciones en que son trasladados trabajadoras y trabajadores de la agroexportación.
· Se ha sensibilizado a algunos empresarios, quienes han realizado llamadas telefónicas al Director Regional de Trabajo, preocupados por la situación y al mismo tiempo mejorar la calidad del servicio.
· Las trabajadoras y trabajadores con sus testimonios, han solicitado que se realicen las Inspecciones Inopinadas al interior de las empresas para constatar sobre las condiciones y maltratos que sufren a diario por la vulneración de sus derechos laborales.
Esta situación amerita nuestro reconocimiento, por la decisión de empezar a que las normas legales sean aplicadas y cumplidas en beneficio de nuestros hermanos trabajadores y trabajadoras que en la actualidad representamos la mayor masa laboral de la Región Ica.

En tal sentido Señora Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, le pedimos la Contratación de 06 Inspectores Titulares a fin de realizar las Inspecciones Inopinadas a las mas de 140 Empresas de la Agroexportación existentes formalmente y también a otras empresas informales que existen en la Región Ica, para el cumplimiento de la normatividad vigente y cumplimiento de nuestros derechos laborales que vienen siendo vulnerados por una gran mayoría de empresas de la agroexportación.

Esperando su amable respuesta y agradeciéndole su especial deferencia nos suscribimos de usted.
Ica, 06 de Julio de 2010.


Sofía Beatriz Barrientos Flores
Presidenta ATAI


David Huarancca Cucho

Secretario General Adjunto FERTI / CGTP

Lic. Zoila Rosa Ascencio De la Cruz
Presidenta FEPROMU

María Inga Navarro
Sec. Regional Traba. Agroindustria de Ica

Jorge Luís Lovera Chacaliaza
Secretario de Sindicato Semilla Seminis

Luís Muñante Chacaltana
Secretario de Sindicato AGROKASA

Juan Carlos Díaz Ramírez
Secretario de Sindicato Chapi

Antenor Quichua Ochoa
Secretario de Sindicato COEXA

Julia Ancasi Tinco
Presidenta Asoc. Trab. San Juan Bautista

Teolinda Pariona Huamaní
Presidenta Asoc. Trab. Virgen Asunta