SE DIO INICIO A LA  I PRIMERA REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS MONSANTO PERÚ S.A

El 19 del presente se llevo a cabo la I Reunión de Negociación Colectiva del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras Monsanto Perú S. A. en las intalaciones del Fundo ubicado en la Panamericana Sur,  esta reunión permitio la presentación de los integrantes de la Comisión Negociadora por parte de los y las trabajadoras/ trabajadores conformada por 07 miembros titulares, 05 suplentes, 07 profesionales de las áreas de economía, contabilidad, recursos humanos, salud y seguridad laboral, medioambiente; por parte de la empresa estuvieron presente 03 Ingenieros:  Gimy  Claro,  José Zeta, Fatima Albites. Asimismo se sustento algunos puntos considerados en el pleigo   de negociación  específicamente los referidos al rubro de incremento de remuneración, los y las trabajdores dieron a conocer sus propuestas, quedando pendiente para una siguiente reunión  el sustento de la contraoferta por parte de los representantes de la empresa. La próxima reunión esta programada para el 16 de enero del 2013 en horas de la mañana.     

EQUIPO DE FEPROMU- ICA REALIZO EVALUACION DE TRABAJO DEL AÑO 2012, RESALTANDO IMPORTANTES LOGROS Y FAVORABLES

PROYECCIONES PARA EL 2013

Integrantes del equipo técnico de FEPROMU- ICA, realizaron una Jornada de Evaluación Institucional Anual 2012, con la finalidad de visualizar los logros alcanzados durante el año, en sus diferentes áreas de acción. En el área de Asesoría Legal se ha resaltado que durante el 2012 se ha brindado una atención a un promedio de 100 casos de violencia hacia la mujer en sus diversas modalidades, brindándoles el acompañamiento y soporte que les ha permitido concluir favorablemente con sus procesos. Asimismo un aproximado de 650 mujeres de los sectores de Acomayo, Parcona, Pasaje Valle  se han beneficiado con el programa de Microcrédito,  quienes han fortalecido su organización  y sus destrezas para conducir sus negocios y mejorar  ingresos económicos y su calidad de vida. Otro logro importante ha sido el fortalecimiento organizativo en las defensa de sus derechos laborales del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras Monsanto Perú S.A, quienes en la actualidad se han convertido en un ejemplo de organización a nivel de la Región, contando con sus documentos de gestión lo que les permite una vida orgánica activa, encontrándose en proceso de negociación colectiva de su pliego de reclamos para el 2013. La Organización JATSOD se ha mantenido activa participando en diferentes espacios de diálogo con jóvenes y adolescentes, siendo parte del Consejo Regional de la Juventud, difundiendo su experiencia de trabajo y sus propuestas a favor de sus pares.

Por otro lado el nivel de trabajo técnico demostrado por el equipo de FEPROMU- ICA, ha generado un reconocimiento a la institución por parte de autoridades, lideres y mujeres de la Región Ica, al haber impulsado la aprobación de importantes políticas publicas regionales y locales a favor de mejorar las condiciones de vida de mujeres y hombres.

Con el balance realizado, FEPROMU se perfila a continuar con un arduo trabajo en el 2013 buscando el logro de sus objetivos institucionales como son la defensa y protección de los derechos humanos de las mujeres con enfoque de género.   

EL PROXIMO 19 DE DICIEMBRE EMPRESA MONSANTO PERU S.A DISCUTIRA PLIEGO DE RECLAMOS CON SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

EMPRESA MONSANTO PERU S.A RESPONDE AL PLIEGO DE RECLAMOS PRESENTADO POR EL SINDICATO DE LA EMPRESA

El pasado 14 de diciembre, la empresa Monsanto Perú S: A con carta Nª 00112-2012-MON-PE, han hecho llegar un documento de respuesta al Sindicato de Trabajadores de la empresa Monsanto Perú S.A, en donde manifiestan que han tomado de conocimiento el contenido del Pliego de de Reclamos de Negociación colectiva que consta de 24 puntos distribuidos en tres rubros: económico, seguridad- salud en el trabajo y otros factores sociales. Asimismo informan que el próximo 19 de Diciembre del 2012 a horas 2:00 pm en la Sala de Reuniones de la empresa (fundo) esperan sostener una primera reunión de Trabajo en donde se sustentara cada uno de los puntos del pliego de reclamos presentado. Esperamos que en la mencionada reunión se consoliden importantes acuerdos favorables para garantizar una producción con calidad y respeto a los derechos laborales de la población trabajadora.

TRABAJADORA  EMPRESA AGROEXPORTADORA ES OBJETO DE UNA SERIE DE ABUSOS POR SU CONDICION DE MADRE GESTANTE

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783; y la Resolucion Ministerial RM-312-2011-MINSA;sobre protocolos de exámenes médicos ocupacionales y guía de diagnostico de los exámenes medicos obligatoriamente por actividad, establece dentro de las funciones del Médico Ocupacional que dicho profesional debe diagnosticar a cada trabajador o trabajadora de la Empresa en forma obligatoria, así como reintegrarlo a su puesto de trabajo según la capacidad tomando en cuenta su aspecto fisiológico. Sin embargo en la EMPRESA MONSANTO PERU S.A se viene presentando una serie de abusos contra la trabajadora Sra. Soledad Gomez Peña quien se encuentra en estado de gestación con aproximadamente tiene 8 meses de embarazo ya que el Dr. Erik Joel Meléndez, le ha solicitado que una doctora Ginecó obstetra de ESSALUD que no tiene vínculo laboral con la Empresa sugiera las funciones laborales que pueda realizar la mencionada trabajadora. Este hecho, demuestra la incapacidad y desconocimiento de sus funciones del mencionado profesional; tomando en cuenta que no se está cumplimiendo lo que establece la normatividad en Salud Ocupacional y de los Pactos Internacionales suscritos por nuestro País. Por ello el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la mencionada empresa DENUNCIA ENERGICAMENTE ESTA SITUACION QUE SE HACE VISIBLE, HACIENDO REFERENCIA QUE EXISTEN OTROS CASOS SIMILARES CON OTRAS TRABAJADORAS  y espera un pronto pronunciammiento por parte de la empresa.  



TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DENUNCIAN PUBLICAMENTE MALAS PRACTICAS DE MANIPULACION DE ALIMENTOS EN LA EMPRESA MONSANTO PERU  S.A

El día miércoles 12 del presente; en la empresa Monsanto Perú S.A. se presentaron acontecimientos que revelaron malas prácticas de manipulación de alimentos, a la hora de almuerzo en donde un aproximado de 1600 trabajadores y trabajadoras quienes se disponían a consumir su ración diaria de almuerzo  se encontraron con la sorpresa que los alimentos otorgados por la empresa estaban en  estado de descomposición; esta realidad genero indignación y malestar en los trabajores y trabajadoras quienes al percatarse de los hechos, acudieron de manera inmediata a realizar su denuncia respectiva ante los ingenieros y encargados presentes así como los responsables de recursos humanos, esta situación transgrede lo establecido en el D.S. Nº007-98 “Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimentos y Bebidas” y el D.L. Nº 1062-Ley de Inocuidad de Alimentos; que coloca en peligro la salud de todos los trabajadores y trabajadoras que vienen laborando en dicha Empresa.

Frente a lo acontecido el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Empresa Monsanto Perú S.A.; DENUNCIA el hecho ante los entes respectivos de la Empresa, así como ante el Comité de Seguridad Salud; debido a que esta realidad se viene repitiendo continuamente perjudicando la alimentación, la salud. Se espera una rápida intervención por parte de la empresa para que no vuelva a suceder similar hecho y no lamentar una enfermedad de trasmisión de alimentos masiva (ETA); que perjudicaría el estado psicosocial de los trabajadores y trabajadores y la productividad de las semillas que impulsa MONSANTO PERU S.A

SINDICATO MONSANTO PERU S.A. CUENTA CON RESOLUCION DE APROBACION DE MODIFICATORIA DEL ESTATUTO Y  EL RECONOCIMIENTO A LA JUNTA DIRECTIVA OTORGADO POR LA DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO DE ICA

Después de todo un proceso de presentación de documentos y seguimiento constante por parte de los Dirigentes de SINDICATO MONSANTO PERÚ S.A  la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ica ha otorgado la Resolución de aprobación, a la nueva dominación así como el  reconocimiento a los integrantes de su Junta Directiva periodo 2011-2013. Es importante señalar que originalmente la mencionada organización nació con el nombre de Semilla Seminis del Perú S.A, habiendo realizado el cambio la mencionada empresa.

Estos documentos  han sido otorgados ya que el Sindicato ha cumplido con lo dispuesto en el articulo 10 inciso c y d. del Decreto Supremo 010-93. TR y conforme a lo dispuesto a la Ley y requisitos del TUPA de la DRTPE, permitiendo que la organizacion cuente respaldo legal ante sus asociados, fortalezca su intervencion a nivel de las instituciones publicas y privadas para el cumplimiento de sus funciones  buscando mejorar las condiciones de vida y laborales  de hombres y mujeres del sector de la agro exportación.    

FEPROMU- ICA, INICIA CAMPAÑA COMUNICACIONAL EN MEDIOS INFORMATIVOS RADIALES, ESCRITOS Y TELEVISIVOS COLOCANDO EN AGENDA PUBLICA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD  EN EL TRABAJO 

Frente a la necesidad de colocar en agenda pública la temática de Seguridad y salud en el trabajo, la Federacion de Mujeres de Ica a través de su programa de Mujer y agroindustria, viene desarrollando una campaña comunicacional en los diferentes medios de comunicacion de la Region, en donde se está abordando los diferentes problemas que se han identificado en las empresas con en relacion al no cumplimiento de la Ley 29783 Ley de Seguridad y salud en el Trabajo y su reglamento el Decreto Supremo Nª 005-2012 T.R. Es importante mencionar que  según información recabada por el equipo tecnico liderado por el Dr.  Miguel Martin Briceño Fernandez, en la actualidad ninguna entidad pública desarrolla una gestión de seguridad y salud en el trabajo, no cuentan con los comites respectivos ni aplican los reglamentos ni exámenes ocupacionales, similar situacion tambien se contempla en las empresas privadas especialmente las ligadas al sector agroindustrial . Por otro lado la logistica y el numero de profesionales capacitados en la materia es mínimo , solo se cuenta con 05 inspectores  a nivel de la Región que forman parte de la Direccion Regional de Trabajo (02) y la Direccion Regional de Salud (03) generando una limitacion muy grave al momento de realizar las visitas de inspeccion para asegurar que se cumpla con la normatividad vigente, asimismo los centros hospitalarios de la Región no realizan exámenes ocupacionales a sus trabajadores en cumplimiento a la RM 312 – 2011 - MINSA, no existen clínicas acreditadas para realizar exámenes ocupacionales debido a que no se acredita a profesionales médicos como especialistas en salud ocupacional o medicina en el trabajo, a esto se suma que gran parte de trabajadores y trabajadoras a nivel de la región desconoce la normatividad vigente.

CONCLUSIONES RESALTANTES ARRIBARON LA REUNIÓN DE COORDINACIÓN DE LA RED DE MUJERES AUTORIDADES - REMUA ICA

En las instalaciones del Auditorio de la Municipalidad Distrital de la Tinguiña el 05 de Diciembre del presente, se llevo acabo la Reunión de Coordinación de las Integrantes de la Red de Mujeres de Autoridades de Ica participando las regidoras de los Distritos de Parcona, Tinguiña, Los Aquijes, San Juan Bautista e Ica, la finalidad de la reunión fue socializar los objetivos y fines de la REMUAICA, lograr consolidar los documentos d gestión del espacio e iniciar las acciones de planificación y organización del II ENCUENTRO REGIONAL DE MUJERES AUTORIDADES 2013, cuya sede será el Distrito de la Tinguiña. Es importante destacar que se contó con la presencia del burgomaestre de la Tinguiña el Dr. Pablo Camargo Pillihuamán quien dió la bienvenida e inaguro la reunion de trabajo, valorando públicamente que las mujeres autoridades de diferentes distritos se unan y sumen esfuerzos para desarrollar sus capacidades y lograr incorporar en la gestión pública políticas de genero que atiendan las demandas de las mujeres. 

Uno de los acuerdos mas saltantes de la reunión fue  que las participantes asumieron el compromiso de liderar la organizacion y desarrollo del  II ENCUENTRO REGIONAL DE MUJERES AUTORIDADES 2013, programado para el próximo 05 de Marzo del 2013. asimsimo asumieron la responsabilidad de comprometer a sus alcaldes y lograr la participación de mujeres liderezas de cada una de sus zonas. en el Encuentro Regional. En necesario resaltar que en este proceso de fortalecimiento de la organizacion de mujeres autoridades, la FEPROMU- ICA viene brindando el soporte técnico en organizacion y planificación. proximamente se llevaran a cabo otras reuniones de coordinación en donde se espera un mayor involucramiento de las autoridades mujeres de Ica.

SINDICATO MONSANTO PERÚ S.A. PRESENTA PLIEGO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012 ANTE LA EMPRESA Y LA DIRECCIÓN DE TRABAJO DE ICA

Los integrantes de la Comisión Negociadora del Sindicato Monsanto Perù S.A,con fecha 05 de diciembre, presentaron a la empresa MONSANTO PERÚ S.A ubicada en la Panamericana Sur Km 281, el pliego de negociación colectiva del año 2012, en amparo a lo establecido en el Articulo 51 del Decreto Ley Nª 25593 Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aplicable a los trabajadores sujetos al régimen de la aactividad privada. La vigencia del pliego presentado será de 12 meses rigiendo desde el 1ero de Enero del 2013 hasta el 31 de Diciembre del 2013:

Asimismo dicho documento ha sido presentado de manera paralela a la la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ica, al despacho de la Sub Directora de Negociaciones Colectivas. Los puntos que contienen dicho documento son:  condiciones económicas solicitando un aumento de 300 nuevos soles mensuales, los mismos que requieren sea otorgado a partir de Enero del 2013 con la finalidad de ayudar a cubrir los costos de la canasta básica familiar que en la actualidad bordea los S/ 2.500 nuevos soles, entre otros aspectos.

También se ha considerado un rubro de seguridad y salud en el trabajo, entre los puntos más saltantes solicitan que se comprometa la empresa en tomar en consideración la adaptación del puesto de trabajo a la mujer embarazada debido a que se debe proteger la maternidad, cumplir con otorgar y pagar el descanso pre y post natal, así como la lactancia materna conforme lo establece la ley,debido a los diferentes casos presentados en los que se han despedido arbitrariamente a mujeres embarazadas, por otro lado solicitan que se aplique el beneficio de las prestaciones alimentarias, mediante la entrega de desayunos, refrigerios a media mañana y almuerzos en forma diaria. Un tercer punto que contiene el documento esta relacionado a otros factores sociales , solicitando  entre ellos a que la empresa Monsanto Perú S.A. otorgue a los y las dirigentes sindicales las licencias, cuando estos participen en cualquiera de las actividades que desarrollen a nivel local y nacional, entre otros.

Los y las integrantes del Sindicato Monsanto Perú S.A. esperan la fecha de contestación para el inicio de las reuniones de negociación colectiva con el afán de que se acepten los 24 puntos que contiene el documento que busca mejorar las condiciones laborales de aproximadamente 1500 trabajadores y trabajadoras.

LA REMUAICA REALIZA ACCIONES DE COORDINACION Y PLANIFICACION  2013 EN LA MUNICIPALIDAD DE LA TINGUIÑA

La Red de Mujeres Autoridades de Ica, se reuniran el 05 de Diciembre a partir de las 3:00 pm en las instalaciones de la Municipalidad Distrital de la Tinguiña con la finalidad de iniciar las acciones de planificacion y organizacion del II ENCUENTRO REGIONAL DE MUJERES AUTORIDADES 2013, cuya sede serà el Distrito de la Tinguiña , dicho espacio busca  generar dialogo y compartir propuestas de intervencion a favor de la mujer iqueña. Recordemos que la REMUA- ICA , viene trabajando con el fin de aportar al manejo de destrezas y habilidades en la gestión pública de mujeres autoriddaes, asi como la implementacion de politicas pùblicas orientadas a mejorar las condiciones de vida de mujeres y hombres en nuestras localidades desde un enfoque de género. Por ello se espera la participacion de las liderezas que diariamente vienen trabajando de manera silenciosa en las diferentes localidades buscando generar cambios.

SINDICATO DE TRABAJADORES, TRABAJADORAS MONSANTO PERÚ S.A, ELIGIÓ COMISIÓN NEGOCIADORA ENCARGADA DE PLANTEAR PLIEGO DE PROPUESTAS PARA MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES

 

 

El pasado viernes 23 de Noviembre del presente en Asamblea General con una participación de 80  trabajadores y trabajadoras de la empresa MONSANTO PERÚ S.A, se definió los aspectos mas importantes a considerar dentro del pliego de negociación colectiva 2013, la misma que será presentada a la empresa con la finalidad de mejorar las condiciones laborales de mujeres y hombres que laboran diariamente en el sector agroindustrial.

 

Entre los puntos mas saltantes que serán discutidos se encuentran:  la solicitud de mejoras remunerativas que respondan al costo de la canasta básica familiar, asimismo solicitan que se mejore la entrega de implementos de Seguridad y Salud Ocupacional garantizando condiciones adecuadas de trabajo además que se cuente con el acompañamiento que se requiere, por parte de profesionales médicos, entre otros aspectos.

Por otro lado se definió que la comisión negociadora quien está conformada por integrantes de la Junta Directiva; Elmer Hernández Medina, Eder Siguas Carbajal, Pascual Magina, Luz Esquivel, así mismo se han sumado los representantes de la Asamblea General, destacando: Víctor Luján, Braulio Galindo, Alberto Cortez, como titulares y suplentes: Víctor Huari, Carmen Anchante, Carlos Hernández.   

DENTRO DEL MARCO DEL 25 DE NOVIEMBRE

FEDERACION DE MUJERES DE ICA, PARTICIPO ACTIVAMENTE EN CAMPAÑA POR EL DIA INTERNACIONAL DE ELIMINACION DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

 

ALERTA: ¡…FEMINICIDIO EN AUMENTO…!

 

El feminicidioes la muerte de mujeres por razones de género, se refiere  a asesinatos cometidos producto de una relación familiar íntima o de convivencia., es la forma más extrema e irreparable de violencia,  que considera que la vida de las mujeres tiene menor valía y por ello puede ser tomada, por su magnitud que se ha ido generalizando en los últimos años, actualmente está considerado como un grave problema social. Existiendo datos estadísticos que nos muestran su terrible avance.

Cada mes en el Perú mueren 10 mujeres a manos de sus parejas, ex parejas o familiares, de las cuales el 52 % de las victimas bordeaentre los 18 y 34 años. Asimismo los presuntos motivos de muerte de las mujeres son los celos y problemas extremos de violencia familiar, ocurriendo muchas veces estos casos en un 63% dentro de la casa de la víctima. Estas cifras demuestran que el feminicidio, tiene una alta incidencia, los hechos violentos aún siguen siendo tolerados e invisibilizados debido a una arraigada cultura machista que persiste y a relaciones desiguales de poder, generando silencios cómplices e impunidad.

Actualmente el feminicidio está penalizado en diferentes países del mundo: Costa Rica, Chile, Guatemala, Colombia, El Salvador, México, entre otros En nuestro país existe la ley 29819 que modifica el artículo 107 del código penal que tipifica el delito del feminicidio  reprimiéndolo a una pena privativa de libertad no menor de 15 años y no menor de 25 años cuando concurra los agravantes previstas en el artículo 108. En la Región Ica se vienen presentando dolorosos casos que nos hace reflexionar,  rechazar y exigir sanciones drásticas que penalicen la existencia de este tipo de crímenes y que no se queden impunes, “NO MAS VIOLENCIA HACIA LA MUJER PAREMOS EL FEMINICIDIO” dentro del marco de las actividades del 25 de Noviembre “Día Internacional de la No violencia hacia la Mujer”

Es así que la Mesa Multisectorial Provincial de atención contra la violencia familiar- MEMULPAVIF, integrada por un conjunto de organizaciones del estado y la sociedad civil  de la Región Ica,entre ellas la FEPROMU- ICA, desarrollo un conjunto de actividades por esta fecha.

 

EL PROXIMO 15 DE NOVIEMBRE INICIAN ACTIVIDADES

DENTRO DEL MARCO DEL

"DIA INTERNACIONAL DE LA NO VIOLENCIA HACIA LA MUJER 25 DE NOVIEMBRE"

Al estar próximas a la conmemoración del 25 de Noviembre “Día Internacional de la No violencia contra la Mujer”, desde la Mesa Multisectorial Provincial de Atención Contra la Violencia Familiar MEMULPAVIF, liderada por el Gobierno Regional de Ica a través de la Gerencia de Desarrollo Social y conformada por un conjunto de organizaciones del estado y la sociedad civil involucradas en la temática, se viene impulsando una serie de actividades, bajo el lema de “ NO MAS VIOLENCIA HACIA LA MUJER PAREMOS EL FEMINICIDIO EN LA REGION ICA”; con el objetivo de sensibilizar a la población sobre la problemática de violencia hacia la mujer buscando la implementación de estrategias y compromisos para la prevención y atención a través de un trabajo articulado y descentralizado en Ica .

Es así que desde el espacio de la MEMULPAVIF, se busca como prioridad dar respuesta a las situaciones de inequidad y violencia que enfrentan las mujeres, especialmente en sus diferentes formas, promoviendo como logro de esta campaña conformación de un Observatorio Regional de Violencia hacia la Mujer, con el objetivo de buscar un real ejercicio y defensa de los derechos de la mujer, asi como conocer la real incidencia de casos que se presentan en nuestra jurisdiccion por parte de las diferentes instituciones involucradas.

La actividad que dará inicio a esta importante campaña “ NO MAS VIOLENCIA HACIA LA MUJER PAREMOS EL FEMINICIDIO EN LA REGION ICA” será una Conferencia de Prensa programada para este jueves 15 de noviembre a partir de las 10:00 am en los ambientes del Auditórium del Gobierno Regional de Ica. Asimismo un conjunto de instituciones se sumaran con actividades específicas desde su sector como la Dirección Regional de Salud, Comisaría de Mujeres, Centro de Atención Alegra, CEM- ICA, CODEH- ICA, Universidad Alas Peruanas Facultad de Psicología y la Federación de Mujeres de Ica, entre otras.

Dentro del marco del 25 de Noviembre

SE INICIA EL PROCESO DE CONSTRUCCION DEL PLAN REGIONAL DE IGUALDAD DE GENERO PROMOVIDO POR LA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL DEL GOBIERNO REGIONAL DE ICA 2012-2017

La Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional, ha iniciado el proceso de construcción del Plan Regional de Igualdad de Género 2012 a 2017 con la finalidad de contar con un instrumento de gestión regional que apueste por el desarrollo social y económico de las mujeres y sus familias en las cinco provincias, 43 distritos de la Región Ica. Este proceso ha iniciado con la construccion de un Diagnostico Regional de manera descentralizada y participativa, en la que en cada una de las provincias se analizan cada uno de los 8 Objetivos Estrategicos que contiene el Plan Nacional de Igualdad de Genero PLANIG 2012-2017 Aprobado con D.S. Nº 004-MIMP en Agosto del presente año.

Este importante documento Regional  ha sido publicado y dado a conocer por el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, debido a que responde a una política nacional que busca transversalizar el enfoque de género en las políticas de los tres niveles de gobierno, central, regional y local. En Ica a partir del diagnostico y analisis de los avances logrados en materia de politicas e implementacion de programas y proyectos  a favor de las mujeres se incorporan nuevas estrategias, que garanticen una igualdad de genero, asi como la protección de derechos, la no discriminación en el pleno desarrollo de las potencialidades y capacidades individuales y colectivas de las mujeres.

La FEPROMU- ICA conjuntamente con otras instituciones como la Red de Promocion de la Mujer, CODEH- ICA, el CEM- ICA, La MCLCP, son parte del equipo técnico que tiene a su cargo el impulso de talleres descentralizados dirigidos  a la consulta a diferentes entidades políticas, sociales y económicas y del Consejo Regional de la Mujer, que están  facilitando la construccion del Diagnostico Regional como parte del proceso de construcción del  PRIG 2012-2017. Hasta la fecha en tres provincias de la Región Ica: Chincha, Pisco y Palpa, vienen participando activamente en este proceso, en donde se ha logrado un buen nivel de receptividad de cada una de las autoridades asi como de representantes de instituiciones públicas, privadas y de la sociedad civil, involucradas en la temática. El proximo jueves 14 y viernes 15 del presente se realizaran los talleres en las provincias de Nazca e Ica respectivamente 

CON EL RUEGO DE SU DIFUSION

PRODUCTO DE PROCESO DE FORMACION A LIDERES Y LIDEREZAS

SE IMPULSA PILOTO DE VIGILANCIA SOCIAL QUE SE UNE AL COMITE DE VIGILANCIA DEL PRESUPUESTO PARTICIPATIVO DE LA REGION ICA

En los ambientes de la Mesa de Concertación para la lucha contra la Pobreza de Ica,  culmino el proceso de formación en vigilancia social impulsado por la ONG's Grupo Propuesta Ciudadana y CEDEP- ICA, con la finalidad fortalecer las capacidades de la sociedad civil para mejorar su desempeño en los espacios de concertación y vigilancia, con el propósito de llegar a los líderes y lideresas de los comités de vigilancia, así como a todos quienes deseen entender la dinámica de la vigilancia ciudadana desde una mirada que combina la experiencia y los requerimientos técnicos. Este espacio que inicio en Ica hace aproximadamente hace 75 diás y que culmino satisfactoriamente, se ha impulsando desde hace varios años en nuestra Región, con la participación y concertación de las organizaciones e instituciones de la sociedad civil.

Asimismo esta experiencia de Red  se viene impulsando en 16 regiones del país, entre las cuales están: Ancash, Arequipa, Cajamarca, Cusco, Huancavelica, Ica, La Libertad, Lambayeque, Moquegua, Piura, Ucayali, San Martín, Junín, Pasco, Ayacucho, Puno y Tacna. La Red Participa Perú es un espacio de encuentro e intercambio para líderes sociales, institucionales y políticos, quienes comprometidos con la democratización y la reforma descentralista y participativa del Estado- buscan fortalecer sus capacidades para la formulación de propuestas e iniciativas de desarrollo de sus regiones y localidades. El proceso de  formación estuvo compuesto por cinco componentes: aula virtual, foros de discusión, el centro de documentación virtual, la pizarra de noticias y los enlaces de interés.

La FEPROMU- ICA, y su equipo técnico fue parte de este proceso, tambien participaron representantes de las hermanas provincias de Pisco, Chincha, Nazca, Palpa, producto de ello es que se ha conformado un Conite de Trabajo que buscacompartir lo aprendido y ser un soporte para el Comite de Vigilancia del Presupuesto Participativo Regional. una de las actividades que vienen realizando es el recojo de informacion tecnica para la eleccion de una obra regional y prodecer a la conformación del Comite de obra, teniendo como objetivo una ejecucion correcta y transparente de la obra. Los resultados de esta experiencia serám dados a conocer publicamente informando a la ciudadnía iqueña de los hallazgos y avances.

AL ESTAR PROXIMAS DE UNA FECHA IMPORTANTE PARA LAS MUJERES IQUEÑAS

FEPROMU- ICA INICIA ACCIONES DE COORDINACION PREPARATORIAS AL 25 DE NOVIEMBRE “DIA INTERNACIONAL DE LA NO VIOLENCIA CONTRA LA MUJER”

Estando próximas a la conmemoración del 25 de Noviembre “Día Internacional de la No violencia contra la Mujer”, desde la Federación de Mujeres de Ica se viene participando en las acciones impulsadas por la Mesa Multisectorial Provincial de atención contra la violencia familiar MEMULPAVIF, la misma que está conformada por un conjunto de organizaciones del estado y la sociedad civil involucradas en la temática, dicho espacio tiene por finalidad dar una atención prioritaria, buscando la implementación de politicas públicas a través de proyectos y programas multisectoriales que busquen dar respuesta a las situaciones de inequidad y violencia que enfrentan las mujeres, especialmente en sus diferentes formas, a la vez desde este espacio se viene promoviendo la institucionalización de fechas enmarcadas en el ejercicio y defensa de los Derechos de la mujer.

El 25 de Noviembre “Día Internacional de la No violencia contra la Mujer” a nivel mundial recordamos las luchas de mujeres por la dignidad y la justicia, entre ellas, a las Hermanas Mirabal, quienes sufrieron situaciones de violencia que marcaron sus vidas. Es así que a nivel de nuestra Región Ica se están impulsando acciones preparatorias lideradas MEMULPAVIF a través de la conformación de un equipo tecnico integrado por las representantes de la Gerencia de Desarrollo Social del GORE- ICA, Direccion Regional de Salud, Comisaría de Mujeres, Centro de Atención Alegra, CEM- ICA, CODEH- ICA, Universidad Alas Peruanas Facultad de Psicología y la Federación de Mujeres de Ica, habiéndose programado el inicio de actividades conmemoratorias con la realización de una Conferencia de Prensa, el próximo 15 de noviembre.

SECTOR AGROINDUSTRIAL FORTALECE SU ORGANIZACION EN ICA

SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS MONSATO PERU S.A. CONTINUA IMPULSANDO ACCIONES PARA CONCRETAR SU 

PROCESO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2013

Federacion de Mujeres de Ica,  brinda soporte técnico y fortalece las diferentes acciones programadas por los trabajadores y trabajadoras integrantes del Sindicato Monsanto Perú S.A, quienes ya iniciaron su proceso de negociacion colectiva 2013, se vienen reuniendo semana a semana un promedio de 150 trabajadores y trabajadoras para definir participativamente sus prioridades a considerar dentro del pliego de negociaciones. Los aspectos más saltentes estan relacionados al incremento de ingresos acorde con el costo de la canasta básica familiar y cumplimiento de la normatividad vigente Ley Nª 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otros. Asi mismo el Sindicato Monsanto ya cuenta con un equipo de destacados profesionales de la Región quienes vienen brindando asesoramiento técnico en materia de legislacion, salud y administracion laboral entre otros, Abog. Orlando Andía, Dr. José Briceño, C.P.C. Marina Mendoza, repectivamente.  

NOTA DE PRENSA Nª 033/ 12

INDIGNACION FRENTE A INTOXICACION DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE LA AGROEXPORTACION

 

La Federación de Mujeres de Ica, al enterarnos de la intoxicaciòn de más de 400 trabajadoras y trabajadores de la agroexportaciòn del Fundo Beta, en el Distrito de Santiago, queremos hacer público nuestra indignaciòn frente a los hechos que en reiteradas oportunidades hemos venido denunciando casos como estos que suceden con frecuencia y que afectan a los y las hulmildes trabajadores y trabajadoras.

 

Hacemos un llamado a todas las autoridades responsables de velar por bienestar de este importante  sector laboral, muy en especial al Presidente de la Región Dr. Alonso Navarro Cabanillas, para que su intervención sea más efectiva, sancionadora en cumplimiento a la Ley Nª 29783 "Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo" y estos hechos no queden impunes una vez más, lamentando en el futuro accidentes de mayor índole con daños irreparables en la vida de seres humanos, si no se toman medidas preventivas.

 

Nos solidarizamos una vez más con los y las trabajadores y trabajadoras de la agroexportación y sus familias, fuerza laboral que siempre estamos acompañando sus luchas para que sus derechos sean respetados.

 

CON EL RUEGO DE SU DIFUSION.  

FEPROMU- ICA RECUERDA EL 15 DE OCTUBRE EL "DIA DE LA MUJER RURAL"

El 15 de Octubre de cada año se celebra "El Día Mundial de la Mujer Rural", que tiene su origen en la IV Conferencia Mundial de las Naciones Unidas – Beijing, realizada en Septiembre de 1995. En dicha Conferencia se proclamó el 15 de Octubre como “Día Mundial de la Mujer Rural”, con la finalidad de promover el reconocimiento del Estado y la Sociedad en su conjunto, al aporte de la mujer como miembro de su comunidad, productora y emprendedora de iniciativas económicas. Asimismo, la  Asamblea General de las Naciones Unidas, declara que el 15 de octubre de cada año, se proclamará y celebrará oficialmente el Día Internacional de las Mujer Rurales (/ Resolución: A/62/433 ( PART II) Dic. 2007). Esta importante fecha valora la contribución de las mujeres de campo, en su mayoría dedicadas a la agricultura, la seguridad alimentaria y el desarrollo de las zonas rurales, esta fecha en nuestro país se viene institucionalizando gracias a la labor que realizan muchas organizaciones especialmente de mujeres quienes analizan no solo los avances de la mujer rural sino también las desventajas que aun enfrentan.

Según el XI Censo Nacional de Población y Vivienda del año 2007, el Perú contaba con una Población Total de 28’220,764 habitantes: (27´419,294 Censados y 801,470 No Censados). Del total de la Población Censada (27´419,294 habitantes), el 50,3% (13’792,577) eran mujeres y el 49,7% (13’626,717) eran varones. Es así que la paridez media de las mujeres del área rural se mantiene alta, mostrándonos que en el 1993 de 3.2 hijos por mujer ha descendido en el 2007 a 2,5 hijos por mujer, promedios superiores cerca al 70% de los señalados en el área urbana: de 1,9 (1993) y 1,5 hijos por mujer (2007).  La muerte materna es mayoritaria en las zonas rurales por falta de recursos económicos, de acceso a atención institucionalizada, resistencias culturales, discriminación sufrida en centros de salud e insuficiente atención por personal de salud en la atención de embarazos y partos en el área rural. En relación al acceso a educación, el Censo Nacional de Población del año 2007 señala la reducción del analfabetismo global del país, pasando del 12,8% en 1993 al 7,1% en el año 2007. El analfabetismo de las mujeres (75,3% del total de analfabetos), es un fenómeno que las excluye del ejercicio de los derechos a la educación, salud, trabajo calificado y participación política. La mayor cantidad de mujeres analfabetas reside en el área rural y en la región sierra. las mujeres rurales tienden a presentar mayores niveles de deserción por su ingreso a la edad fértil, la nupcialidad temprana y el embarazo adolescente.

En el área rural la pobreza y la discriminación de género, entre otros, se encuentra relacionada al desigual acceso a la tierra. El total de mujeres productoras individuales censadas tiene en promedio tierras de una parcela y sólo el 4,7% de ellas cuenta con títulos de propiedad debidamente registrados, no obstante ello incrementándose a 32% la titulación de tierras de mujeres (PETT- Agricultura 2004). Esta situación se explicaría por el analfabetismo femenino, la falta de documentación legalmente válida que acredite su propiedad, así como por las conductas discriminatorias de los operadores que tienden a dar la  titularidad a los varones en tanto jefes de familia, y sólo ante la ausencia de ellos otorgarla a las mujeres.

La Participación de las mujeres en el escenario político nacional ha ido cobrando importancia, sin embargo, no representa ni numérica ni cualitativamente, todo el potencial que las mujeres pueden aportar en la conducción de los destinos del país, por ello es importante trabajar para elevar la calidad de su participación como electora, candidata y ciudadana activa en los espacios de toma de decisión y de concertación existentes. Para consolidar la democracia y la gobernabilidad en el Perú es necesaria la inclusión de la mujer en el ámbito de decisión política, en condiciones de equidad e igualdad de oportunidades para la construcción de una ciudadanía plena y la afirmación de los valores democráticos.

FEDERACION DE MUJERES DE ICA PARTICIPA EN REUNION CON REPRESENTANTES DE ORGANIZACION WOMANKIND DE LONDRES

La Federación de Mujeres de Ica, ha participado activamente durante los días 12,13,14 del presente en la Reuniòn de Trabajo con representantes de la Organizacion WomanKind Worldwide de Londres con el objetivo de analizar los principales impactos logrados durante la ejecución del proyecto: "Violencia contra la Mujer en el Perú mejorando la salud y promoviendo los derechos" que se ejecutó en nuestro país, desarrollándose en Ica el componente: denominado "Desarrollando capacidades en mujeres adolescentes para la incidencia y prevencion de las ITS/ VIH- Sida en la Provincia". Es importante resaltar que durante la ejecución de los cuatro años de proyecto que se inicio en Julio del 2008 y culminó en Junio del 2012 se logró beneficiar a un promedio de 2179 participantes entre adolescentes: hombres, mujeres, padres, madres de familia, pares de los y las adolescentes en 04 sectores de la Provincia: Hilda Salas, Cachiche, Señor de Luren y Comatrana. Asimismo se contribuyo para que en alianza con organizaciones y autoridades locales del Gobierno Regional, la Dirección Regional de Salud, Dirección Regional de Educacion y la COREMUSA- ICA, se realizaran Foros masivos de información asi como la aprobación del Plan de Accion para la prevención y control de las ITS, VIH y Sida, y para la promoción de la salud sexual y reproductiva en niños, niñas y adolescentes en la Región Ica 2010-2013. Asimismo el  resultado más importante de este proyecto es la consolidación de la Red de Adolescentes y Jovenes de Ica JATSOD quien viene trabajando activamente con la finalidad de impulsar acciones ciudadanas desde los y las adolescentes asi como la promoción de conductas sexuales saludables siendo integrantes del Consejo Regional de la Juventud.

Esta valiosa intervención fue financiada por la Big Lottery Found, quienes valoran los importantes cambios logrados en la vida de los y las adolescentes, habiéndose convertido en agentes de cambio social modelo a replicar con este tipo de población juvenil. Asimismo es importante resaltar que también fueron parte del proyecto las organizaciones feministas DEMUS y EL POZO, quienes desarrollaron intervenciones en Manta Huancavelica y Lima.

Testimonio de Integrantes del Sindicato MONSANTO PERÚ S.A.

Estos son testimonios de dirigentes del Sindicato MONSANTO PERÚ S.A. que informan acerca del inicio del pliego de negociaciones colectivas año 2013

FEPROMU ICA SALUDA A LOS Y LAS PERIODISTAS EN SU DIA

El Día del Periodista, 01 de Octubre de cada año, en honor  a la aparición del primer diario en el Perú y América "El Diario de Lima", fundado por Don Jaime Bausate y Mesa, esta fecha resulta siempre una oportunidad para reflexionar sobre el papel que está cumpliendo la prensa como instrumento de información y nexo entre el hecho y el (la) ciudadano(a) y como efectivo agente de contribución al desarrollo del país. La comunicación es primordial en la sociedad y el y la periodista forma parte de una red que crece minuto a minuto. Por ello desde la Federación de Mujeres de Ica (FEPROMU- iCA) queremos saludar a todos los y las periodistas que diariamente asumen una gran responsabilidad con la sociedad de transmitir información. A pesar de haber avanzado tanto a nivel mundial en investigación, tecnología, ciencia,  hoy en día la profesión periodística en algunos casos refuerza los patrones culturales que en la actualidad existen y  que no se detectan; los contenidos que transmiten, embellecen, mitigan y disculpan actuaciones masculinas reprobables y punibles, y que en otras replica actos de discriminación negativa sobre las actuaciones femeninas.  Así pues, no puede parecer extraño que todavía hoy haya periodistas que directa o indirectamente culpen a las mujeres de la violencia de género que padecen: “En ese momento, la víctima se encontraba en “actitud cariñosa” con un vecino de la localidad...”, “Ella hubiera debido denunciar por acoso o por otros motivos, pero no consta que hubiera nada parecido”. O recurran a los estereotipos culturales para disculpar las actuaciones delictivas de los hombres que maltratan a las mujeres: “Al parecer el hombre sufría depresiones... e incluso se dice que pudo haber intentado un suicidio o algo parecido, pero que todo esto desencadenó un furor contra la esposa”.

Por ello, en esta fecha debemos de remarcar que los medios, son un vehículo principal a través del cual se puede suministrar la información y los conocimientos necesarios para que las mujeres no sean victimizadas, ni maltratadas con los contenidos sino encuentren información que les permita gestionar su vida: decidir si seguir o no con la persona con la que se relacionan, reconocer por qué ellas no son las culpables de la violencia que sufren, saber a dónde tienen que dirigirse y que las defiendan; conocer, en una palabra, los derechos que como personas les asisten en una sociedad democrática.

En este 1 de Octubre "Día del y la Periodista", hacemos un llamado para que se mejore el manejo de la informacion, mostrando responsabilidad en el abordaje de temas que involucran a las mujeres que se denuncie, pero que tambien se reevalore el rol que se va ganando en la sociedad, se muestre informacion sin sensacionalismos, ejerciendo  una libertad de expresión plural y veraz que ayude a conseguir una ciudadanía libre y con respecto hacia la mujer.

FEPROMU ICA, COMENTA PROPUESTA DE PENALIZAR CON CADENA PERPETUA LOS ASESINATOS A MUJERES

La FEPROMU- ICA, coincide con los comentarios suscritos por la abogada de la ONG Demus, María Ysabel Cedano, acerca de la propuesta de penalizar con cadena perpetua los asesinatos a  las mujeres, consideramos que esta acción no resolverán el problema del feminicidio en el Perú,  debido a que actualmente tenemos una cultura machista muy arraigada en nuestra sociedad que se ha venido transmitiendo de generación en generación, es así que se requiere urgentemente trabajar en base a un cambio cultural que permita desterrar estereotipos y formas de conducta marcados por el machismo.

La entrevista a la representante de la Organización DEMUS, se realizo en el programa ‘El Arriero’, de La MulaTV, Maria Ysabel Cedano. manifestó que el proyecto de ley para castigar con cadena perpetua a crímenes contra las mujeres representa un acto de “demagogia” no se trata de establecer “lo que a la población satisfaga”. Asimismo consideró que esto debería ir acompañado de políticas públicas con recursos económicos suficientes.
Desde la FEPROMU-ICA coincidimos que solo hay un pronunciamiento de las autoridades cuando salen a la luz asesinatos a mujeres que generan impacto y que los medios de comunicación los abordan desde un ángulo sensacionalista que atenta contra la dignidad de las personas especialmente las mujeres. Consideramos que se debe tratar el feminicidio desde la puesta en marcha de medidas que lleven a desarrollar pactos con asociaciones y medios de comunicación que permitan  autoregularlos analizando el rol y responsabilidad asumiendo compromisos para no reproducir actos de discriminación e inequidad. La empresa pública y privada debe tener un  papel educador en donde no se aborde la sexualidad de la mujer estereotipada y con un enfoque machista.     

FEPROMU- ICA BRINDA APOYO JURIDICO A CASO DE JOVEN MADRE QUE ALUMBRO A BEBE EN CONDICIONES DE RIESGO

La FEPROMU- ICA, se encuentra apoyando cercanamente el caso de la joven mujer, madre trabajadora de la agroindustria Yessenia Peralta Quincho de 24 años quien alumbro a una bebé de aproximadamente 7 meses de edad gestacional en condiciones de riesgo cayendo a un silo en la empresa "Don Ricardo" en el Distrito de San José de Los Molinos. La Dra. Carmela Mayuri Hernández asesora legal de FEPROMU- ICA viene asumiendo la defensa del caso, brindándole el apoyo legal y psicológico que la madre requiere con la finalidad de esclarecer los hechos y demostrar las condiciones reales en las que sucedieron.  Yesenia Peralta, ya ha sido dada de alta del Hospital Santa María del Socorro, además viene recibiedo terapia psicológica con el fin de superar el estado de shok emocional, actualmente se encuentra en su vivienda ubicada en el AA. HH. San Pedro en el Caserio de Niño de Ayavi en el Distrito de San José de los Molinos, asimismo el alcalde del Distrito Dr. Jorge Peréz ha brindado su apoyo donándole calaminas, cemento y otros materiales que permitan mejorar las condiciones de la vivienda de la joven madre. 

Según se tiene de conocimiento el padre de la bebé Flover Zarate  ha asumido su paternidad y actualmente se han presentado documentos ante el Poder Judicial buscando se autorice la firma y reconocimiento de la menor.

Desde nuestra institución se viene haciendo un seguimiento legal minucioso con la finalidad de que se garantice un debido proceso y se esclarezcan los hechos.       

FEPROMU- ICA, PARTICIPA ACTIVAMENTE EN PROCESO DE VALIDACION DEL PLAN REGIONAL CONTRA LA VIOLENCIA HACIA LA MUJER

En el marco del Plan Nacional Contra la Violencia hacia la Mujer 2009-2015, en Ica se viene impulsando activamente el proceso de elaboración del Plan Regional Contra la Violencia hacia la Mujer 2012-2016, la Federacion de Mujeres de Ica (FEPROMU-ICA), viene siendo parte del mismo, integrando el equipo técnico y dando sus aportes, teniendo en cuenta la experiencia y manejo institucional enmarcados en la temática de los derechos humanos de las mujeres y la no violencia. este proceso esta siendo convocado por el Gobierno Regional de Ica, a través de la Gerencia Regional de Desarrollo Social. 

Hasta el momento se vienen desarrollando Talleres Descentralizados de Involucrados, con el objetivo de presentar, socializar y validar la propuesta del plan regional elaborado, estas consultas provincialales requieren la participación activa de diferentes sectores del estado y la sociedad civil buscando que incorporen sus aportes en la temática para ser considerados en el documento final. Los talleres desarrollados en la provincia de Pisco, Ica y Palpa, han contado con el apoyo de las autoridades locales quienes han planteando sus comentarios en los ejes de polìticas públicas, atencion y prevención.

SINDICATO MONSANTO SE ENCUENTRA EN PROCESO DE ELABORACION DE PLIEGO DE NEGOCIACION



Integrantes del Sindicato Monsanto en masiva Asamblea Organizacional con la participación de un promedio de 98 trabajadores y trabajadoras de manera participativa lograron definir las principales necesidades y demandas que serán consideradas en su Pliego de Negociación Colectiva la que se presentará a la empresa Monsanto Perú S. A., al promediar el 20 de Octubre. Esta negociación busca establecer un dialogo y llegar a consensos favorables entre trabajadores, trabajadoras y  la empresa con el fin de que se mejoren las condiciones laborales. La negociación colectiva para el año 2013, los puntos mas saltantes que han sido identificados son:

• Incremento salarial
• Eliminación de vacaciones extendidas sin goce de haber
• Mejoramiento de la alimentación
• Mejor trato a las mujeres en estado de gestación
• Incremento de la bonificación por escolaridad
• Cumplimiento por parte de la empresa de lo que estipula la Ley de Salud y Seguridad en el trabajo,  entre otros.

Debemos de tener en cuenta  que la negociación colectiva es parte del ejercicio de un derecho reconocido por la Constitución Política del Estado Peruano y que tiene en cuenta los lineamientos fijados por la Organizacion Internacional del Trabajo (OIT), los mismos que han sido ratificados por nuestro país, asimismo se basa en la existencia de la Ley de Negociación Colectiva, según estipula esta norma, los niveles de negociación serán en primera instancia con la empresa, teniendo esta un promedio de 30 días para dar respuesta al pliego presentado y en segunda instancia ante la Direcciòn Regional de Trabajo de Ica.

FEPROMU- ICA SE SENSIBILIZA ANTE ALUMBRAMIENTO DE TRABAJADORA DE LA AGROINDUSTRIA EN ICA

La Federación de Mujeres de Ica, ha tomado conocimiento de la preocupante situación que atraviesa una trabajadora de la agroinsdustria quien ha alumbrado en condiciones de riesgo a una bebé de 34 semanas de edad gestacional, se trata de la Sra. Yessenia Peralta Quincho de 24 años de edad, procedente del Distrito de San José de los Molinos, quien laboraba en la empresa agroindustrial Don Ricardo, el día 18 de septiembre al promediar las 7:00 am,  encontrándose en sus labores cotidianas, ingreso a miccionar en un silo ubicado a a unos metros del lugar de trabajo. Según manifiesta Yesenia Peralta, desconocía que se encontraba gestando, por ello de  manera inesperada expulso a su bebé, también alega como parte de su defensa, que continuaba con su periodo de menstruación normal, por lo que ese día cuando alumbró a la bebe pensó que le había venido una vez más el sangrado menstrual. Felizmente la bebé se encuentra recuperandose en el Hospital Santa María del Socorro, y se espera que transcurran 72 horas para conocer su evolución, también en igual condición se encuentra la madre, quien esta superando el shok nervioso que vivió.

Actualmente este caso esta en etapa de investigación por parte del Ministerio Público y la Policía Nacional. La FEPROMU- ICA, está asumiendo la defensa de la joven madre.  Como institución esperamos que las autoridades hagan  una investigación minuciosa y se evalúen las condiciones del hecho, definiéndose la situación emocional de la joven madre y los condicionantes que la llevaron a no reconocer oportunamente su embarazo.