SE DIO INICIO A LA  I PRIMERA REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS MONSANTO PERÚ S.A

El 19 del presente se llevo a cabo la I Reunión de Negociación Colectiva del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras Monsanto Perú S. A. en las intalaciones del Fundo ubicado en la Panamericana Sur,  esta reunión permitio la presentación de los integrantes de la Comisión Negociadora por parte de los y las trabajadoras/ trabajadores conformada por 07 miembros titulares, 05 suplentes, 07 profesionales de las áreas de economía, contabilidad, recursos humanos, salud y seguridad laboral, medioambiente; por parte de la empresa estuvieron presente 03 Ingenieros:  Gimy  Claro,  José Zeta, Fatima Albites. Asimismo se sustento algunos puntos considerados en el pleigo   de negociación  específicamente los referidos al rubro de incremento de remuneración, los y las trabajdores dieron a conocer sus propuestas, quedando pendiente para una siguiente reunión  el sustento de la contraoferta por parte de los representantes de la empresa. La próxima reunión esta programada para el 16 de enero del 2013 en horas de la mañana.     

EQUIPO DE FEPROMU- ICA REALIZO EVALUACION DE TRABAJO DEL AÑO 2012, RESALTANDO IMPORTANTES LOGROS Y FAVORABLES

PROYECCIONES PARA EL 2013

Integrantes del equipo técnico de FEPROMU- ICA, realizaron una Jornada de Evaluación Institucional Anual 2012, con la finalidad de visualizar los logros alcanzados durante el año, en sus diferentes áreas de acción. En el área de Asesoría Legal se ha resaltado que durante el 2012 se ha brindado una atención a un promedio de 100 casos de violencia hacia la mujer en sus diversas modalidades, brindándoles el acompañamiento y soporte que les ha permitido concluir favorablemente con sus procesos. Asimismo un aproximado de 650 mujeres de los sectores de Acomayo, Parcona, Pasaje Valle  se han beneficiado con el programa de Microcrédito,  quienes han fortalecido su organización  y sus destrezas para conducir sus negocios y mejorar  ingresos económicos y su calidad de vida. Otro logro importante ha sido el fortalecimiento organizativo en las defensa de sus derechos laborales del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras Monsanto Perú S.A, quienes en la actualidad se han convertido en un ejemplo de organización a nivel de la Región, contando con sus documentos de gestión lo que les permite una vida orgánica activa, encontrándose en proceso de negociación colectiva de su pliego de reclamos para el 2013. La Organización JATSOD se ha mantenido activa participando en diferentes espacios de diálogo con jóvenes y adolescentes, siendo parte del Consejo Regional de la Juventud, difundiendo su experiencia de trabajo y sus propuestas a favor de sus pares.

Por otro lado el nivel de trabajo técnico demostrado por el equipo de FEPROMU- ICA, ha generado un reconocimiento a la institución por parte de autoridades, lideres y mujeres de la Región Ica, al haber impulsado la aprobación de importantes políticas publicas regionales y locales a favor de mejorar las condiciones de vida de mujeres y hombres.

Con el balance realizado, FEPROMU se perfila a continuar con un arduo trabajo en el 2013 buscando el logro de sus objetivos institucionales como son la defensa y protección de los derechos humanos de las mujeres con enfoque de género.   

EL PROXIMO 19 DE DICIEMBRE EMPRESA MONSANTO PERU S.A DISCUTIRA PLIEGO DE RECLAMOS CON SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

EMPRESA MONSANTO PERU S.A RESPONDE AL PLIEGO DE RECLAMOS PRESENTADO POR EL SINDICATO DE LA EMPRESA

El pasado 14 de diciembre, la empresa Monsanto Perú S: A con carta Nª 00112-2012-MON-PE, han hecho llegar un documento de respuesta al Sindicato de Trabajadores de la empresa Monsanto Perú S.A, en donde manifiestan que han tomado de conocimiento el contenido del Pliego de de Reclamos de Negociación colectiva que consta de 24 puntos distribuidos en tres rubros: económico, seguridad- salud en el trabajo y otros factores sociales. Asimismo informan que el próximo 19 de Diciembre del 2012 a horas 2:00 pm en la Sala de Reuniones de la empresa (fundo) esperan sostener una primera reunión de Trabajo en donde se sustentara cada uno de los puntos del pliego de reclamos presentado. Esperamos que en la mencionada reunión se consoliden importantes acuerdos favorables para garantizar una producción con calidad y respeto a los derechos laborales de la población trabajadora.

TRABAJADORA  EMPRESA AGROEXPORTADORA ES OBJETO DE UNA SERIE DE ABUSOS POR SU CONDICION DE MADRE GESTANTE

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783; y la Resolucion Ministerial RM-312-2011-MINSA;sobre protocolos de exámenes médicos ocupacionales y guía de diagnostico de los exámenes medicos obligatoriamente por actividad, establece dentro de las funciones del Médico Ocupacional que dicho profesional debe diagnosticar a cada trabajador o trabajadora de la Empresa en forma obligatoria, así como reintegrarlo a su puesto de trabajo según la capacidad tomando en cuenta su aspecto fisiológico. Sin embargo en la EMPRESA MONSANTO PERU S.A se viene presentando una serie de abusos contra la trabajadora Sra. Soledad Gomez Peña quien se encuentra en estado de gestación con aproximadamente tiene 8 meses de embarazo ya que el Dr. Erik Joel Meléndez, le ha solicitado que una doctora Ginecó obstetra de ESSALUD que no tiene vínculo laboral con la Empresa sugiera las funciones laborales que pueda realizar la mencionada trabajadora. Este hecho, demuestra la incapacidad y desconocimiento de sus funciones del mencionado profesional; tomando en cuenta que no se está cumplimiendo lo que establece la normatividad en Salud Ocupacional y de los Pactos Internacionales suscritos por nuestro País. Por ello el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la mencionada empresa DENUNCIA ENERGICAMENTE ESTA SITUACION QUE SE HACE VISIBLE, HACIENDO REFERENCIA QUE EXISTEN OTROS CASOS SIMILARES CON OTRAS TRABAJADORAS  y espera un pronto pronunciammiento por parte de la empresa.  



TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DENUNCIAN PUBLICAMENTE MALAS PRACTICAS DE MANIPULACION DE ALIMENTOS EN LA EMPRESA MONSANTO PERU  S.A

El día miércoles 12 del presente; en la empresa Monsanto Perú S.A. se presentaron acontecimientos que revelaron malas prácticas de manipulación de alimentos, a la hora de almuerzo en donde un aproximado de 1600 trabajadores y trabajadoras quienes se disponían a consumir su ración diaria de almuerzo  se encontraron con la sorpresa que los alimentos otorgados por la empresa estaban en  estado de descomposición; esta realidad genero indignación y malestar en los trabajores y trabajadoras quienes al percatarse de los hechos, acudieron de manera inmediata a realizar su denuncia respectiva ante los ingenieros y encargados presentes así como los responsables de recursos humanos, esta situación transgrede lo establecido en el D.S. Nº007-98 “Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimentos y Bebidas” y el D.L. Nº 1062-Ley de Inocuidad de Alimentos; que coloca en peligro la salud de todos los trabajadores y trabajadoras que vienen laborando en dicha Empresa.

Frente a lo acontecido el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Empresa Monsanto Perú S.A.; DENUNCIA el hecho ante los entes respectivos de la Empresa, así como ante el Comité de Seguridad Salud; debido a que esta realidad se viene repitiendo continuamente perjudicando la alimentación, la salud. Se espera una rápida intervención por parte de la empresa para que no vuelva a suceder similar hecho y no lamentar una enfermedad de trasmisión de alimentos masiva (ETA); que perjudicaría el estado psicosocial de los trabajadores y trabajadores y la productividad de las semillas que impulsa MONSANTO PERU S.A

SINDICATO MONSANTO PERU S.A. CUENTA CON RESOLUCION DE APROBACION DE MODIFICATORIA DEL ESTATUTO Y  EL RECONOCIMIENTO A LA JUNTA DIRECTIVA OTORGADO POR LA DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO DE ICA

Después de todo un proceso de presentación de documentos y seguimiento constante por parte de los Dirigentes de SINDICATO MONSANTO PERÚ S.A  la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ica ha otorgado la Resolución de aprobación, a la nueva dominación así como el  reconocimiento a los integrantes de su Junta Directiva periodo 2011-2013. Es importante señalar que originalmente la mencionada organización nació con el nombre de Semilla Seminis del Perú S.A, habiendo realizado el cambio la mencionada empresa.

Estos documentos  han sido otorgados ya que el Sindicato ha cumplido con lo dispuesto en el articulo 10 inciso c y d. del Decreto Supremo 010-93. TR y conforme a lo dispuesto a la Ley y requisitos del TUPA de la DRTPE, permitiendo que la organizacion cuente respaldo legal ante sus asociados, fortalezca su intervencion a nivel de las instituciones publicas y privadas para el cumplimiento de sus funciones  buscando mejorar las condiciones de vida y laborales  de hombres y mujeres del sector de la agro exportación.    

FEPROMU- ICA, INICIA CAMPAÑA COMUNICACIONAL EN MEDIOS INFORMATIVOS RADIALES, ESCRITOS Y TELEVISIVOS COLOCANDO EN AGENDA PUBLICA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD  EN EL TRABAJO 

Frente a la necesidad de colocar en agenda pública la temática de Seguridad y salud en el trabajo, la Federacion de Mujeres de Ica a través de su programa de Mujer y agroindustria, viene desarrollando una campaña comunicacional en los diferentes medios de comunicacion de la Region, en donde se está abordando los diferentes problemas que se han identificado en las empresas con en relacion al no cumplimiento de la Ley 29783 Ley de Seguridad y salud en el Trabajo y su reglamento el Decreto Supremo Nª 005-2012 T.R. Es importante mencionar que  según información recabada por el equipo tecnico liderado por el Dr.  Miguel Martin Briceño Fernandez, en la actualidad ninguna entidad pública desarrolla una gestión de seguridad y salud en el trabajo, no cuentan con los comites respectivos ni aplican los reglamentos ni exámenes ocupacionales, similar situacion tambien se contempla en las empresas privadas especialmente las ligadas al sector agroindustrial . Por otro lado la logistica y el numero de profesionales capacitados en la materia es mínimo , solo se cuenta con 05 inspectores  a nivel de la Región que forman parte de la Direccion Regional de Trabajo (02) y la Direccion Regional de Salud (03) generando una limitacion muy grave al momento de realizar las visitas de inspeccion para asegurar que se cumpla con la normatividad vigente, asimismo los centros hospitalarios de la Región no realizan exámenes ocupacionales a sus trabajadores en cumplimiento a la RM 312 – 2011 - MINSA, no existen clínicas acreditadas para realizar exámenes ocupacionales debido a que no se acredita a profesionales médicos como especialistas en salud ocupacional o medicina en el trabajo, a esto se suma que gran parte de trabajadores y trabajadoras a nivel de la región desconoce la normatividad vigente.

CONCLUSIONES RESALTANTES ARRIBARON LA REUNIÓN DE COORDINACIÓN DE LA RED DE MUJERES AUTORIDADES - REMUA ICA

En las instalaciones del Auditorio de la Municipalidad Distrital de la Tinguiña el 05 de Diciembre del presente, se llevo acabo la Reunión de Coordinación de las Integrantes de la Red de Mujeres de Autoridades de Ica participando las regidoras de los Distritos de Parcona, Tinguiña, Los Aquijes, San Juan Bautista e Ica, la finalidad de la reunión fue socializar los objetivos y fines de la REMUAICA, lograr consolidar los documentos d gestión del espacio e iniciar las acciones de planificación y organización del II ENCUENTRO REGIONAL DE MUJERES AUTORIDADES 2013, cuya sede será el Distrito de la Tinguiña. Es importante destacar que se contó con la presencia del burgomaestre de la Tinguiña el Dr. Pablo Camargo Pillihuamán quien dió la bienvenida e inaguro la reunion de trabajo, valorando públicamente que las mujeres autoridades de diferentes distritos se unan y sumen esfuerzos para desarrollar sus capacidades y lograr incorporar en la gestión pública políticas de genero que atiendan las demandas de las mujeres. 

Uno de los acuerdos mas saltantes de la reunión fue  que las participantes asumieron el compromiso de liderar la organizacion y desarrollo del  II ENCUENTRO REGIONAL DE MUJERES AUTORIDADES 2013, programado para el próximo 05 de Marzo del 2013. asimsimo asumieron la responsabilidad de comprometer a sus alcaldes y lograr la participación de mujeres liderezas de cada una de sus zonas. en el Encuentro Regional. En necesario resaltar que en este proceso de fortalecimiento de la organizacion de mujeres autoridades, la FEPROMU- ICA viene brindando el soporte técnico en organizacion y planificación. proximamente se llevaran a cabo otras reuniones de coordinación en donde se espera un mayor involucramiento de las autoridades mujeres de Ica.

SINDICATO MONSANTO PERÚ S.A. PRESENTA PLIEGO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012 ANTE LA EMPRESA Y LA DIRECCIÓN DE TRABAJO DE ICA

Los integrantes de la Comisión Negociadora del Sindicato Monsanto Perù S.A,con fecha 05 de diciembre, presentaron a la empresa MONSANTO PERÚ S.A ubicada en la Panamericana Sur Km 281, el pliego de negociación colectiva del año 2012, en amparo a lo establecido en el Articulo 51 del Decreto Ley Nª 25593 Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aplicable a los trabajadores sujetos al régimen de la aactividad privada. La vigencia del pliego presentado será de 12 meses rigiendo desde el 1ero de Enero del 2013 hasta el 31 de Diciembre del 2013:

Asimismo dicho documento ha sido presentado de manera paralela a la la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ica, al despacho de la Sub Directora de Negociaciones Colectivas. Los puntos que contienen dicho documento son:  condiciones económicas solicitando un aumento de 300 nuevos soles mensuales, los mismos que requieren sea otorgado a partir de Enero del 2013 con la finalidad de ayudar a cubrir los costos de la canasta básica familiar que en la actualidad bordea los S/ 2.500 nuevos soles, entre otros aspectos.

También se ha considerado un rubro de seguridad y salud en el trabajo, entre los puntos más saltantes solicitan que se comprometa la empresa en tomar en consideración la adaptación del puesto de trabajo a la mujer embarazada debido a que se debe proteger la maternidad, cumplir con otorgar y pagar el descanso pre y post natal, así como la lactancia materna conforme lo establece la ley,debido a los diferentes casos presentados en los que se han despedido arbitrariamente a mujeres embarazadas, por otro lado solicitan que se aplique el beneficio de las prestaciones alimentarias, mediante la entrega de desayunos, refrigerios a media mañana y almuerzos en forma diaria. Un tercer punto que contiene el documento esta relacionado a otros factores sociales , solicitando  entre ellos a que la empresa Monsanto Perú S.A. otorgue a los y las dirigentes sindicales las licencias, cuando estos participen en cualquiera de las actividades que desarrollen a nivel local y nacional, entre otros.

Los y las integrantes del Sindicato Monsanto Perú S.A. esperan la fecha de contestación para el inicio de las reuniones de negociación colectiva con el afán de que se acepten los 24 puntos que contiene el documento que busca mejorar las condiciones laborales de aproximadamente 1500 trabajadores y trabajadoras.

LA REMUAICA REALIZA ACCIONES DE COORDINACION Y PLANIFICACION  2013 EN LA MUNICIPALIDAD DE LA TINGUIÑA

La Red de Mujeres Autoridades de Ica, se reuniran el 05 de Diciembre a partir de las 3:00 pm en las instalaciones de la Municipalidad Distrital de la Tinguiña con la finalidad de iniciar las acciones de planificacion y organizacion del II ENCUENTRO REGIONAL DE MUJERES AUTORIDADES 2013, cuya sede serà el Distrito de la Tinguiña , dicho espacio busca  generar dialogo y compartir propuestas de intervencion a favor de la mujer iqueña. Recordemos que la REMUA- ICA , viene trabajando con el fin de aportar al manejo de destrezas y habilidades en la gestión pública de mujeres autoriddaes, asi como la implementacion de politicas pùblicas orientadas a mejorar las condiciones de vida de mujeres y hombres en nuestras localidades desde un enfoque de género. Por ello se espera la participacion de las liderezas que diariamente vienen trabajando de manera silenciosa en las diferentes localidades buscando generar cambios.