sábado, 4 de mayo de 2013

NSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA E INFORMATICA DE ICA PRESENTA INFORMACION SOBRE LOS INDICADORES SOCIALES EN LA REGION, FEPROMU- ICA, ESTUVO PRESENTE EN IMPORTANTE ACTIVIDAD Y RESALTA DATOS PRESENTADOS .

El Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) realizo una conferencia donde informó que en los últimos años la Región de Ica viene presentando cifras favorables en los temas más resaltantes como salud, educación, empleo y pobreza; dicha actividad se realizó en la sede central del INEI ubicado en la Plaza de Armas de nuestra ciudad. La FEDERACIÓN DE MUJERES DE ICA, conjuntamente con otras instituciones públicas y privadas se hicieron presente con la finalidad de conocer los indicadores sociales y económicos y analizar la situación de la mujer en cada uno de ellos.
El exponente Econ. Juan Vera Aguilar, Director del INEI sede Ica; informo que la Región presenta una mejoría en varios sectores importantes desde el año 2010 hasta el 2012, año del reporte presentado, en el sector salud un 63,8% de personas vienen recibiendo una atención médica tanto en entidades del estado MINSA, como en ESSALUD, en comparación con años anteriores en que la cifra descendía en 3 puntos aproximadamente, asimismo la mayoría de mujeres tiene acceso a un control prenatal, lo que asegura nacimientos controlados y con un menor riesgo tanto para el nacido como para la madre, las mujeres también muestran una avance en la utilización de métodos anticonceptivos como un mecanismo de planificación familiar, sin embargo lo preocupante es que las mujeres en edad fértil 15 a 49 años, muestran problemas serios de anemia, según las cifras presentadas el 16,5% de las mujeres de la Región Ica, padecen esta enfermedad, debido a malos hábitos alimenticios y al consumo elevado de comida chatarra, situación preocupante que pone en riesgo no solo a la mujer sino a la familia en su conjunto. Asimismo en el sector empleo la mujer aún sigue siendo víctima de discriminación y una sub valoración a la mano de obra femenina con relación a la del hombre  desde el 2010 hasta el 2012 el hombre viene recibiendo un promedio mensual de ingresos de S/1,142 y la mujer solo alcanza  un promedio de S/795 que equivale a un 40% menos, situación que alarga las brechas de desigualdad social, a pesar que hay un importante avance en la  incorporación  de la mujer en el mercado laboral.
Por otra parte el analfabetismo en nuestra Región se mantiene en un 4%, con relación a otros índices elevados en otros departamentos de nuestro territorio. Si comentamos acerca de la pobreza a nivel nacional la región de Ica, se encuentra en el 5to nivel,  indicador que favorece  la inversión privada en diferentes áreas, este 5to nivel lo comparte con los departamentos de Arequipa, Moquegua, Tumbes y Ucayali con un 10,9% inferior y un 13,9% superior a los anteriores años. Es urgente que esta informacion sea tomada en cuenta estando en proceso de implementacion del Plan Regional de Igualdad de genero con la finalidad que se implementen programas y proyectos que apunten a revertir esta situación.

 

 

 

viernes, 19 de abril de 2013

ADOLESCENTE VÍCTIMA DE BULLYING RECIBE TRATAMIENTO MEDICO POR INTERVENCION DE LA FEDERACION DEMUJERES DE ICA


Por intervención de Federación de Mujeres de Ica, adolescente del segundo año de secundaria de la Instituciòn Educativa Micaela Bastidas Puyucawa del Distrito de la Tinguiña; recibe atención médica y despierta el interés de autoridades del sector de Educación del Gobierno Regional Ica. El adolescente Alexis Simón Huamani Cent...eno (14), fue objeto de bullying por parte de cuatro de sus compañeros en la institución mencionada; después de más de un año de haber sido maltratado viene recibiendo la debida atención médica en el Hospital Santa María del Socorro.

La FEPROMU- ICA al tener conocimiento de estos hechos intervino inmediatamente brindando asesoramiento a los padres del adolescente para que se hiciera la denuncia ante la entidad educativa correspondiente. El hecho sucedió en abril del 2012; ya que el joven por temor a sus compañeros no conto lo sucedido a sus padres. Por lo cual tuvo que llevar un tratamiento en el seguro por seis meses donde no se le diagnostico lo que tenia; por esa razón la madre Graciela López Centeno tuvo que llevar al adolescente a una clínica particular, donde le realizaron una resonancia magnética y diagnosticaron golpes en la columna y otras partes del cuerpo del menor.

La denuncia se realizo el   16 de abril del 2013 ante la Dirección Regional de Educación, y hasta el momento la Directora de la institución no se hace cargo ya que el suceso ocurrió dentro de la instituciòn educativa. Las autoridades están tomando medidas en el asunto para que este caso no se vuelva a repetir y no haya mas maltratos entre los adolescentes.

FEDERACION DE MUJERES DE ICA INICIA ACTIVIDADES EN EL MARCO DE SU ANIVERSARIO INSTITUCIONAL

Estando a puertas de cumplir 24 años de vida institucional la Federacion de Mujeres de Ica ha iniciado un conjunto de actividades con la finalidad de seguir promoviendo la promociòn y defensa de los derechos de la mujer iqueña. Hoy endìa la mujer viene cumpliendo un rol importante que infleye en el desarrollo de la sociedad como madre, mujer y trabajadora, brindandole la oportunidad de fortalecer sus capacidades, generando muchas veces una recarga de actividades y una frustraciòn emocional debido a los roles que ejerce. Por ello es necesario que se generen espacios de conexion de madre e hijos/ hijas, tiempo en familia y compartir roles.
Una de las actividades programadas dentro del marco del aniversario fue una Charla denominada: El rol de la Mujer en los tiempos de Hoy a cargo de las psicologras Lisseth Mendivil Champi y Fressia Manrique Guerrero, en la que participaron muejres y hombresc del sector de Vista Alegre del Distrito de Parcona.



jueves, 24 de enero de 2013

DISTINGUIDA AMIGA LIDEREZA Y BENEFACTORA SUIZA GETRUDIS BARTSHI VISITA LA FEDERACION DE MUJERES DE ICA- PERÚ

Las  integrantes de la Organización de Micro emprendedoras Gertrudis Bartshi, estuvieron de fiesta al recibir a la lidereza y benefactora suiza con el mismo nombre, una gran mujer que desde hace 09 años se viene solidarizándose con las familias iqueñas y aporta para lograr que consoliden sus pequeños negocios y que las mujeres, participantes del programa, adquieran autonomía, superen situaciones de violencia, fortalezcan sus capacidades y contribuyan económicamente a su hogar.
Recodemos que este hermoso sueño se inicio desde el año 2002, fecha en que FEPROMU- ICA, al conocer cercanamente la realidad de las mujeres iqueñas y compartirla con la benefactora suiza, puso en marcha un pequeño piloto de 30 mujeres en el sector de Acomayo cercado de Ica, quienes tenían negocios instalados y se les apoyaba economicamente con la finalidad de lograr el crecimiento de su pequeña inversión. 
Hoy en el 2013 este grupo cuenta con 500 mujeres de los sectores de Acomayo, pasaje la Tinguiña, Distrito de Parcona, entre otros, el grupo ha podido crecer gracias a la solidaridad que existe entre ellas, quienes cumplen con su compromiso en el emprendimiento y van comprometiendo otras mujeres líderes con negocios instalados. Las integrantes de la organización Gertrudis Bartshi  a través de sus testimonios resaltan los importantes cambios logrados en sus vidas, resaltando el empoderamiento obtenido en el negocio, el compromiso con la tasa de devolución al 100%, producto de que muchas de ellas han dado un salto importante en la comercialización de sus productos no solo en el mercado de Ica sino que actualmente se encuentran saliendo y conociendo otros mercados como los del sur de nuestro país.
Es por ello que al estar un año más en Ica Gertrudis, compartió los logros alcanzados del grupo durante el 2012 y las proyecciones de crecimiento para el 2013, buscando el fortalecimiento de la participación ciudadana de las mujeres en cada uno de los sectores intervenidos. Asimismo resalto el trabajo de la Fepromu Ica, quien da el acompañamiento y seguimiento técnico a cargo de la Econ. Aleida Chacaltana, quien estratégicamente fortalece al grupo y facilita la obtención de los resultados e importantes logros.
 

TRABAJADORES  Y TRABAJADORAS DEL SINDICATO “MONSANTO” LUCHAN EN LAS CALLES DE ICA-PERÚ POR RECLAMOS DE SUS DERECHOS”
Trabajadores y Trabajadoras de la Empresa Agro exportadora de “MONSANTO PERÚ” S.A. en pie de lucha por reclamos al respeto de sus derechos laborales, debido a la poca voluntad de los representantes de la Empresa para atender el pliego de reclamos propuesto por la Organización Gremial; ocasionando la ruptura del dialogo en la primera etapa de trato directo
En vista a los impases presentados el gremio de trabajadores/as acordó en asamblea general realizar un paro preventivo  de 24 horas el día lunes 21 de enero. Este paro que se llevo a cabo fue masivo porque llegaron aproximadamente 1200 trabajadores/as cansados de que sus pedidos en su pliego de reclamos no tengan una solución por parte de la Empresa MONSANTO PERÚ S.A.

 Las protestas de los trabajadores/as de este sindicato es un reflejo del descontento que viven los miles de trabajadores/as de las empresas agroexportadoras de la Región, la explotación, la violación a sus derechos sumado la inclemencia del calor que se vive en Ica.
La indignación de los trabajadores/as a que no se le tome en cuenta como personas que producen sino que se les ve como una máquina de producción hizo a que pararan un segundo día; el martes 22 que terminaron con una marcha  de sacrificio desde el distrito de Salas Guadalupe hasta la dirección Regional de Trabajo que se ubica en el centro de la ciudad de Ica (aprox. 20 KM de caminada.)
La marcha aglutino a unos mil trabajadores/as del sindicato MONSANTO que coreaban su descontento y su postergación a no ser atendidos; estos son los pobres del país. Después de muchos años se vio en las calles de Ica a las y los trabajadores de campo de la agroexportación reclamando sus derechos
 




agroexportación reclamando sus derechos

miércoles, 23 de enero de 2013

MARCHA DE SACRIFICIO REALIZARON LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EMPRESA MONSANTO PERU S.A BUSCANDO SER ESCUCHADOS SUS RECLAMOS

Mil trabajadores, entre hombres y mujeres, de la empresa agroexportadora Monsanto Perú S.A. realizaron una marcha de sacrificio desde el Distrito de Salas Guadalupe hasta la Direccion Regional de Trabajo ubicada en el centro de la ciudad, esta ha sido una  medida para exigir que la empleadora acceda al pliego de negociación colectiva, el cual fue presentado hace más de un mes y hasta la fecha no ha tenido respuesta.
Inicialmente el gremio de trabajadores notificó a la empresa que estarían acatando desde el lunes 21 un Paro Preventivo de 24 horas. Luego de una masiva movilización en la Plaza de Armas de Guadalupe (Salas), los sindicalizados acordaron continuar con la medida de lucha que culminaria con una marcha de sacrificio a la Direccion Regional de Trabajo de Ica.
Los trabajadores del campo a medida que iban llegando a la Plaza de Armas de Ica, a viva voz coreaban: ¡Monsanto Perú, escucha nuestro pliego de reclamos!, el cual contiene 24 exigencias que han sido entregadas a la transnacional como parte de la negociación colectiva.
Entre los puntos más saltantes del petitorio figura un aumento salarial de 10 nuevos soles diarios, ya que en la actualidad sólo reciben un promedio de 175 soles semanales que no satisface sus necesidades básicas.También demandan mejoras en la alimentación, el cumplimiento de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, un trato justo para las mujeres gestantes, entre otros pedidos.En la Direccion Regional de Trabajo y Promocion del Empleo los trabajadores de Monsanto Peru S.A. lograron dialogar con el Director Regional Dr. Giovani Rodriguez Dessa quien los escucho y se compromettio a facilitar el proceso de negociacion para lograr cumplir con las demandas de los y las trabajadores.  
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lunes, 21 de enero de 2013

TRABAJADORAS Y TRBAJADORES DE LA EMPRESA MONSANTO PERU S.A REALIZARON UN CONTUNDENTE PARO COMO MEDIDA DE FUERZA PARA EXIGIR MEJORAS LABORALES

Un promedio de 1000 trabajadores y trabajadoras de la Empresa de Agroexportacion Monsanto Perú S.A realizaron un paro de 24 horas como medida de fuerza para exigir que la mencionada empresa acceda al pliego de negociacion colectiva que ha sido presentada desde hace más de un mes y que hasta la fecha no ha tenido respuesta.

La concentracion de este contundente paro se realizo en la plaza de Armas del Distrito de Salas Guadalupe, en donde las y los trabajadores, coreaban a viva voz MONSANTO PERU, ESCUCHA NUESTROS RECLAMOS, resaltando que actualmente cuentan con un Pliego de negociacion Colectiva que contiene 24 exigencias, las mismas que han sido dadas a conocer a la empresa. Entre los puntos mas saltantes de este pleigo esta la solicitud de un aumento salarial de 10 soles diarios, ya que en la actualidad vienen recibiendo un promedio de 175 soles semanales, cantidad minima que no satisface las necesidades basicas, asimismo requieren mejoras en la alimentacion y el cumplimiento de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, y un trato justo para las mujeres en etapa de gestación, entre otros pedidos. 

Segun nos informaron la Empresa Monsanto Perú S.A, representada por su personal especializado ha roto el diálogo y a pesar de haberse dado 02 reuniones de negociacion colectiva en la misma empresa, no se ha obtenido resultados favorables, ya que manifiestan todo acuerdo en beneficio de la poblacion trabajadora tiene que ser comunicado a su sede en los Estados Unidos y en Chile. Por ello los y las integrantes del sindicato de manera conjunta han radicalizado  su medida de protesta.

Tambien los reclamos han sido presentados a la Direccion Regional de Trabajo, y esperan que dicha instancia delegue a un representante para que se lleve a cabo el proceso de negociacion colectiva.

miércoles, 2 de enero de 2013

FELIZ AÑO 2013
 
Desde la Federación de Mujeres de Ica, a todos nuestros seguidores les deseamos los mejores deseos y augurios para este 2013, que se inicia, especialmente a los todos nuestros amigos y amigas, hombres y mujeres que nos acompañan en este gran sueño de construir una sociedad en equidad e igualdad de condiciones con una sociedad mas justa y con el respeto de los derechos ciudadanos 
 
Es importante resaltar el rol de cada uno con el fin de aportar con un granito de arena desde los diferentes espacios en que se encuentran en el orden social, económico, político, cultural , para que en la región se erradiquen actos de injusticia, discriminación, el maltrato contra los más débiles.
 
Reafirmamos nuestro compromiso para el 2013 de continuar fomentando una real participación de las mujeres con sus  propuestas que apunten a consolidar el desarrollo de nuestra Región.

jueves, 20 de diciembre de 2012

SE DIO INICIO A LA  I PRIMERA REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS MONSANTO PERÚ S.A

El 19 del presente se llevo a cabo la I Reunión de Negociación Colectiva del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras Monsanto Perú S. A. en las intalaciones del Fundo ubicado en la Panamericana Sur,  esta reunión permitio la presentación de los integrantes de la Comisión Negociadora por parte de los y las trabajadoras/ trabajadores conformada por 07 miembros titulares, 05 suplentes, 07 profesionales de las áreas de economía, contabilidad, recursos humanos, salud y seguridad laboral, medioambiente; por parte de la empresa estuvieron presente 03 Ingenieros:  Gimy  Claro,  José Zeta, Fatima Albites. Asimismo se sustento algunos puntos considerados en el pleigo   de negociación  específicamente los referidos al rubro de incremento de remuneración, los y las trabajdores dieron a conocer sus propuestas, quedando pendiente para una siguiente reunión  el sustento de la contraoferta por parte de los representantes de la empresa. La próxima reunión esta programada para el 16 de enero del 2013 en horas de la mañana.     

lunes, 17 de diciembre de 2012

EQUIPO DE FEPROMU- ICA REALIZO EVALUACION DE TRABAJO DEL AÑO 2012, RESALTANDO IMPORTANTES LOGROS Y FAVORABLES
PROYECCIONES PARA EL 2013

Integrantes del equipo técnico de FEPROMU- ICA, realizaron una Jornada de Evaluación Institucional Anual 2012, con la finalidad de visualizar los logros alcanzados durante el año, en sus diferentes áreas de acción. En el área de Asesoría Legal se ha resaltado que durante el 2012 se ha brindado una atención a un promedio de 100 casos de violencia hacia la mujer en sus diversas modalidades, brindándoles el acompañamiento y soporte que les ha permitido concluir favorablemente con sus procesos. Asimismo un aproximado de 650 mujeres de los sectores de Acomayo, Parcona, Pasaje Valle  se han beneficiado con el programa de Microcrédito,  quienes han fortalecido su organización  y sus destrezas para conducir sus negocios y mejorar  ingresos económicos y su calidad de vida. Otro logro importante ha sido el fortalecimiento organizativo en las defensa de sus derechos laborales del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras Monsanto Perú S.A, quienes en la actualidad se han convertido en un ejemplo de organización a nivel de la Región, contando con sus documentos de gestión lo que les permite una vida orgánica activa, encontrándose en proceso de negociación colectiva de su pliego de reclamos para el 2013. La Organización JATSOD se ha mantenido activa participando en diferentes espacios de diálogo con jóvenes y adolescentes, siendo parte del Consejo Regional de la Juventud, difundiendo su experiencia de trabajo y sus propuestas a favor de sus pares.
Por otro lado el nivel de trabajo técnico demostrado por el equipo de FEPROMU- ICA, ha generado un reconocimiento a la institución por parte de autoridades, lideres y mujeres de la Región Ica, al haber impulsado la aprobación de importantes políticas publicas regionales y locales a favor de mejorar las condiciones de vida de mujeres y hombres.
Con el balance realizado, FEPROMU se perfila a continuar con un arduo trabajo en el 2013 buscando el logro de sus objetivos institucionales como son la defensa y protección de los derechos humanos de las mujeres con enfoque de género.   

EL PROXIMO 19 DE DICIEMBRE EMPRESA MONSANTO PERU S.A DISCUTIRA PLIEGO DE RECLAMOS CON SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

EMPRESA MONSANTO PERU S.A RESPONDE AL PLIEGO DE RECLAMOS PRESENTADO POR EL SINDICATO DE LA EMPRESA

El pasado 14 de diciembre, la empresa Monsanto Perú S: A con carta Nª 00112-2012-MON-PE, han hecho llegar un documento de respuesta al Sindicato de Trabajadores de la empresa Monsanto Perú S.A, en donde manifiestan que han tomado de conocimiento el contenido del Pliego de de Reclamos de Negociación colectiva que consta de 24 puntos distribuidos en tres rubros: económico, seguridad- salud en el trabajo y otros factores sociales. Asimismo informan que el próximo 19 de Diciembre del 2012 a horas 2:00 pm en la Sala de Reuniones de la empresa (fundo) esperan sostener una primera reunión de Trabajo en donde se sustentara cada uno de los puntos del pliego de reclamos presentado. Esperamos que en la mencionada reunión se consoliden importantes acuerdos favorables para garantizar una producción con calidad y respeto a los derechos laborales de la población trabajadora.

jueves, 13 de diciembre de 2012

TRABAJADORA  EMPRESA AGROEXPORTADORA ES OBJETO DE UNA SERIE DE ABUSOS POR SU CONDICION DE MADRE GESTANTE

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783; y la Resolucion Ministerial RM-312-2011-MINSA;sobre protocolos de exámenes médicos ocupacionales y guía de diagnostico de los exámenes medicos obligatoriamente por actividad, establece dentro de las funciones del Médico Ocupacional que dicho profesional debe diagnosticar a cada trabajador o trabajadora de la Empresa en forma obligatoria, así como reintegrarlo a su puesto de trabajo según la capacidad tomando en cuenta su aspecto fisiológico. Sin embargo en la EMPRESA MONSANTO PERU S.A se viene presentando una serie de abusos contra la trabajadora Sra. Soledad Gomez Peña quien se encuentra en estado de gestación con aproximadamente tiene 8 meses de embarazo ya que el Dr. Erik Joel Meléndez, le ha solicitado que una doctora Ginecó obstetra de ESSALUD que no tiene vínculo laboral con la Empresa sugiera las funciones laborales que pueda realizar la mencionada trabajadora. Este hecho, demuestra la incapacidad y desconocimiento de sus funciones del mencionado profesional; tomando en cuenta que no se está cumplimiendo lo que establece la normatividad en Salud Ocupacional y de los Pactos Internacionales suscritos por nuestro País. Por ello el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la mencionada empresa DENUNCIA ENERGICAMENTE ESTA SITUACION QUE SE HACE VISIBLE, HACIENDO REFERENCIA QUE EXISTEN OTROS CASOS SIMILARES CON OTRAS TRABAJADORAS  y espera un pronto pronunciammiento por parte de la empresa.  



TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DENUNCIAN PUBLICAMENTE MALAS PRACTICAS DE MANIPULACION DE ALIMENTOS EN LA EMPRESA MONSANTO PERU  S.A

El día miércoles 12 del presente; en la empresa Monsanto Perú S.A. se presentaron acontecimientos que revelaron malas prácticas de manipulación de alimentos, a la hora de almuerzo en donde un aproximado de 1600 trabajadores y trabajadoras quienes se disponían a consumir su ración diaria de almuerzo  se encontraron con la sorpresa que los alimentos otorgados por la empresa estaban en  estado de descomposición; esta realidad genero indignación y malestar en los trabajores y trabajadoras quienes al percatarse de los hechos, acudieron de manera inmediata a realizar su denuncia respectiva ante los ingenieros y encargados presentes así como los responsables de recursos humanos, esta situación transgrede lo establecido en el D.S. Nº007-98 “Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimentos y Bebidas” y el D.L. Nº 1062-Ley de Inocuidad de Alimentos; que coloca en peligro la salud de todos los trabajadores y trabajadoras que vienen laborando en dicha Empresa.

Frente a lo acontecido el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Empresa Monsanto Perú S.A.; DENUNCIA el hecho ante los entes respectivos de la Empresa, así como ante el Comité de Seguridad Salud; debido a que esta realidad se viene repitiendo continuamente perjudicando la alimentación, la salud. Se espera una rápida intervención por parte de la empresa para que no vuelva a suceder similar hecho y no lamentar una enfermedad de trasmisión de alimentos masiva (ETA); que perjudicaría el estado psicosocial de los trabajadores y trabajadores y la productividad de las semillas que impulsa MONSANTO PERU S.A
SINDICATO MONSANTO PERU S.A. CUENTA CON RESOLUCION DE APROBACION DE MODIFICATORIA DEL ESTATUTO Y  EL RECONOCIMIENTO A LA JUNTA DIRECTIVA OTORGADO POR LA DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO DE ICA
Después de todo un proceso de presentación de documentos y seguimiento constante por parte de los Dirigentes de SINDICATO MONSANTO PERÚ S.A  la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ica ha otorgado la Resolución de aprobación, a la nueva dominación así como el  reconocimiento a los integrantes de su Junta Directiva periodo 2011-2013. Es importante señalar que originalmente la mencionada organización nació con el nombre de Semilla Seminis del Perú S.A, habiendo realizado el cambio la mencionada empresa.
Estos documentos  han sido otorgados ya que el Sindicato ha cumplido con lo dispuesto en el articulo 10 inciso c y d. del Decreto Supremo 010-93. TR y conforme a lo dispuesto a la Ley y requisitos del TUPA de la DRTPE, permitiendo que la organizacion cuente respaldo legal ante sus asociados, fortalezca su intervencion a nivel de las instituciones publicas y privadas para el cumplimiento de sus funciones  buscando mejorar las condiciones de vida y laborales  de hombres y mujeres del sector de la agro exportación.    

jueves, 6 de diciembre de 2012

FEPROMU- ICA, INICIA CAMPAÑA COMUNICACIONAL EN MEDIOS INFORMATIVOS RADIALES, ESCRITOS Y TELEVISIVOS COLOCANDO EN AGENDA PUBLICA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD  EN EL TRABAJO 

Frente a la necesidad de colocar en agenda pública la temática de Seguridad y salud en el trabajo, la Federacion de Mujeres de Ica a través de su programa de Mujer y agroindustria, viene desarrollando una campaña comunicacional en los diferentes medios de comunicacion de la Region, en donde se está abordando los diferentes problemas que se han identificado en las empresas con en relacion al no cumplimiento de la Ley 29783 Ley de Seguridad y salud en el Trabajo y su reglamento el Decreto Supremo Nª 005-2012 T.R. Es importante mencionar que  según información recabada por el equipo tecnico liderado por el Dr.  Miguel Martin Briceño Fernandez, en la actualidad ninguna entidad pública desarrolla una gestión de seguridad y salud en el trabajo, no cuentan con los comites respectivos ni aplican los reglamentos ni exámenes ocupacionales, similar situacion tambien se contempla en las empresas privadas especialmente las ligadas al sector agroindustrial . Por otro lado la logistica y el numero de profesionales capacitados en la materia es mínimo , solo se cuenta con 05 inspectores  a nivel de la Región que forman parte de la Direccion Regional de Trabajo (02) y la Direccion Regional de Salud (03) generando una limitacion muy grave al momento de realizar las visitas de inspeccion para asegurar que se cumpla con la normatividad vigente, asimismo los centros hospitalarios de la Región no realizan exámenes ocupacionales a sus trabajadores en cumplimiento a la RM 312 – 2011 - MINSA, no existen clínicas acreditadas para realizar exámenes ocupacionales debido a que no se acredita a profesionales médicos como especialistas en salud ocupacional o medicina en el trabajo, a esto se suma que gran parte de trabajadores y trabajadoras a nivel de la región desconoce la normatividad vigente.
CONCLUSIONES RESALTANTES ARRIBARON LA REUNIÓN DE COORDINACIÓN DE LA RED DE MUJERES AUTORIDADES - REMUA ICA

En las instalaciones del Auditorio de la Municipalidad Distrital de la Tinguiña el 05 de Diciembre del presente, se llevo acabo la Reunión de Coordinación de las Integrantes de la Red de Mujeres de Autoridades de Ica participando las regidoras de los Distritos de Parcona, Tinguiña, Los Aquijes, San Juan Bautista e Ica, la finalidad de la reunión fue socializar los objetivos y fines de la REMUAICA, lograr consolidar los documentos d gestión del espacio e iniciar las acciones de planificación y organización del II ENCUENTRO REGIONAL DE MUJERES AUTORIDADES 2013, cuya sede será el Distrito de la Tinguiña. Es importante destacar que se contó con la presencia del burgomaestre de la Tinguiña el Dr. Pablo Camargo Pillihuamán quien dió la bienvenida e inaguro la reunion de trabajo, valorando públicamente que las mujeres autoridades de diferentes distritos se unan y sumen esfuerzos para desarrollar sus capacidades y lograr incorporar en la gestión pública políticas de genero que atiendan las demandas de las mujeres. 

Uno de los acuerdos mas saltantes de la reunión fue  que las participantes asumieron el compromiso de liderar la organizacion y desarrollo del  II ENCUENTRO REGIONAL DE MUJERES AUTORIDADES 2013, programado para el próximo 05 de Marzo del 2013. asimsimo asumieron la responsabilidad de comprometer a sus alcaldes y lograr la participación de mujeres liderezas de cada una de sus zonas. en el Encuentro Regional. En necesario resaltar que en este proceso de fortalecimiento de la organizacion de mujeres autoridades, la FEPROMU- ICA viene brindando el soporte técnico en organizacion y planificación. proximamente se llevaran a cabo otras reuniones de coordinación en donde se espera un mayor involucramiento de las autoridades mujeres de Ica.
SINDICATO MONSANTO PERÚ S.A. PRESENTA PLIEGO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012 ANTE LA EMPRESA Y LA DIRECCIÓN DE TRABAJO DE ICA

Los integrantes de la Comisión Negociadora del Sindicato Monsanto Perù S.A,con fecha 05 de diciembre, presentaron a la empresa MONSANTO PERÚ S.A ubicada en la Panamericana Sur Km 281, el pliego de negociación colectiva del año 2012, en amparo a lo establecido en el Articulo 51 del Decreto Ley Nª 25593 Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aplicable a los trabajadores sujetos al régimen de la aactividad privada. La vigencia del pliego presentado será de 12 meses rigiendo desde el 1ero de Enero del 2013 hasta el 31 de Diciembre del 2013:

Asimismo dicho documento ha sido presentado de manera paralela a la la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ica, al despacho de la Sub Directora de Negociaciones Colectivas. Los puntos que contienen dicho documento son:  condiciones económicas solicitando un aumento de 300 nuevos soles mensuales, los mismos que requieren sea otorgado a partir de Enero del 2013 con la finalidad de ayudar a cubrir los costos de la canasta básica familiar que en la actualidad bordea los S/ 2.500 nuevos soles, entre otros aspectos.

También se ha considerado un rubro de seguridad y salud en el trabajo, entre los puntos más saltantes solicitan que se comprometa la empresa en tomar en consideración la adaptación del puesto de trabajo a la mujer embarazada debido a que se debe proteger la maternidad, cumplir con otorgar y pagar el descanso pre y post natal, así como la lactancia materna conforme lo establece la ley,debido a los diferentes casos presentados en los que se han despedido arbitrariamente a mujeres embarazadas, por otro lado solicitan que se aplique el beneficio de las prestaciones alimentarias, mediante la entrega de desayunos, refrigerios a media mañana y almuerzos en forma diaria. Un tercer punto que contiene el documento esta relacionado a otros factores sociales , solicitando  entre ellos a que la empresa Monsanto Perú S.A. otorgue a los y las dirigentes sindicales las licencias, cuando estos participen en cualquiera de las actividades que desarrollen a nivel local y nacional, entre otros.
Los y las integrantes del Sindicato Monsanto Perú S.A. esperan la fecha de contestación para el inicio de las reuniones de negociación colectiva con el afán de que se acepten los 24 puntos que contiene el documento que busca mejorar las condiciones laborales de aproximadamente 1500 trabajadores y trabajadoras.

miércoles, 5 de diciembre de 2012

LA REMUAICA REALIZA ACCIONES DE COORDINACION Y PLANIFICACION  2013 EN LA MUNICIPALIDAD DE LA TINGUIÑA

La Red de Mujeres Autoridades de Ica, se reuniran el 05 de Diciembre a partir de las 3:00 pm en las instalaciones de la Municipalidad Distrital de la Tinguiña con la finalidad de iniciar las acciones de planificacion y organizacion del II ENCUENTRO REGIONAL DE MUJERES AUTORIDADES 2013, cuya sede serà el Distrito de la Tinguiña , dicho espacio busca  generar dialogo y compartir propuestas de intervencion a favor de la mujer iqueña. Recordemos que la REMUA- ICA , viene trabajando con el fin de aportar al manejo de destrezas y habilidades en la gestión pública de mujeres autoriddaes, asi como la implementacion de politicas pùblicas orientadas a mejorar las condiciones de vida de mujeres y hombres en nuestras localidades desde un enfoque de género. Por ello se espera la participacion de las liderezas que diariamente vienen trabajando de manera silenciosa en las diferentes localidades buscando generar cambios.

lunes, 26 de noviembre de 2012

SINDICATO DE TRABAJADORES, TRABAJADORAS MONSANTO PERÚ S.A, ELIGIÓ COMISIÓN NEGOCIADORA ENCARGADA DE PLANTEAR PLIEGO DE PROPUESTAS PARA MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES
 
 
El pasado viernes 23 de Noviembre del presente en Asamblea General con una participación de 80  trabajadores y trabajadoras de la empresa MONSANTO PERÚ S.A, se definió los aspectos mas importantes a considerar dentro del pliego de negociación colectiva 2013, la misma que será presentada a la empresa con la finalidad de mejorar las condiciones laborales de mujeres y hombres que laboran diariamente en el sector agroindustrial.
 
Entre los puntos mas saltantes que serán discutidos se encuentran:  la solicitud de mejoras remunerativas que respondan al costo de la canasta básica familiar, asimismo solicitan que se mejore la entrega de implementos de Seguridad y Salud Ocupacional garantizando condiciones adecuadas de trabajo además que se cuente con el acompañamiento que se requiere, por parte de profesionales médicos, entre otros aspectos.

Por otro lado se definió que la comisión negociadora quien está conformada por integrantes de la Junta Directiva; Elmer Hernández Medina, Eder Siguas Carbajal, Pascual Magina, Luz Esquivel, así mismo se han sumado los representantes de la Asamblea General, destacando: Víctor Luján, Braulio Galindo, Alberto Cortez, como titulares y suplentes: Víctor Huari, Carmen Anchante, Carlos Hernández.   

DENTRO DEL MARCO DEL 25 DE NOVIEMBRE

FEDERACION DE MUJERES DE ICA, PARTICIPO ACTIVAMENTE EN CAMPAÑA POR EL DIA INTERNACIONAL DE ELIMINACION DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER
 
ALERTA: ¡…FEMINICIDIO EN AUMENTO…!
 

El feminicidioes la muerte de mujeres por razones de género, se refiere  a asesinatos cometidos producto de una relación familiar íntima o de convivencia., es la forma más extrema e irreparable de violencia,  que considera que la vida de las mujeres tiene menor valía y por ello puede ser tomada, por su magnitud que se ha ido generalizando en los últimos años, actualmente está considerado como un grave problema social. Existiendo datos estadísticos que nos muestran su terrible avance.
Cada mes en el Perú mueren 10 mujeres a manos de sus parejas, ex parejas o familiares, de las cuales el 52 % de las victimas bordeaentre los 18 y 34 años. Asimismo los presuntos motivos de muerte de las mujeres son los celos y problemas extremos de violencia familiar, ocurriendo muchas veces estos casos en un 63% dentro de la casa de la víctima. Estas cifras demuestran que el feminicidio, tiene una alta incidencia, los hechos violentos aún siguen siendo tolerados e invisibilizados debido a una arraigada cultura machista que persiste y a relaciones desiguales de poder, generando silencios cómplices e impunidad.
Actualmente el feminicidio está penalizado en diferentes países del mundo: Costa Rica, Chile, Guatemala, Colombia, El Salvador, México, entre otros En nuestro país existe la ley 29819 que modifica el artículo 107 del código penal que tipifica el delito del feminicidio  reprimiéndolo a una pena privativa de libertad no menor de 15 años y no menor de 25 años cuando concurra los agravantes previstas en el artículo 108. En la Región Ica se vienen presentando dolorosos casos que nos hace reflexionar,  rechazar y exigir sanciones drásticas que penalicen la existencia de este tipo de crímenes y que no se queden impunes, “NO MAS VIOLENCIA HACIA LA MUJER PAREMOS EL FEMINICIDIO” dentro del marco de las actividades del 25 de Noviembre “Día Internacional de la No violencia hacia la Mujer”
Es así que la Mesa Multisectorial Provincial de atención contra la violencia familiar- MEMULPAVIF, integrada por un conjunto de organizaciones del estado y la sociedad civil  de la Región Ica,entre ellas la FEPROMU- ICA, desarrollo un conjunto de actividades por esta fecha.