lunes, 10 de septiembre de 2012

FEPROMU ICA, RESPALDA EL INICIO DEL PLAN DE RECUPERACION DE AGUAS SUBTERRANEAS EN ICA



En Ica, en actividad pública realizada en los ambientes del Hotel Real Ica, la Autoridad Nacional del Agua ANA, da a conocer el Plan de Recuperación de Aguas Subterráneas, que incluye la fiscalización de pozos informales y la prohibición de nuevas excavaciones a nivel de la Región, con la finalidad de evitar la sobreexplotación de recursos hídricos, teniendo en cuenta que segun cifras estadisticas y porcentajes presentados en Ica operan alrededor de 1,760 pozos de agua, de los cuales 1,309 funcionan sin licencia oficial, evidenciando estos datos el grado de informalidad en el uso de agua para fines agrícolas, la misma que alcanza el 86% en la zona de Lanchas y el 71% en la cuenca de Ica.

En nuestra ciudad estuvo presente el Jefe del ANA, el ingeniero Hugo Jara Facundo, quien en su presentacion dio a conocer que "La sobreexplotación del acuífero en la región llega a 262%", y explicó que en Ica el nivel de la napa freática cae a una velocidad de 1.5 metros por año, cuando lo natural es que baje a razón de un metro cada diez años.

El descenso de la napa freática y la ausencia de recarga con aguas superficiales tiene un impacto notable en la salinidad, lo cual deteriora la calidad del agua. Todo ello pone en riesgo la actividad productiva en el campo y las agroexportaciones, puesto que cultivos como el palto y el tomate son sensibles a las aguas salinizadas. Otro aspecto que se abordo fue acerca del cultivo del espàrrago un producto bandera y de alta cotización en la Region, que es el más tolerante a la salinidad y que su cultivo demanda grandes cantidades de agua, "En promedio, se necesitan 2,150 litros de agua para producir un kilo de espárragos", precisó el ingeniero Francisco Dumler, secretario general de la ANA. Asimismo advirtio "Si el nivel de napa continúa descendiendo a la velocidad actual, en un futuro próximo la producción de los pozos caerá de manera significativa, secándose los más antiguos y poco profundos". El efecto siguiente será la disminución del caudal de los pozos y una mayor salinidad del agua subterránea, por lo cual aumentarán los costos de bombeo y caerá la competitividad de la agroexportación en la zona.

El plan de recuperación de aguas subterráneas fue concertado con el Gobierno Regional y los Municipios Distritales de Ica, quienes financiarán parte de las campañas de información y concientización respecto a la necesidad de proteger los recursos hídricos, y buscar un real compromiso del empresariado iqueño. En dichas campñas de sensibilización que se impulsarán también participarán instituciones como el Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería (Osinergmin) para fiscalizar a las empresas que proveen electricidad para bombeo a los titulares de pozos formales e informales.

Con el inicio del Plan de Gestiòn del Acuífero del Valle de Ica y Pampas de Villacurí y Lanchas se plantea ordenar el uso de las aguas subterráneas, promover su uso eficiente y sostenible, y garantizar el futuro de la agroexportación, sin tener un impacto negativo en la población.

FEDERACION DE MUJERES DE ICA APORTANDO EN EL PROCESO DE FORMULACION DEL PLAN REGIONAL CONTRA LA VIOLENCIA HACIA LA MUJER DE ICA






En Ica continúa la realización del "Plan Regional contra la Violencia hacia la Mujer de Ica", el mismo que se inicio en el mes de Junio del presente año y se viene elaborando en tres etapas: Visión y Estado Presente, Estado del Futuro, Futuro deseable y arquitectura estratégica. Hasta la fecha ya se han concluido con las dos primeras etapas, habiendose realizado para ello: un Taller Descentralizado de involucrados en el mes de Junio, dos Reuniones de Trabajo con el equipo técnico,en el mes de Julio, una Reunion con la Instancia Regional de Concertacion y con el Equipo Tecnico, también ejecutada en el mes de Julio, 01 Taller de Especialistas en el mes de Agosto, y en el mes de septiembre se ha realizado una Sesión de Trabajo con integrantes del Equipo Técnico con el objetivo de Estructurar el Plan de Accion y preparar el segundo Taller de Involucrados. En el mencionado ttaler realizado en el mes de septiembre, los integrantes del equipo tècnico siendo uno de ellos FEPROMU- ICA, plantearon una programación de las acciones estratégicas a realizar en los rubros de: Políticas Públicas, Acceso a los Servicios de Atención y Acciones Preventivo Promocionales, conformándose tres mesas de trabajo, asimismo de manera participativa se elaboraron las responsabilidades institucionales, analizando el nivel de importancia y gobernabilidad para la ejecucion de cada una de las acciones acordadas.
Dicha sesión de trabajo, que viene siendo impulsada por el Gobierno Regional de Ica se llevó a cabo en las instalaciones del Auditorium del GORE- ICA situado en la Av. Cutervo. Dentro de los integrantes del equipo tècnico que acompañan a la Federación de Mujeres de Ica se encuentran: Centro de Emergencia Mujer, Red de Promoción de la Mujer, Mesa de Concertacion para la Lucha contra la Pobreza, CODEH- Ica, Beneficencxia Pública de Chincha, Coordinadora Regional Ciudadana de Ica, Municipalidad Provincial de Ica, Defensoría del Pueblo, entre otras.

viernes, 31 de agosto de 2012

FEPROMU-ICA, HACE VISIBLE CASOS EMBLEMATICOS DE DESPIDO POR EMBARAZO EN AGROEXPORTACION

Desde la Federación de Mujeres de Ica, continuamos asumiendo la defensa de los derechos de las trabajadoras de la agro exportación, quienes acuden a nuestra institución al ser victimas de actos discriminatorios por su condición de gestantes.

Consideramos que no podemos dejar pasar por alto estos casos emblemáticos, en donde una empresa agroexportadora a pesar de conocer el estado grávido de su trabajadora decide despedirla bajo el argumento de que la trabajadora no hizo de conocimiento en forma oportuna su estado, asimismo, en otros casos la empresa aduce que no tiene áreas especiales para colocar a laborar a la gestante, mencionando que se ven obligados a darles descanso prolongado, lo que no se ajusta a ley y que en un periodo de tiempo determinado se convierte en un despido arbitrario, porque no vuelven a convocar a la trabajadora, quien se ve obligada a acudir a las instancias correspondientes para presentar la denuncia respectiva.


MUJER TRABAJADORA, TU ESTAS PROTEGIDA ... SI ERES VICTIMA DE DESPIDO POR GESTACION, ACUDE A NOSOTRAS QUE TE ASESORAREMOS GRATUITAMENTE

EN ICA, SE MARCA PRESEDENTE AL SANCIONAR CASO DE VIOLENCIA FAMILIAR CON PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD DE MANERA EFECTIVA POR FISCALÍA DE PARCONA




En un acto de justicia y defensa de los derechos fundamentales de las personas la Segunda Fiscalía de Investigación Preparatoria de Parcona formalizó denuncia penal y solicitó prisión preventiva contra el agresor Marcos Gallegos Valdivia (29), por el delito Contra la Vida, el Cuerpo y la Salud-Lesiones leves en forma agravada por Violencia Familiar, que fue ejercida contra su conviviente la joven madre Jesenia Lisseth Rodríguez Giroba (22), el pasado lunes 27 de agosto, que se hizo público el hecho, y que hoy el agresor se encuentra preso en el Penal de nuestra ciudad .

Los hechos sucedieron en plena vía pública en donde la agraviada Rodríguez Giroba, encontró bebiendo licor a Gallegos Valdivia, este sujeto de manera prepotente y ejerciendo violencia psicológica, la abordó y le pidió retomar la relación y ante la negativa de Rodríguez, no dudo en atacarla a golpes y con una piedra le cortó el cuello, ocasionándole serias lesiones en el rostro, en presencia de su menor hijo.

Inmediatamente de conocido el hecho por parte de las autoridades pertinentes, la Segunda Fiscalía de Investigación Preparatoria de Parcona formalizó denuncia penal y en la audiencia respectiva la juez declaró fundado el requerimiento de Prisión Preventiva en contra del agresor por el plazo de seis meses, quien en el acto fue trasladado al Establecimiento Penitenciario "Cristo Rey" de Cachiche, con esta acción se demuestra que este caso no solo constituye un acto de violencia familiar contra la pareja sino que atenta contra sus tres menores hijos de 5, 2 años de edad y un bebé de 20 días de nacida, además contempla una adecuación del tipo penal de Feminicido en grado de tentativa.

Consideramos, desde la Federación de Mujeres de Ica que las instancias competentes deben brindarle todo el apoyo a la agraviada y su familia, en primer momento terapia de contención emocional para lograr la recuperación de los afectados. Asimismo valoramos las medidas inmediatas tomadas frente a estos hechos, dichas sanciones contituyen ejecutoria para otros casos de violencia familiar que ameriten sanción. No podemos permitir que la violencia contra la mujer se constituya en un acto cotidiano que deja efectos preocupantes e irreversibles.

viernes, 17 de agosto de 2012

FEDERACION DE MUJERES DE ICA FORMA PARTE DEL CONSEJO REGIONAL DE LA MUJER SIENDO MIEMBRO DEL CONSEJO DIRECTIVO



En los ambientes del Teatrin de la Universidad Nacional "San Luis Gonzaga de Ica", se llevo a cabo la Instalacion del Consejo Regional de la Mujer y la elección de las integrantes del Consejo Directivo.
Dicho Consejo Regional, esta integrado por representantes de instituciones del estado y representantes de organizaciones de la sociedad civil. Desde la Federacion de Mujeres de Ica se viene apoyando cercanamente este importante espacio. Ademas la FEPROMU, ha sido elegida por la Asamblea General integrada por 17 organizaciones e instituciones como uno de los cinco miembros del Consejo Directivo. Resaltamos el rol del Consejo Regional de la Mujer como un organo de participacion y consulta adscrito a la Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Ica, con competencias en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, asimismo busca institucionalizar la colaboracion entre entidades públicas y privadas que trabajan actividades a favor de la igualdad de genero , tambien facilitara la participacion activa de las mujeres en manera organizada para concretizar el proceso de elaboracion, aplicacion y seguimiento de las politicas publicas en materia de Igualdad de oportunidades. Las instituciones integrantes de este importante espacio regional que marca un hito en el nivel de avance en la implementacion de acciones a favor de las mujeres de la Region. Las instituciones son las siguientes:
Presidencia Regional de Ica, a cargo de la Gerencia Regional de Desarrollo Social
Representante del Ministerio de la Mujer y Poblaciones vulnerables MIMPV
Representantes de las DEMUNAS de la Region
Representante de la Asociacion de Discapacitados
Representante de los Programas del Vaso de Leche
Representante de la Direccion Regional de Salud
Representante de la Direccion Regional de Educacion
Representante de la Direccion Regional de Comercio Exterior y Turismo
Representante de la Direccion Regional de Trabajo y Promocion del Empleo
Representante de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica
Representante bde las Universidades Privadas de la Region
Representante de Mujeres Autoridades de la Regiòn
Representante de la Red Nacional de Promocion de la Mujer
Representante de la Federacion de Mujeres de Ica
Representante de CODEH- ICA
Representante de la Mesa de Concertacion para la Lucha contra la Pobreza de la Region de Ica.
Consideramos que este Consejo Regional de la Mujer de Ica tiene grandes retos por asumir, buscando en primer lugar institucionalizarse como espacio, elaborando sus documentos de gestion y planes de trabajo con la finalidad de identificar las acciones inmediatas en beneficio de las mujeres iqueñas.

martes, 7 de agosto de 2012

COMO INSTITUCIÓN PRESENTAMOS UN INDIGNANTE CASO DE DISCRIMINACIÓN A UNA PERSONA VIVIENDO CON VIH

jueves, 2 de agosto de 2012

SINDICATO MONSANTO PERÚ S.A.; CONFORMA COMITE ELECTORAL PARA LA CONFORMACIÓN DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Sindicato Monsanto Perú S.A.; continúa trabajando con la finalidad de dar  cumplimiento a la Ley 29783, y su reglamento sobre Seguridad y Salud en el Trabajo que señala la conformación de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de las empresas, por ello teniendo en cuenta el cronograma aprobado para el proceso de elección de los representantes de los trabajadores y las trabajadores, el Sindicato Monsanto Perú S.A. da a conocer la elección de los integrantes del Comité Electoral:
1.   Presidente  : Sr. Víctor Huari Yauri
2.   Secretaria   : Sra. Soledad Gómez Peña
3.   1er. Vocal   : Sr. Luis Castillo Muñante
4.   2do. Vocal   : Sr. Juan Ramos Echaccaya

Dicho Comité Electoral tiene como propósito cumplir con el procedimiento de elecciones de los representantes de los trabajadores y las trabajadoras para que conformen el Comité de Seguridad y salud en el trabajo, asimismo presidirá, dirigirá y realizará todo el proceso electoral, también autorizara la impresión y la disponibilidad de las cédulas de votación, recibirá, admitirá o denegará las solicitudes de los postulantes representantes de los trabajadores, realizará el cómputo general de las elecciones, previa verificación del padrón de trabajadores. Una vez concluido el proceso el Comité Electoral proclamará a los trabajadores titulares y suplentes elegidos, resolviendo todas las cuestiones que se susciten durante el proceso de elección por mayoría absoluta.

Por ello desde la Federación de Mujeres de Ica, como miembro del Equipo Técnico insta a la Empresa Monsanto Perú S.A brinde todas las facilidades a los integrantes del Comité Electoral, con el propósito de garantizar el cumplimiento de las funciones encomendadas. Asimismo  las acciones que se vienen realizando son la Publicación del listado de candidatos inscritos del 30 de Julio al 02 de agosto del 2012. Seguidamente se publicará la lista de candidatos aptos del 03 al 06 de Agosto del 2012, dichas publicaciones  se realizaran en todos los murales de los bloques y comedor principal de Monsanto Perú S.A. Finalmente la fecha de la Elección se realizara  el 09 de agosto del 2012.


jueves, 26 de julio de 2012

FEDERACION DE MUJERES DE ICA, UNA VEZ MAS LOGRA SE RESPETEN Y REINVINDIQUEN LOS DERECHOS EN MUJERES QUE LABORAN EN LA AGROEXPORTACION.

La FEPROMU-ICA una vez más visibiliza la problemática  que día a día enfrentan miles de trabajadores y trabajadoras de las empresas de la agro exportación, quienes son víctimas de la vulneración de sus derechos fundamentales.
Tal es así el caso de una mujer trabajadora de la Empresa Monsanto S.A quien estando en estado de gestación fue objeto de un despido arbitrario pese a encontrarse en condiciones para trabajar. Los representantes de la empresa, le manifestaron que se fuera  a su casa cuando realizaba  su labor diaria, solo por el simple hecho de estar embarazada, este despido arbitrario estuvo a cargo de personas autorizadas, que no están capacitadas para dar un trato humano, más aún cuando el trabajador o trabajadora se encuentra en este estado o padecen alguna enfermedad que requiere  tratamiento,  sin tener en cuenta el tiempo que laboran  y los derechos que les asisten, los mismos que están estipulados en las Leyes Peruanas y los Pactos  Internacionales.
Como institución, al tomar conocimiento de los hechos se realizaron las diligencias pertinentes ante la Policía Nacional y el Ministerio de Trabajo, con la finalidad de hacer la constatación y la denuncia respectiva, luego de haberse ejecutado una inspección laboral, amparándonos en la Ley 29497, a la brevedad se logró a través del diálogo, la REPOSICION de la trabajadora de iniciales G.H.E.  
Consideramos que el respeto a la dignidad de las personas es fundamental, más aun en el caso de mujeres en estado de gestación. Por ello desde la Federación de Mujeres incentivamos a todos los y las trabajadoras y trabajadores se organicen, denuncien y hagan público los diferentes actos que atenten contra sus derechos, siendo la única forma de hacer respetar la dignidad y la vida de las personas,  asimismo saludamos el accionar de algunas empresas quienes se preocupan por generar un clima laboral armónico y cumplen con las disposiciones de salud y seguridad laboral, entre otras.