LECCIONES APRENDIDAS. TALLER CON ORGANIZACIONES QUE INTERVIENEN EN EL PROYECTO DE WOMANKIND EN EL PERÚ, SE LLEVÓ A CABO EN LIMA.

WOMANKIND WORLDWIDE, organización internacional que hace posible la intervención compartida en nuestro país del proyecto "VIOLENCIA CONTRA LA MUJER EN EL PERÚ: MEJORANDO LA SALUD Y PROMOVIENDO DERECHOS" mediante instituciones como FEPROMU, Movimiento el Pozo y DEMUS a quienes logró articular en la capital de la república para llevar adelante el Taller Lecciones aprendidas.

La cita tuvo como escenario el Hotel El Condado del distrito Miraflorino de la capital peruana, en una jornada con intenso trabajo de diagnósticos, análisis y propuestas en el marco del proyecto a fin de mejorar la obtención de resultados en grupos metas desde cada una de las instituciones. Rosario Murillo, consultora encargada de las actividades desarrollo una metodología viable para la obtención de las razones del porque trabajar con este proyecto.

FEPROMU ICA, a través de su coordinadora Rosa Ascencio De la Cruz, consideró la necesidad del proyecto en Ica ante el incremento de casos reportados de VIH en población joven y con mayor vulnerabilidad en las mujeres, debido a una educación diferenciada en adolescentes hombres y mujeres desde la familia, complementado desde las Instituciones Educativas que replican estereotipos marcados de desigualdad.

Por su parte el Movimiento el Pozo organización no gubernamental dedicada a la lucha contra la utilización de la mujer en el comercio sexual, considera que la prostitución es una vulneración a los derechos humanos y la trata sexual es una de sus formas prácticas a raíz de la crisis de la mujer en el ámbito Económica, abandono, Afectiva, emocional, desprotección, falta de oportunidades, etc. Esta actividad es fortalecida debido a que se encuentra un ambiente donde el Comercio Sexual es visto como una posibilidad por hayar un Mercado instalado (clientes), Trivialización de la sexualidad que genera ausencia de herramientas para enfrentar el problema.

JORNADAS SOBRE VIOLENCIA FAMILIAR. El Distrito de San José de Los Molinos esta vez fue el escenario organizado por FEPROMU y Cruz Roja Española.

Dr. Carmela Mayuri, Asesora Legal de La Federación de Mujeres de Ica.

Frente a los continuos casos de violencia contra la mujer, cuyo principal protagonista son sus parejas, en estos últimos años se viene implementando una serie de programas y leyes en defensa de los derechos de las mujeres. Sin embargo ¿acaso estos programas y leyes bastarán para cesar los maltratos físicos y psicológicos que se producen día a día contra ellas? Es necesaria una protección legal, pero es urgente que nuestra sociedad inicie el replanteamiento de los papeles del padre y la madre frente a los hijos e hijas, con el fin de que éstos últimos en el futuro respondan a las expectativas de sus progenitores.
Juan Carlos Castillo Hernández, Coordinador del Proyecto de Construccion de Viviendas en San Jose de Los Molinos.

Tal es así que la Cruz Roja Española en coordinación con la Federación de Mujeres de Ica, viene interviniendo con proyectos de reconstrucción de viviendas en el cercado del distrito de San José de los Molinos y a su vez se complementa con capacitaciones a la población beneficiaria buscando la mejora en sus relaciones familiares y en la sociedad teniendo en cuenta que una de las problemáticas latentes es la Violencia Familiar.

En tal sentido se viene desarrollando jornadas de capacitación frente a este tema donde se logró la participación de alrededor de 50 mujeres y hombres del lugar, y lograr compromisos desde las y los participantes para poner un Alto a la violencia, toda vez que existe un gran número de casos en este distrito que por desconocimiento y temor las mujeres no denuncian a los agresores.

“A pesar de existir avances en el conocimiento de nuestros derechos como mujeres todavía existe temor para denunciar al agresor, pero no se debe de permitir la violencia en el hogar porque los más afectados son nuestros hijos e hijas, porque las consecuencias son graves” dio a conocer la Dra. Carmela Mayarí, Asesora Legal de la Federación de Mujeres de Ica, en su ponencia sobre esta problemática latente a nivel mundial.

En estas jornadas de capacitación la especialista informo sobre las formas de violencia que existen; las causas, consecuencias y como poner un alto a la violencia, dando a conocer los pasos a seguir para continuar con el proceso.

Si usted es víctima de violencia familiar:
1. Puede denunciarlo en la Comisaría de su sector. La denuncia puede ser verbal o por escrito. Es importante que a la hora de concurrir a la Comisaría lleve su documento de identidad.
2. También puede interponerse la denuncia ante el Fiscal Provincial de Familia de su jurisdicción, en forma verbal o escrita.
3. NO ES NECESARIO que la víctima sea examinada para recibir su denuncia.
4. NO ES NECESARIO tener huellas visibles del maltrato para denunciar. Se puede denunciar el maltrato psicológico, aún cuando no exista maltrato físico.
5. NO ES NECESARIO concurrir con un abogado para interponer la denuncia.
6. La denuncia puede ser interpuesta: por la víctima o sus familiares.
7. En el caso de violencia familiar en agravio de niños o adolescentes la denuncia puede ser interpuesta por CUALQUIER persona que conozca de los hechos.
8. Luego de interpuesta la denuncia se deberá recabar los oficios para los exámenes correspondientes, médico legista, perito psicólogo entre otros.
9. En casos de emergencia, cuando se estén produciendo actos de violencia flagrantes (en el momento) llame a la línea 105. La Policía Nacional tiene la facultad de allanar el domicilio del agresor.

Luego de la actividad las(os) participantes asumieron el compromiso de asumir el rol promotor en defensa de los derechos de las mujeres e identificar los rasgos de Violencia en la zona.

FEPROMU ICA Y DIRECCIÓN DE SALUD SUSCRIBEN CONVENIO. El objetivo es optimizar la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Con el objetivo de articular esfuerzos orientados a mejorar la Salud Ocupacional, previniendo accidentes y enfermedades en sus centros de labores de los trabajadores(as)de la agroexportación, La Dirección Regional de Salud y La Federación de Mujeres de Ica, suscribieron un convenio de cooperación institucional a fin de visualizar los indicadores de Salud Ocupacional, optimizando la prevención de accidentes y enfermedades propias de la actividad agricola, de clima laboral, la detección y resolución de conflictos.

El presente convenio que ya esta en vigencia, tiene como compromiso de ambas partes identificar y definir el número de empresas de la agroexportación a intervenir, así como definir el Plan Anual de Capacitación en coordinación con las organizaciones representativas; Asociación de Trabajadoras de la Agroexportación de Ica ATAI,sindicatos y comités de trabajadores(as.

Dr. Ruben Brizuela Pow Sang. Dir. Reg. de Salud. De igual forma LA FEPROMU ICA asignará un profesional que se encargará de realizar las coordinaciones con el responsable de la Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental para elaborar y ejecutar el referido Plan de trabajo con énfasis las políticas y normas complementarias en materia de Salud Ambiental estableciendo monitoreo y vigilancia sobre los riesgos identificados relacionados al saneamiento básico, higiene alimentaria, control de zoonosis, protección del medio ambiente y Salud Ocupacional.

Por su parte la DIRESA a través de la Dirección de Salud Ambiental, incorporará entre su programa de actividades los recursos humanos necesarios para el cumplimiento de las actividades a desarrollar con la asignación de personal médico y personal calificado en Salud Ocupacional para realizar charlas de capacitación y campañas de salud dirigido a los trabajadores(as) de la agroexportación.

Participaron de la ceremonia como representantes de las instituciones comprometidas; Zoila Rosa Ascencio De La Cruz,presidenta de la Federación de Mujeres y el Dr. Ruben Brizuela Pow Sang, Director Regional de Salud Ica.

PLIEGO DE NEGOCIACION COLECTIVA AÑO 2010 FUE PRESENTADO A EMPRESA AGROEXPORTADORA.Trabajadoras(es) sindicalizados demandan reivindicaciones laborales

Trabajadores y trabajadoras Sindicalizados de la Empresa SEMILLAS SEMIMIS PERU S.A. plantean PLIEGO DE RECLAMOS, a fin de que la empresa tome conocimiento, evalué y en el marco de un dialogo fraterno, cordial y sincero tener resultados concretos para dinamizar la calidad productiva y laboral de la Empresa.

El pliego de reclamos consta de cuarenta (42) puntos, que demanda mejoras de condiciones laborales en el trabajo diario y mejora de remuneraciones en el trabajador(a) en mérito a lo dispuesto por Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo regulado por el D.S. No. 010-2003-TR.

La comisión sindical esta integrado por los cinco miembros titulares y los dos suplentes, designados por la Asamblea General y en el marco de sus facultades plantean que La Empresa SEMILLAS SEMINIS PERU S.A, se comprometa en incrementar las remuneraciones de sus trabajadores para el presente año 2010, en un aumento general ascendente a la suma de trescientos nuevos soles (S/. 300.00), las mismas que serán otorgadas a partir de la presentación.

Pliego de Negociación presentado ante la empresa Agroexportadora. Entre los puntos del pliego también se destaca que La Empresa SEMILLAS SEMINIS PERU S.A, se comprometa a seguir otorgando a todos los trabajadores y trabajadoras una Remuneración integra mensual por Fiestas Patrias y Navidad para los trabajadores de la ley 27360 así como se viene haciendo con los trabajadores del D.L. 728, además de una Remuneración integra mensual por concepto de Asignación Vacacional adicional al sueldo ordinario que será pagada al inicio del goce vacacional.

Otra de las demandas son las Bonificaciones por escolaridad, día del Trabajador(a), asignación alimenticia, asignación por movilidad equivalente a 02 pasajes urbanos por cada día laborado, considerando que los trabajadores están siendo maltratados al ser traslados en vehículos que no reúnen las garantías ni condiciones respectivas para el resguardo de su integridad física laboral entre otros aspectos contemplados en el documento que será materia de negociación el próximo viernes 20 de agosto.

Concluye el documento señalando como pedido que La Empresa SEMILLAS SEMINIS PERU S.A y la organización sindical acuerdan que la presente Negociación Colectiva será de doce meses, rigiendo desde la fecha de suscripción de la presente en mérito a que los puntos sean considerados y respetados en el correspondiente Presupuesto Anual.

"INCREMENTO DE INSPECTORES LABORALES Y RESPETO A SUS DERECHOS" Demandan trabajadoras(es) de la Agroexportación en Memorial presentado a Ministra.

Ante los evidentes abusos que de manera constante se cometen en contra de las mujeres y hombres trabajadoras(es) de la agroexportación, considerando la indiferencia de los decisores políticos para lograr la necesaria modificatoria de la Ley 27360, nuestra institución converge en ideas y lineamientos para la reinvindicación de los derechos laborales de estas personas.

Para elló, en coordinación con instituciones públicas, privadas y organizaciones que priorizan las jornadas de lucha por sus condiciones de vida digna, presentaron un MEMORIAL ante el desapacho de la Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, cuyo tenor compartimos con ustedes.

Señora. Dra. Manuela Esperanza García Cochange
Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo.
Lima.

Los abajo firmantes en nuestra calidad de dirigentes de la Federación Regional de Trabajadores de Ica (FRTI / CGTP), Federación de Mujeres de Ica (FEPROMU - ICA), Asociación de Trabajadoras de la Agroindustria de Ica (ATAI), Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la Empresa Semillas Semis Perú, Sindicato de Trabajadores de la Empresa AGROKASA, Sindicato de Trabajadores de la Empresa COEXA, Sindicato de Trabajadores de la Empresa Chapi, La Seccional Regional de Trabajadoras de la Agroindustria de Ica, Asociación de Trabajadoras de San Juan Bautista – Sector La Venta Baja, Asociación de Trabajadoras de Virgen Asunta y los Comités de Lucha de Trabajadores de la Agroindustria de: Cachiche, San Martín-FONAVI y Nueva Esperanza y trabajadoras y trabajadores de la agroexportación de Ica; nos dirigimos a usted, para manifestarle lo siguiente.

Ica es la primera región agroexportadora del país con el crecimiento de empresas y trabajadores estimándose en la actualidad en 72,000 trabajadoras y trabajadores de los cuales el 65% son mujeres; pero esta situación de crecimiento no ha significado una mejora para los trabajadores y trabajadoras sobre las condiciones laborales, las mismas que vienen siendo permanentemente vulnerados por los empresarios enfatizando en los siguientes problemas:

01. Que algunos malos empresarios en coordinación con “enganchadores”, se valen y aprovechan para traer comuneros y comuneras de las regiones de Huancavelica, Ayacucho y Apurimac, burlando todo tipo de derechos y muchas veces incomunicándolos de los demás trabajadores y trabajadoras ubicándolas en “carpas” en los sectores de la Pampa de los Castillos y la Pampa de Villacuri, carentes de los elementales servicios básicos (agua, luz, servicios higiénicos, etc.), y sucede que estos “enganchadores” cobran al empresario por el número de trabajadores y trabajadoras que les proporcionan y al mismo tiempo cobran un porcentaje del salario a los trabajadores por haberle conseguido trabajo; Señora Ministra esto sucede en pleno Siglo XXI, que le parece; por eso le alertamos cuando estamos a inicios de comenzar la nueva campaña grande de cosecha (agosto – diciembre) de los cultivos no tradicionales para la exportación, periodo de mayor demanda de mano de obra.

02. Sucede el caso, que cuando reclamamos horas extras solo nos consideran 02 horas y manifiestan que las otras horas se acumulan, y cuando reclamamos a la semana siguiente nos dicen que no tienen conocimiento y en todo caso van a solicitar que pasen el reporte, siendo esta la manera de apropiarse ilícitamente de nuestro salario diario; porque luego cuando seguimos reclamando nos señalan que se acabo el trabajo y que vaya a reclamar a la oficina si tienen duda de sus pagos, será posible Señora Ministra que esto suceda a pocos kilómetros de la capital de la República y en la que nuestros gobernantes y empresarios manifiesten que existe pleno empleo en la Región Ica, ya que la cosecha algunos cultivos como en el caso de los espárragos los trabajos se realiza de 6.00 A.M. a 6.00 P.M. con un descanso de 30 minutos a medio día para tomar nuestros alimentos.

Cargo de recepción con la firma del Vice Ministro del Sector.

03. La modalidad de trabajo por tareas, se ha incrementado en 50% e inclusive en 100% en otros casos, la que se realizaba en el trabajo por jornales; pero en ningún caso este mayor trabajo ha significado un pago adicional en el salario diario. De esta manera los empresarios agroexportadores han cargado la crisis en nuestros hombros y ahora que ha pasado la crisis siguen con el mismo trato, manifestando que ellos solo pueden incrementar el jornal si es que el Gobierno del Presidente Alan García lo hace mediante un dispositivo legal; en estas condiciones nuestra situación es cada vez mas incierta Señora Ministra; pareciera que la crisis económica para una gran mayoría de empresas de la agroexportación continua.

04. Las condiciones mininas de salud y seguridad, se expresa en contar con “pozos ciegos”, como servicios higiénicos, saciamos nuestra sed con agua de riego mezclado con fertilizantes, lugares inadecuados para consumos de alimentos, distancias mayores a un kilómetro de donde se realiza la labor al pozo ciego, no existe una protección adecuada para trabajadoras y trabajadores (botas, mascaras, herramientas), y los pocos que existen, son usados por diferentes trabajadores estos mismos implementos, muchas empresas no cuentan con un botiquín de primeros auxilios, ni personal especializado y capacitado en salud (enfermera , médico y asistenta social), al ocurrir un accidente o una enfermedad no brindan ningún apoyo y facilidad al trabajador o la trabajadora, quienes tenemos que trasladarnos por nuestros propios medios o esperar la salida de los buses a la culminación de la jornada laboral del día, Señora Ministra, esto se llama pleno empleo y de calidad.

05. Las empresas nos descuentan el pago para el seguro, pero al acudir el trabajador o trabajadora después de tercer mes de aportado, se dan con la ingrata sorpresa que no figuran en la base de datos de EsSalud, la respuesta es que la SUNAT no ha remitido la información (recaudación de los aportes); esta situación al trabajador o trabajadora le ocasiona doble gasto para curarse y la perdida del día de su trabajo que la empresa no reconoce. En el caso de nuestros menores hijos cuando se enferman es aun mas critico porque ni siquiera pueden ser atendidos por el Sistema Integral de Salud; siendo los mas afectados el 70 % de trabajadoras y trabajadores que laboran entre 04 y 06 meses del año.

Por tal motivo tomamos la decisión de reunirnos con el actual Director de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo para realizar una campaña sostenida para velar por el respeto de nuestros derechos, quien en coordinación con la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones, Defensoria del Pueblo, Fiscalia de Prevención del Delito, Policía Nacional, Municipalidad Provincial de Ica, Periodistas y la participación activa de los dirigentes y las dirigentas de las Organizaciones de Trabajadoras y Trabajadores de la Agroexportación arriba señalados, realizamos los días 18 de Junio y 01 de Julio del presente año el operativo a los vehículos que trasladan a las personas a trabajar a fundos agrícolas y fabricas; habiéndose tenido los siguientes logros a la fecha:
· Las trabajadoras y trabajadores han testimoniado el operativo, saludando a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ica y solicitando que este tipo de operativos debe continuar permanentemente.
· La Policía Nacional aplico 25 papeletas a vehículos (ómnibus y camiones) por no contar con el SOAT, permiso de circulación, licencia de conducir y tarjeta de propiedad.
· Ha participado Comunicadores Sociales de 25 medios de comunicación, informando y difundiendo a la población a nivel regional y nacional sobre las condiciones en que son trasladados trabajadoras y trabajadores de la agroexportación.
· Se ha sensibilizado a algunos empresarios, quienes han realizado llamadas telefónicas al Director Regional de Trabajo, preocupados por la situación y al mismo tiempo mejorar la calidad del servicio.
· Las trabajadoras y trabajadores con sus testimonios, han solicitado que se realicen las Inspecciones Inopinadas al interior de las empresas para constatar sobre las condiciones y maltratos que sufren a diario por la vulneración de sus derechos laborales.
Esta situación amerita nuestro reconocimiento, por la decisión de empezar a que las normas legales sean aplicadas y cumplidas en beneficio de nuestros hermanos trabajadores y trabajadoras que en la actualidad representamos la mayor masa laboral de la Región Ica.

En tal sentido Señora Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, le pedimos la Contratación de 06 Inspectores Titulares a fin de realizar las Inspecciones Inopinadas a las mas de 140 Empresas de la Agroexportación existentes formalmente y también a otras empresas informales que existen en la Región Ica, para el cumplimiento de la normatividad vigente y cumplimiento de nuestros derechos laborales que vienen siendo vulnerados por una gran mayoría de empresas de la agroexportación.

Esperando su amable respuesta y agradeciéndole su especial deferencia nos suscribimos de usted.
Ica, 06 de Julio de 2010.

Sofía Beatriz Barrientos Flores
Presidenta ATAI

David Huarancca Cucho
Secretario General Adjunto FERTI / CGTP

Lic. Zoila Rosa Ascencio De la Cruz
Presidenta FEPROMU

María Inga Navarro
Sec. Regional Traba. Agroindustria de Ica

Jorge Luís Lovera Chacaliaza
Secretario de Sindicato Semilla Seminis

Luís Muñante Chacaltana
Secretario de Sindicato AGROKASA

Juan Carlos Díaz Ramírez
Secretario de Sindicato Chapi

Antenor Quichua Ochoa
Secretario de Sindicato COEXA

Julia Ancasi Tinco
Presidenta Asoc. Trab. San Juan Bautista

Teolinda Pariona Huamaní
Presidenta Asoc. Trab. Virgen Asunta

“URGE APOYO DE GOBIERNOS REGIONALES PARA REDUCIR CASIS DE TUBERCULOSIS”.

Coordinador de la Estrategia Sanitaria Nacional de Prevención y Control de la TB

La TB constituye un grave problema, pese a diagnostico sencillo y un tratamiento eficaz, según la Organización Mundial de Salud es la segunda causa principal de mortalidad a nivel mundial. Ante este escenario, en Ica se ofreció una conferencia sobre el lanzamiento de la campaña de comunicaciones a nivel nacional “La Tuberculosis nos toca a todos”. El objetivo de esta campaña es generar conciencia en torno a la problemática de la tuberculosis y dar a conocer las medidas preventivas.

En este sentido, se desarrollo en Ica el I Foro sobre tuberculosis, contando con la participación del DR. Oswaldo Jave Coordinador de la Estrategia Sanitaria Nacional de Prevención y Control de la Tuberculosis quien al momento de su participación manifestó: “Si queremos atacar la TB de manera exitosa y frontal, hay que cambiar la forma en la que se enfrenta esta enfermedad.

Javé enfatizó sobre la necesidad de que los políticos se propongan seriamente una estrategia adecuada para frenar el avance de la tuberculosis, ya que el Perú es el segundo país con más alta carga de TB con un total de 33,169 casos reportados en 2009. Pero eso no es todo, nuestro país también es el segundo con más alta tasa de mortalidad. Asimismo el 59% de casos de TB, 82% de casos de TB Multidrogos Resistentes y 93% de casos de TB XRD (Extremadamente Resistentes)”.

De igual forma sostuvo que frecuentemente las autoridades políticas y las propias autoridades médicas, muestran timidez en enfrentar la tuberculosis. “Aceptar que hay TB en una jurisdicción, implica reconocer que hay severos problemas de pobreza y que estos no han sido atacados de manera eficaz, suficiente y adecuada. Frente a ello, no es raro que las autoridades prefieran hacerse de la vista gorda, para no tener que asumir su responsabilidad. A ello, hay que sumar el estigma social y político que implica la tuberculosis”
Cila Huamán, Ex paciente de TB (2008).

Tal como lo afirmo Cila Huamán en su testimonio, ella fue internada en el año 2008 por tener TB, “la discriminación se da desde los especialistas en salud quizá por la poca información que tienen me trataron con discriminación sentí la indiferencia de las enfermeras porque cuando llegaba al Centro de Salud nadie me quería atender, muchas veces tuve que exigir que me atiendan, y decían si no había los medicamentos que solo tome lo que habían; en verdad si los medicamentos lo vendieran en la calle no me hubiera apersonado al centro de salud, me hacían esperar por largas horas para que me atendieran, no teníamos un ambiente adecuado nos los daban a fuera de los consultorios, realmente a mi esta enfermedad cambio mi vida hasta ahora no puedo trabajar, pero si ahora puedo apoyar a otros paciente que estén con esta enfermedad”

Finalmente el Coordinador de la Estrategia Sanitaria Nacional de Prevención y Control de la Tuberculosis dijo: “Urge que las autoridades y Presidentes Regionales propongan en su plan de Gobierno reducir en un 30% los casos de tuberculosis” “Es posible lograrlo en un lapso de 3 a 4 años detectando mejor, curando mas y con una campaña masiva de prevención”.

PROPUESTAS DESDE FEPROMU-ICA, Sobre las repercuciones del Medio Ambiente en los niños y niñas.

Ofelia Ayma Muñoz, Coordinadora del Área de Infancia-FEPROMU-ICA.

Dentro de la Campaña comunicacional impulsada por la Federación de Mujeres de Ica, sobre "La Infancia y el Medio Ambiente", en programa "Voces Entre Genero" de nuestra institución, Ofelia Ayma Muñoz, Coordinadora del Área de Infancia dio a conocer la experiencia que se viene dando c0mo alternativas desde el Centro de Cuidado Infantil "La Casita de la Ternura" frente a esta problemática con los niños y niñas beneficiarios(as) fomentando iniciativas del cuidado del Medio Ambiente, atreves de prácticas de cultivo de legumbres, resaltando el valor nutricional que les proporciona para su propia alimentación. Además el acompañamiento de jornadas de capacitación a madres y padres promoviendo hábitos de higiene como el lavado de manos.

Ante este contexto se plantean propuestas desde la Federación de Mujeres de Ica:

• Controlar las emisiones (vía reducción del consumo doméstico de energía, la reforestación y la promoción del uso estufas seguras para el medio ambiente), aliviar el hacinamiento y el crecimiento de barrios pobres superpoblados (vía la construcción de viviendas, mejoramiento de la ventilación, reducción en la transmisión de agentes infecciosos) y el manejo de la tierra.
• Fomentar en la ciudadanía programas de reciclaje y tratamiento de los desechos.( evitar quema de basuras).

• Instalación de más CENTROS DE CUIDADO INFANTIL, en la atención de niños y niñas, que brinden mejores estilos de vida saludables.
  
• Mejorar el medio ambiente, deben hacerse en combinación con una mejor nutrición, el tratamiento efectivo de la neumonía infantil, reducción en la incidencia de bajo peso al nacer (el riesgo de neumonía prenatal), vacunaciones y concientización de los padres y madres.
• Tratar los problemas de medio ambiente en el ámbito familiar y comunal.( hogar, escuela ,instituciones….labores concientizadoras).
  
• Políticas y programas deben orientarse a reforzar esfuerzos a fin de ofrecer un Medio Ambiente sano a la niñez para un buen crecimiento y desarrollo integral.

INFANCIA Y MEDIO AMBIENTE, ATENCIÓN URGENTE…FEPROMU-ICA Agenda el tema en Medios de Comunicación

Psicologo Cristiam Nuñez, en Programa "Voces entre Genero"

Con el objetivo de difundir como los problemas ambientales afectan, tanto la salud del niño(a) como su desarrollo normal, el área INFANCIA de la Federación de Mujeres de Ica, a través de los Medios Comunicación, propone tratar el tema medio ambiental en Instituciones de educación públicas y privadas, así como en el hogar a manera de concientizar sobre las responsabilidades con nuestro medio.

Psicologo Luis Miguel Gonzales, evaluando a niño beneficiario del C.C.I. "La Casita de la Ternura".

Para el efecto, la FEPROMU-ICA comprometio a profesionales especialistas en el tema, dado que los efectos irreversibles del medio ambiente tienen una repercusión inmediata en la primera infancia. Este sector de la población está expuesto a una serie de riesgos ambientales desde la etapa prenatal que atentan con la supervivencia la salud y el desarrollo, el medio ambiente que rodea a una mujer embarazada puede tener marcados efectos en el desarrollo de un embrión o un feto. Los agentes químicos compartidos por los bebés en el vientre de su madre y durante la lactancia pueden interferir con los agentes químicos naturales que le indican al bebé cómo desarrollarse.

El Psicólogo Cristhian Nuñez, en el programa Voces entre Géneros de la Federación de Mujeres reveló que en las regiones más pobres del mundo, uno de cada cinco niños/as muere antes de cumplir los cinco años de edad, en gran medida como consecuencia de las enfermedades relacionadas con la contaminación ambiental. "Lo lamentable de todo esto es que son previsibles, pero sin embargo no se está haciendo nada para evitarlo".