ROMPEN NEGOCIACIONES Y SE IRÍAN A LA HUELGA. Sindicato de trabajadores de la Empresa SEMINIS PERÚ S.A.

Cientos de trabajadoras en Ica se movilizaron en protesta por poca sensibilidad de Empresa SEMINIS PERÚ S.A

Previamente realizaron plantón en la Dirección Regional de Trabajo tras conocer el quiebre de las negociaciones ante la Dirección Regional de Trabajo. Previamente las trabajadoras(es) denunciaron haber sido víctimas de hostilizaciones por parte de la empresa para evitar el traslado hacia el centro de la ciudad.

Tras agotar los medios en las instancias preliminares los integrantes de la comisión de negociación anunciaron el inicio de la etapa posterior que supone una medida de lucha ante la poca sensibilidad de la empresa al proponer sólo S/ 3.23 como incremento máximo a quienes se encuentran bajo el régimen de la 27360 que son el 80% de los contratados(as) y tan solo de S/ 2.93 para los comprendidos en la 728. Las pretensiones de los trabajadores del campo en el pliego de negociaciones asciende a S/10.00 al básico de sus remuneraciones.

"Si quieren lo toman o lo dejan, dijeron los representantes de la empresa, al momento de las negociaciones ante el Dr. Orlando Valencia, director de negociaciones colectivas de la autoridad de trabajo, de esa manera demuestran que poco les interesa el estado en que viven nuestras familias por el poco sueldo que percibimos nosotros. Además demostraron poca seriedad en las negociaciones porque en cada reunión estos señores aumentaron un sol diario. Eso no le alcanza a nadie para vivir" dijo su Secretario General Jorge Lovera.

Jorge Lovera Chacaliaza, Sec. Gral. En esta última etapa de negociación se tuvo como punto principal resolver el pliego de reclamos de incremento salarial de diez nuevos soles para los más de 800 trabajadores de la empresa. A contra parte de la voluntad de solucionar la demanda, la empresa hasta el momento no cumple con presentar el estado financiero por ser un requisito indispensable exigido por ley 25993 de Negociaciones Colectivas, lo que supone una multa que deberá aplicar la autoridad de trabajo por el incumplimiento.

El secretario general del Sindicato de Trabajadores, Jorge Lovera Chacaliaza, señaló que la empresa se está burlando de los trabajadores, ya que los bonos ofrecidos para los meses de octubre, noviembre y diciembre han quedado sin efecto. Por ello el representante del sindicato anunció que no existe otra medida que acatar una huelga general.

FEPROMU ICA, EXHORTA A CORPORACIÓN MONSANTO INTERCEDER SOBRE POSIBLE CONFLICTO SOCIAL. Misiva fue enviada a Sede Central en los EE.UU

Ica, Perú 21 de Octubre del 2010

C. Nº 2010. IASAA.

Señor:
Gerente de la Corporación Monsanto.
St. Louis Estados Unidos

Recurrimos ante ustedes con la finalidad de hacer de su conocimiento y solicitarle su intervención en la solución de las demandas de mejoras económicas a más de 700 trabajadores y trabajadoras de la agroexportación, considerados en el pliego de negociación. Dicho proceso se encuentra en la segunda etapa a cargo de la Dirección Regional de Trabajo de Ica, entre su empresa con sede en nuestro país, bajo la Razón Social de Empresa Semillas Seminis Perú S.A. y el Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de su Empresa.

Somos conocedora de los problemas que enfrentan los trabajadores y las trabajadoras de su empresa, producto de las denuncias canalizadas a nuestra institución; como: maltratos, despidos intempestivos, no pago oportuno de los descansos médicos, etc. Así mismo la situación de pobreza que viven por los bajos salarios ($219 mensual) que perciben no alcanzando el costo de la canasta básica familiar. Esta realidad ha generado que el Sindicato Semillas Seminis plantee su justo reclamo; donde sus representantes han demostrado a la fecha poca voluntad de atender las demandas por mejoras salariales alcanzando como propuesta el incremento de $ 0.73 centavos de dólar por día como última propuesta.

De igual forma hacemos de su conocimiento que la siguiente reunión ha sido programada el día de mañana 22 de Octubre a las 12 del día en la oficina de la autoridad de trabajo, donde el Sindicato espera una mejor propuesta que evitaría un conflicto social en nuestra región.

Esperando tener pronta respuesta a estas justas demandas a través de su oportuna intervención, nos despedimos de ustedes.

Atentamente.

LIC. ZOILA ROSA ASCENCIO DE LA CRUZ
Presidenta de la Federación de Mujeres de Ica - Perú

"SERVICIOS DE ATENCION PARA ADOLESCENTES Y EL ROL DEL ESTADO" FEPROMU, busca sensilizar decisores políticos y población a través de Campaña

Sensibilizar a través de los medios de comunicación frente a las prioridades en salud, especialmente en la población adolescente y joven, es el objetivo de la Campaña Comunicacional emprendida por el área VIH SIDA de la Federación de Mujeres desde el pasado 18 hasta el 23 de Octubre.
La FEPROMU, pretende de igual forma promover reflexión frente a la necesidad de que se aplique una atención diferenciada para esta población, motivando al análisis frente al rol que cumple el Estado y la ciudadanía para impulsar acciones con la finalidad de mejorar la situación de los adolescentes.


La salud integral de los jóvenes debe ser considerada como un elemento básico para el desarrollo social y económico. Sin embargo los actuales servicios de salud para el joven y el adolescente no se adecuan a las reales necesidades y expectativas de este grupo poblacional. De igual forma es evidente la falta de recursos para la implementación de centros y la capacitación de profesionales para las atenciones.

En comparación con otros grupos de edad, los jóvenes son considerados en general como un grupo sano por su relativa baja mortalidad y recientemente se está prestando atención a los problemas de salud psicosociales que son los más frecuentes. La Obst. Denis Gallegos Flores, especialista en salud de la Federación de Mujeres sostuvo en el programa radial de la FEPROMU, que pese a las necesidades aún no encuentran los espacios adecuados toda vez que las personas no son las indicadas que no garantizan la necesaria confidencialidad. Otro de los aspectos que se puede notar es la poca voluntad de los responsables o funcionarios del gobierno regional por no otorgar los recursos necesarios.

"SINDICATO DE TRABAJADORES(AS) DA TREGUA A EMPRESA AGROEXPORTADORA SEMILLAS SEMINIS"No hubo acuerdo en última reunión de negociación.

Econ. Javier Martinez, Asesor técnico del Sindicato de Trabajadores(as) de SEMINIS.

Sumamente mortificados se sintieron los integrantes de la comisión negociadora e integrantes del Sindicato de trabajadores(as) de la empresa Semillas Seminis, al no hayar acuerdo alguno en la reciente reunión de negociación con los representantes de la empresa agroexportadora teniendo como sede la Dirección Regional de Trabajo en Ica.

La propuesta de la empresa fue el incremento de un nuevo sol, adicional al ofrecimiento que se hizo en la reunión anterior ante el Dr. Orlando Valencia, sub-director de negociaciones colectivas de la DRTPE lo que constituye dos nuevos soles como cifra máxima ante las demandas de los sindicalizados. "No podemos ofrecer mayor incremento toda vez que para nosotros representa una desestabilización a nuestro capital, además se ajusta e ley" dijeron.

Dicho monto como era de esperarse también fue rechazo por el sindicato toda vez que no representa mejora salarial alguna, muy por el contrario, mantiene en el grado de pobreza e incapacidad económica a cada una de las familias que de ellos dependen según demostró el economista Javier Martínez, asesor técnico del sindicato al momento de hacer su exposición ante los representantes de la empresa.

Martínez sostuvo que la empresa paga sólo S/. 640.00 monto a los que se encuentran comprendidos en el régimen laboral de la ley 27360. Monto que se encuentra muy debajo de la canasta básica familiar, considerando el incremento de hasta un 22.8 % de los productos de primera necesidad hasta estos últimos días.

La reunión de negociación fue suspendida hasta el próximo viernes 22 del presente esperando una mejor propuesta por parte de la empresa a fin de evitar una inminente medida de lucha. "Nos están tomando el pelo al proponernos un sol por por cada reunión de negociación, eso demuestra lo poca voluntad que ellos tienen para atender nuestra demandan" dijeron los trabajadores a los medios de comunicación interesados por el proceso de negociación.

FEPROMU ICA ENTREGÓ NUEVOS CRÉDITOS A MUJERES ORGANIZADAS DEL DISTRITO DE PARCONA. El mérito de ellas fue presentar cero morocidad.

En cumplimiento del convenio suscrito entre la Federación de Mujeres (FEPROMU-ICA) y La Asociación de Mujeres Parconenses (AMUPAR), el área de emprendimiento hizo entrega de la segunda etapa de créditos beneficiando a 51 integrantes en esta oportunidad de la AMUPAR quienes cuentan con negocios los que les permite desarrollar sus habilidades y destrezas que poseen cada una de ellas, generando a su vez ingresos económicos para aportar a la economía en sus hogares.

Las mujeres de este sector que obtuvieron sus primeros créditos en el mes de marzo durante el proceso de recuperación de los créditos presentaron cero morosidades ante el beneficio otorgado debido al cumplimiento puntual de sus cuotas ante la institución beneficiaria, lo que excepcionalmente se registra esta formalidad en entidades financieras.

Cabe resaltar que el cumplimiento de las personas parte de la responsabilidad de cada una de ellas y del mecanismo de seguimiento y monitoreo que se viene aplicando desde el inicio de la intervención a cargo de la Ecón. Aleyda Chacaltana Legua. Asimismo de la evaluación minuciosa que se realiza a cada uno de los negocios previa calificación.

Este apoyo que se viene brindando desde la FEPROMU-ICA, está permitiendo a las mujeres mejorar sus niveles de ingresos económicos, asimismo como de sus negocios que vienen ampliando de acuerdo a las demandas que se presentan de acuerdo a la población, desarrollando sus capacidades empresariales.

FEPROMU ICA, Lanza Campaña de orientación ante la falta de atenciones alimentarias para los hijos(as). "SE DEBE EVITAR LA OMISÓN A LA ASISTENCIA"

La Federación de Mujeres desde hace veinte años viene atendiendo la problemática de violencia familiar, brindando atención integral, servicio jurídico y RECUPERACIÓN EMOCIONAL, orientando y asumiendo la defensa en caso tengan que afrontar procesos que se generen de estos problemas, el servicio es completamente gratuito, sin embargo encontramos que muchas veces no se atreven a demandar por temor, indecisión o falta de recursos.

Actualmente existen centros de atención como DEMUNAs, Centro de Emergencia Mujer, MINDES y la Federación de Mujeres. Estos casos de violencia familiar muchas veces derivan en separación entre la mujer y hombre, para lo cual se olvidan de atender las necesidades básicas de hijas e hijos lo que tiene como consecuencia el recurso por la vía judicial; Omisión de alimentos los cuales son procesos de trámite sumarísimo (rápidos). Mediante la participación de destacados profesionales del Derecho en Medios de Comunicación más sintonizados de la localidad en el marco de la Campaña Comunicacional, la FEPROMU presentó la ruta a seguir según la necesidad de cada una de las usuarias de este servicio.

Carmela Mayurí Hernánadez, abogada especialista y responsable del área Violencia Familiar de la FEPROMU, explicó en el programa "Voces Entre Géneros" a través de radio Continental: "La primera instancia a seguir es el juzgado de paz letrado, donde se presenta la demanda de conformidad a la normativa vigente de acuerdo al nuevo Código del Niño y el Adolescente.

En estos casos el juez califica la demanda, admitiéndola y notifica al demandado(padre) para que absuelva la demanda en el termino de 5 días hábiles; si el demandado no absuelve, el juez lo declara rebelde señalando fecha para audiencia única en la que las partes pueden llegar a una conciliación sobre el monto de los alimentos y si ambos están de acuerdo esta acta tiene carácter de sentencia, en la que la parte accionante después de 3 días solicitará al juzgado se declare consentida la sentencia" según dijo.

PROGRAMAS PRODUCTIVOS COMO POLITICAS PÚBLICAS EN EL CONTEXTO ELECTORAL

Federación de Mujeres de Ica, emprende campaña con el objetivo de visualizar la importancia de contar con políticas públicas que respalden las propuestas priorizadas en los presupuestos participativos locales y regionales, buscando su implementación y ejecución.

El emprendimiento hoy en día, ha ganado una gran importancia por la necesidad de muchas personas de lograr su independencia y estabilidad económica. Los altos niveles de desempleo, y la baja calidad de los empleos existentes, han creado en las personas, la necesidad de generar sus propios recursos, de iniciar sus propios negocios, y pasar de ser empleados a ser empleadores.

Todo esto, sólo es posible, si se tiene un espíritu emprendedor. Se requiere de una gran determinación para renunciar a la “estabilidad” económica que ofrece un empleo y aventurarse como empresario, mas aun sí se tiene en cuenta que el empresario no siempre gana como si lo hace las y los trabajadores, que mensualmente tiene asegurado un ingreso mínimo que le permite sobrevivir.

Ante este escenario, la FEPROMU ICA, considera necesario agendar a través de los Medios de Comunicación propuestas que traduzcan en compromisos de políticas públicas

1.- Realizar análisis y debate en torno al plan de desarrollo de la Región Ica; sobre la gestión de las actuales políticas públicas regionales.
2.- Necesidad de promover un Estado activo que asuma una función más decisiva como institución reguladora de los mercados, como promotora de la actividad económica y como garante de la cohesión social.
3.- Un Estado que direccionalice el desarrollo y el progreso deseable, que asuma un rol concertador con el sector privado y la sociedad civil que opte por políticas públicas estratégicas, optimización de recursos y sobre la actividad productiva.
4.- Promover análisis de modelos de desarrollo regional, a través de las políticas públicas necesarias para promover la microempresa, el empleo de calidad y el rol preponderante de las PYMES y MYPES
5.- Impulsar la participación de la sociedad civil en el diseño de políticas públicas regionales. un nuevo modelo productivo-social que podría otorgarle equidad, identidad y ciudadanía, que fortalezca la autonomía de la región y la articulación de los espacios locales, y regionales,.

El 81% DE LOS PERUANOS CREE QUE EL MERCADO LABORAL DISCRIMINA A LAS PROFESIONALES RURALES

En el marco del día Internacional de la mujer rural, Trabajando.com quiso indagar en la visión que se tiene en el Perú respecto a ellas, ¿poseen las mismas condiciones?, ¿son discriminadas frente a las profesionales urbanas?, ¿cuáles son los trabajos destinados para ellas?

Actualmente, casi el 30% de las mujeres en el Perú son rurales, el sector menos beneficiado de la población, pues según cifras del INEI, son quienes se enfrentan a una mayor pobreza, menor educación y una gran precariedad en materia de salud, en comparación con la población urbana. Lo anterior, se evidencia en un sondeo de Trabajando.com realizado a 2 mil ochocientas personas, donde el 69% de los peruanos señala que las mujeres profesionales del ande no tienen las mismas oportunidades que las de la ciudad.

Además, los encuestados respaldaron esta gran diferencia existente al preguntarles si consideran que las mujeres rurales están siendo insertadas en el mundo laboral, el 54% de ellos señala que no, porque aún son consideradas como inferiores por la mayoría de la población. Frente a un 46% más optimista que asegura que sí, pues cree que ya no existe discriminación contra ellas.

En tanto, al consultarles si el mercado discrimina a las rurales frente a las urbanas, el 81% de los encuestados señaló que sí, pues las primeras sólo alcanzan puestos menores, el otro 19% en tanto, no está de acuerdo con esta afirmación y señala que en la actualidad ya no importa la procedencia de las profesionales.¿Y qué trabajos son principalmente destinados a las mujeres denominadas rurales?, el 46% cree que son los de tipo operativo, un 38% de limpieza o aseo, un 8% administrativo y el 8% restante, considera que son puestos ejecutivos.

Fuente: www.trabajando.com