FEPROMU Y ORGANIZACIONES SINDICALES SE PRONUNCIAN.Frente a los hechos de muerte e intoxicación masiva en trabajadoras(es) de la agroexportación

COMUNICADO

EMPRESARIOS AGROEXPORTADORES UNA VEZ MAS VULNERAN DERECHOS EN ICA

Las organizaciones pares de la agroexportación, organizaciones gremiales y de la sociedad civil abajo firmantes, nos dirigimos a las Autoridades y la población de ica, para manifestarle lo siguiente:

Que nuevamente los malos empresarios de la agroexportación una vez más demuestran su absoluto desprecio por la vida de sus trabajadores y trabajadoras, vulnerando derechos laborales permanentemente con largas jornadas de trabajo, la intimidación, despido, maltrato psicológico e inclusive con la salud y el riesgo en el trabajo a una inmensa masa laboral a la que sacan el máximo provecho con tal de aumentar sus ganancias a costa de la muerte de humildes trabajadoras y trabajadores, como ha ocurrido en las últimas semanas en la Empresa IQF S.A., PROAGRO y envenenamiento con graves secuelas en sus organismos en la Empresa ICA SEED.

Este fin de semana 89 trabajadores y trabajadoras de la agroexportación (la mayoría de ellas mujeres) entre las cuales había una gestante, quienes fueron internados por intoxicación de productos Agroquímicos, condenable negligencia de los malos empresarios; el día viernes 12 fueron internados de emergencia 06 trabajadores y murió un trabajador a causa del envenenamiento y 02 semanas atrás una trabajadora fallecida donde la necropsia señala que causada por una “neumonía”, estos y otros hechos son consecuencias de la Ley Nº. 27360 de Promoción e Inversión Agraria, que el actual Gobierno lo mantiene vigente, que afecta a más de 72,000 trabajadores y trabajadoras en nuestra Región.

Esto tiene que parar, es hora de iniciar una agresiva campaña regional, nacional e internacional que desenmascare al Gobierno Central que avala este tipo de abuso con el argumento de reglas claras para la inversión privada, por otro lado, las Autoridades del Gobierno Regional, la Dirección Regional de Trabajo y demás sectores competentes tienen una respuesta muy timorata, aduciendo que todavía no han recibido la denuncia respectiva, cuando su obligación es actuar de inmediato y aplicar la ley.

Las organizaciones pares de la agroexportación, gremiales, sindicales y de la sociedad civil nos unimos para exigir una investigación exhaustiva de los hechos sucedidos, dejando constancia que asumimos el compromiso de incidir en autoridades competentes hasta que estos malos empresarios sean denunciados y sancionados, para que otra vez no se vuelva a repetir, los trabajadores y trabajadoras somos personas y tenemos dignidad.
Ica, 15 de Noviembre de 2010.

FIRMA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.-

CGTP – Ica, FEPROMU ICA, CUT – Ica, SUTSA – Ica, Sindicato de Semilla Seminis, Sindicato Agrokasa, Sindicato COEXA, CODEH, Sindicato Chapi, ATAI, AT, Virgen Asunta y AT San Juan Bautista.

SUSCRIBIRÁN CONVENIO ENTRE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD Y ESSALUD PARA UNIFICAR LA ATENCIÓN OPORTUNA A LA PRIMERA INFANCIA

Lic. Joselito Martínez Ascona, sustenta los resultados del Estudio de Investigación. La propuesta surgió en la presentación de los resultados sobre salud de los hijos e hijas de las mujeres trabajadoras de la aroexportación como parte del estudio que llevó a cabo la Federación de Mujeres de Ica en coordinación con la Cooperación Técnica Belga.

La ceremonia tuvo lugar en el local Institucional de la Mesa de Concertación para la Lucha contra la pobreza, contando con la participación de las y los representantes de instituciones públicas y privadas de nuestra ciudad abocado al trabajo por la salud de la primera infancia. Luego de la exposición brindada por el Lic. Joselito Martínez Ascona, especialista en nutrición de la Federación de Mujeres de Ica, sobre los resultados de la investigación ejecutada a hijas e hijos menores de cinco años de mujeres trabajadoras de la agro exportación en cinco distritos de la provincia de Ica, arribaron en la suscripción de las siguientes conclusiones:

1. El estudio se convierte en una línea de base real, que cruza herramientas transversales y descriptivas del estado nutricional y emocional de hijas e hijos de mujeres trabajadoras de la agroexportación menores de cinco años, contrastando una situación social grave, frente al crecimiento económico y que este repercute en las condiciones de vida de un sector vulnerable.
2. Establecer un convenio con el Ministerio de la Mujer, buscando que se incorpore esta problemática dentro de las políticas de nivel nacional para el incremento del presupuesto que atienda específicamente esta problemática en la Región Ica.
3. Establecer un convenio entre la Dirección Regional de Salud y Essalud para unificar la atención oportuna a la primera infancia, teniendo como base estadística actualizada que sustenta esta problemática, a atenderse en el Primer Nivel de atención.
4. Implementación de políticas públicas que cuenten con el presupuesto para la atención oportuna y prioritaria de la primera infancia en nuestra Región, que brinde tratamiento, recuperación y reinserción de las niñas y niños menores de cinco años.
5. Articulación multisectorial, para mejorar la cobertura de la atención del sulfato ferroso desde las normas de Atención Integral de Salud de la Niña/niño.
6. Promover en el Gobierno Regional, Gobiernos Locales y otras Autoridades un mayor compromiso para que asuma la ejecución del proyecto de las estrellitas nutricionales, que actualmente viene siendo atendido por UNICEFF, que garantice la atención a niñas y niños en situación de vulnerabilidad.
7. Difundir los resultados y sensibilizar a las nuevas autoridades para que se pueda impulsar la presentación de proyectos de inversión social con enfoque en Atención Integral de Salud y Educación. dentro de los planes y programas de Gobierno Regional y Gobiernos Locales.
8. Establecer un cronograma de reuniones de información y sensibilización con las nuevas autoridades de Gobierno Regional y Gobiernos Locales y representantes de la Sociedad Civil organizada, fijando como fecha de reunión inicial para la primera quincena de enero 2011.

Dra Cecilia García Minaya, Gerente Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Ica, suscribe los acuerdos. Entre las personalidades que suscriben los acuerdos aparecen la Dra. Cecilia García Minaya, Gerente Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Ica, Rosa Ascencio De La Cruz, Presidenta de La Federación de Mujeres de Ica, Marco Siguas, Especialista de Educación de la Dirección Regional de Educación, Lic. Leyla Cajo Ley, jefa de enfermeras del Centro de Salud de la Urb. San Joaquín entre otros funcionarios.

PROGRAMAS DE EDUCACIÓN, ACCIONES DE PREVENCIÓN Y CONFORMACIÓN DE REDES. Mujeres lideres proponen durante jornadas en el marco del 25 de noviembre.

Entre las mujeres lideres se destaca la participación de una joven alcaldesa escolar.

Frente al diagnóstico presentado y dada la necesidad de crear conciencia para destinar recursos e implementación de políticas públicas, la Federación de Mujeres, en el marco de la jornada presentó propuestas que surgen de las iniciativas de las propias mujeres lideres participantes.

1.- Impulsar la creación de programas de educación en derechos con enfoque de género en las organizaciones de sociedad civil y centros laborales con la participación de hombres y mujeres.

2.- Fortalecer las acciones de prevención de la violencia familiar a todo ámbito (centros educativos, zonas rurales y zonas urbanas marginales) con la difusión de la ley 26260.

3.- Conformar redes de manera descentralizada integrada por mujeres y hombres capacitados y comprometidos en la prevención de todas las formas de violencia de género.

4.- Promover la creación de programa de crédito, asesoría técnica y laboral para la implementación de microempresas que genere ingresos y buenas condiciones y sin vulnerar derechos a otras trabajadoras .

5.- Impulsar la creación de un Registro Único de Accidente y Enfermedades Ocupacionales.

6.- Considerar la actividad del sector de la agroexportación como una actividad de alto riesgo.

"LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES ES UNA VERGONZOSA VIOLACIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS QUE SIGUE OCULTA EN MUCHAS PARTES DEL MUNDO"

Econ. Aleida Chacaltana, en exposición con motivo de las jornadas en el marco del 25 de noviembre.

"las mujeres se ven afectadas por la Violencia en todas sus modalidades y sus familias, en ésta campaña dentro del marco por el Día de la No Violencia Contra la Mujeres abordaremos el impacto de: la Violencia Familiar, salud, Violencia Laboral en la Agroexportación, las mismas que afectan y vulneran fuertemente los derechos de las mujeres dejando huellas imborrables a nivel personal, familiar y social". De esta manera Aleida Chacaltana Legua, integrante del Consejo Directivo de LA FEPROMU, disertó ante las mujeres lideres convocadas para la ocasión en las instalaciones de la institución.

Sostiene que es la más vergonzosa violación de los derechos humanos, ha sido y sigue siendo en muchas, partes del mundo, un delito oculto, invisible por la consideración de que las mujeres son objetos de propiedad de los varones de la familia y que deben estar sujetas a ellos y se transmite de generación en generación “aguanta ya sabes cómo son los hombres”. Agrega Chacaltana que la violencia de género es una causa significativa de enfermedades y muertes femeninas, producto de golpizas durante el embarazo, de violaciones conyugales, de abuso sexual en la niñez, de abortos practicados en malas condiciones sanitarias, de esterilizaciones forzadas, de carencias alimentarías y de escaso acceso a los servicios de salud, entre otras causas.


El Ministerio de la Mujer (MIMDES-2009) reportó a nivel nacional 40,882 casos de violencia familiar y 203 casos por suicidio, (139 muertes de mujeres a manos de las parejas y 64 tentativas de mujeres que sobrevivieron al suicidio), mientras que la Región Ica, durante el periodo de Enero a Diciembre del 2009, se reportaron 2092 casos, de los cuales 1299 fueron denuncias por violencia física, 696 por violencia psicológica y 97 corresponden a otras modalidades de violencia según datos proporcionados por la XV DITERPOL– PNP de Ica durante el 2009.

Las mujeres lideres, representantes de organizaciones presentaron propuestas en función a las necesidades de sus sectores. Sobre el sector laboral en la agroexportación, en su ponencia dio a conocer que actualmente bordeamos los 200,000 trabajadores según (Look Trade- 2008); el 65% de ellos son mujeres. Gracias a esta actividad laboral Esta actividad laboral, las mujeres son afectadas en su salud física y emocional, largas jornadas, salarios de pobreza y hostigamiento; contacto constante con fertilizantes y pesticidas, despido a gestantes, acoso sexual, malos tratos entre otros.

"El 90% de las trabajadoras desconocen sus derechos laborales, no son promovidas a cargos de mayor importancia o jefaturas, laboran sin estabilidad, son trabajos temporales; solo el 60% cuentan con contratos y la mayoría de ellas contratadas bajo el régimen laboral de la ley 27360" enfatizó.


Sorpresiva participación multitudinaria de mujeres lideres de la región. Abarrotaron las instalaciones de la Federación de Mujeres de Ica.

POR MENOS VIOLENCIA Y TRATO IGUALITARIO ENTRE MUJERES Y HOMBRES, FEPROMU ICA ORGANIZARÁ JORNADAS DE CONCIENTIZACIÓN

La campaña será en el marco del 25 de noviembre “Día Internacional de la No Violencia contra la mujer”
Con el propósito de incidir en autoridades y población iqueña sobre las graves consecuencias de la Violencia de Género en nuestra sociedad, La Federación de Mujeres de Ica inicia jornadas con la participación de mujeres comprometidas en el fortalecimiento de los derechos de las mujeres.

Las actividades a desarrollarse en este contexto son:

 18 de noviembre, Jornada con Mujeres líderes.
 22 de noviembre, Jornada con Mujeres Autoridades.
 09 de diciembre, Jornada con Periodistas.

Las jornadas que buscan priorizar la reorientación del gasto público en al atención de esta problemática, tienen como propósito informar y sensibilizar a la población iqueña y a su vez, proporcionar a las mujeres autoridades electas a través de acto público la agenda de género actualizada contenido con tres temas ejes:

 Violencia Familiar
 violencia Laboral
 Violencia de la Salud Sexual y reproductiva.

Las actividades a las que han sido invitados todas y todos tendrán como sede las instalaciones de nuestra sede institucional en los Capulíes L-28 Urb. San Isidro de nuestra ciudad.

"SINDICATO DE TRABAJADORAS(ES) DE EMPRESA SEMINIS LOGRA INCREMENTO SALARIAL EN PLIEGO DE NEGOCIACIÓN" Asesoría de FEPROMU ICA fue fundamental en logro

Reivindicaciones del sindicato se lograron previo a celebrar su primer aniversario. Incremento de salarios, bonificación por escolaridad de hasta 185 nuevos soles y mejora en las condiciones laborales así como en la alimentación fueron los resultados obtenidos por el sindicato de trabajadoras y trabajadores de la empresa agroexportadora Semillas Seminis Perú S.A durante el pliego de negociaciones, lo que permitió a la vez poner fin al conflicto laboral entre ambos sectores.

Mediante acta suscrita en la negociación extra proceso conducida por Aydee Salcedo, Sub Directora de Prevención de Conflictos Laborales de la DRTPE ICA, la empresa alcanzó como propuesta incrementar a todos sus trabajadoras(es) con contrato vigente al 30 de setiembre de 2010, s/. 88.00 mensuales aquellos contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo 728 y de S/. 97.00 mensuales a los comprendidos en la Ley de Promoción Agraria 27360, que representa la mayoría.

El respaldo de los Medios de Comunicación contribuyón a lograr el objetivo. De igual forma, la empresa otorgará un aumento general a sus trabajadoras(es) de ambos regímenes de un 5% contados a partir del próximo año hasta diciembre del 2012. En ese mismo sentido la empresa reafirma el compromiso de cumplir con "los bonos por asistencias" equivalentes a la suma de Cien nuevos soles S/. 100 que viene otorgando durante los meses de Octubre, Noviembre y Diciembre con la finalidad de promover la productividad de su personal dado que es parte de la estrategia empresarial, comprometiendose a su vez, regular los requisitos para la percepción en caso de inasistencia.

En cuanto al monto por escolaridad la empresa asistirá con este beneficio a todas las trabajadoras(es) que cuenten con hijo o hija en edad escolar cuyas edades fluctúen entre los 03 y 17 años de edad previa presentación del certificado correspondiente otorgado por las Instituciones Educativas correspondientes. A ello se debe agregar el compromiso de implementar un programa de reforzamiento o Vacaciones Útiles durante los meses de Enero y Febrero de todos los años.

Dra. Aydee Salcedo. Su intervención fue importante en la negociación. En el documento suscrito por ambas partes también se consigna la implementación de un comedor mediante concesionario cuyo costo integral será asumido por la empresa, incluyendo desayuno y almuerzo al personal del área de producción de tomate (GSPP). De esta manera se da por solucionado en forma total y definitiva el pliego de reclamos para beneficio de sus trabajadoras(es) sindicalizados e incluyendo a los que no se encuentran en esta organización.

TRABAJADORAS(ES) DE EMPRESA AGROEXPORTORA LOGRARON REPOSICIÓN. FEPROMU ICA, asumió asesoría legal y logró reivindicación.

Trabajadoras(es) recibieron apoyo de instituciones y pronunciamientos de organizaciones sindicales. Como incidencia y presión solidaria de los Medios de Comunicación, esta mañana serán reincorporados los 17 trabajadores de la empresa agroexportadora Semillas Seminis que en la víspera fueron separados temporalmente por habérseles incautado botellas de agua y algunas galletas entre sus pertenencias para su alimentación.

El caso fue derivado ante la Sub dirección de inspecciones laborales de la DRTPE ICA a cargo del Dr. Gonzalo Anchante, quién procedió con una visita inspectiva a esta empresa a fin de hacer prevalecer sus derechos que fueron vulnerados por razones poco comprensibles en una región que se supone existe una legislación que ampara por la integridad de las personas y prevalece ante cualquier norma interna.

Mónica Cahua Vasquez, inspectora laboral de la DRTPE, tras la verificación insitu constató el procedimiento irregular en la separación temporal del personal por carecer de la difusión de las normas internas en el interior del centro de trabajo. No obstante la observación sobre las facultades que se atribuyen los caporales y jefes de zonas de trabajo sin que la medida haya sido una disposición del departamento de recursos humanos.

La ocasión fue propicia para hacer prevalecer los beneficios de ley como la lactancia materna que también fueron conculcados de 06 de las trabajadoras que recibieron las notificaciones de su retiro pese a que ellas requieren de un horario diferido por ley.

EMPRESA AGROEXPORTADORA SUSPENDE 17 TRABAJADORAS POR LLEVAR AGUA ENTRE SUS PERTENENCIAS. FEPROMU ICA, asume asesoría legal ante presunto abuso.

Por llevar paquetes de galletas y agua entre sus pertenencias, 17 trabajadoras y trabajadores fueron retirados de la empresa agroexportadora Semillas Seminis Perú S.A. quienes acompañados de Orlando Andía Vasquez, asesor legal de la Federación de Mujeres de Ica, se presentaron ante la Dirección Regional de Trabajo a fin de presentar su denuncia por este evidente abuso.

El abogado Gonzalo Anchante, Sub director de Inspecciones laborales de la Dirección Regional de Trabajo luego de recibirlos se comprometió a efectuar una visita inspectiva para proceder con las investigaciones de estos hechos presentados ante su despacho toda vez que existen indicios razonables de una hostilización por parte de los empresarios, según denunció el representante de los trabajadores que en su mayoría son mujeres.

“Es inconcebible que a estas personas se les prohiba llevar hasta agua para poder beber ante el calor abrazador que ellas(os) tienen que soportar en las naves (Centros de incubación) por largas horas, incluyese la indumentaria que están obligados a usar que hace aún insoportable las condiciones de trabajo” dijo Andía Vasquez.

Las empresas agroexportadoras tienen como política prohibir que sus trabajadoras lleven alimentos por medidas de seguridad para sus productos, los que a su vez, obligan que tengan que ser proporcionados por los empresarios en sus centros de labores. Obviamente previo descuento. Las trabajadoras también hicieron saber a las autoridades que esta medida sospechosamente se ha incrementado como represalia en contra de ellos por lograr sus sindicalización y obtener como resultado un considerable avance en el pliego de negociaciones.

A estos 17 trabajadores se les entregaron memorándum indicando el retiro temporal de sus centros de trabajo por desacatar sus disposiciones, los que a su vez fueron presentados ante la autoridad de trabajo. Una de las trabajadoras denuncio estar bajo el proceso de lactancia que ni siquiera fue tomado en cuenta por la empresa toda vez que ella debe recibir una alimentación adecuada a través de un horario diferido conforme a ley.