DEFENSORIA DEL VECINO DE ICA, REALIZÓ OPERATIVO CONJUNTO CONTRA LA PORNOGRAFIA INFANTIL EN INTERNET

JUAN ROMERO CONTRERAS. PDTE. DE LA DEFENSORIA DEL VECINO DE ICA.

La Defensoria del Vecino de Ica, organización sin fines de lucro que defiende los derechos del público consumidor, recientemente realizo el primer operativo conjunto en el Cercado de esta ciudad denominada: "ANTIPORNOGRAFIA POR INTERNET" La intervención participó a las Autoridades de la Municipalidad Provincial de Ica , el Ministerio Público y el propio representante de la DEFENSORIA DEL VECINO, Econ. Juan Romero Contreras, lo que permitio detectar que más del 90% de las cabinas de Internet evaluadas no cumplen con la Ley. Romero Contreras, se presentó en el programa de LA FEDERACIÓN DE MUJERES DE ICA "Voces entre Géneros" que se transmite a través de radio Continental de esta ciudad, reveló que casi todas las Municipalidades Provinciales y Distritales de la Región Ica, no tienen normado (ordenanza) el acceso de los menores de edad a las cabinas de Internet. Por lo tanto, la organización a su cargo mediante el programa radial inicia una campaña de sensibilización para que en el mas breve plazo las autoridades Municipales normen y actúen en este sentido. En tal sentido se plantea desde la LA DEFENSORIA DEL VECINO que los establecimientos con servicios internet, deben cumplir con la Ley y Normas Municipales, acatando las siguientes disposiciones:

1.- La cabinas de internet deberán tener por conductores, administradores o encargados a personas mayores de edad.
2.- La obligatoriedad a garantizar de que los menores de edad no tengan acceso a páginas web, canales de conversación o cualquier otra forma de comunicación en red de contenido y/o información pornográfica u otras formas reñidas con la moral o el pudor.
3.- Instalar en todas las computadoras, bajo responsabilidad, de programas o software especiales de filtro y bloqueo o cualquier otro medio para impedir que menores de edad tengan acceso a la visualización o contacto de pornografía.
4.- Colocar en los lugares visibles del establecimiento, las advertencias correspondientes.
5.- Prohibir el ingreso de los niños a cualquier hora con uniforme escolar, caso contrario con presencia de sus padres y/o profesor.
6.- Prohibir el ingreso de cualquier niño mas de las 22.00 horas.
7.- Llevar un registro de escrito de los usuarios mayores de edad, que incluye el número de documento de identidad, número de cabina y hora de ingreso y salida por un periodo no inferior a los seis últimos meses.

"Con estas disposiciones, se estaría brindando seguridad a las niñas y niños que acceden a estos servicios diariamente asi como evitar la propagación de pedofilos en nuestra ciudad quienes generaron hasta las desgracia de uno de estos menores quien se quitó la vida por haber sido víctima de violación de uno de estos deprabados" Concluyó.

D.S. Nº 009-2005-TR PROMUEVE UNA CULTURA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN EL PERÚ.

A partir de 1996 La Federación de Mujeres de Ica viene abordando la problemática del sector laboral, especialmente de las trabajadoras asalariadas en la agroindustria ya que actualmente un mayor porcentaje es la mano de obra de las mujeres de los sectores más pobres y vulnerables. Por ello es importante prestar atención a los problemas de salud y seguridad laboral en la búsqueda que el trabajo digno desempeñe una función especial en las vidas de las personas, sabiendo que hoy es difícil determinar la causa de las enfermedades relacionadas con el trabajo en un periodo de latencia (es decir, el hecho que pueden pasar años antes que la enfermedad produzca un efecto patente en la salud del trabajador y trabajadora) cuando se detecta la enfermedad puede ser demasiado tarde para tratarla o para determinar a que riesgos estuvo expuesta el trabajador/a en otros tiempos. En este sentido la prevención es la finalidad y no buscar la solución de los problemas cuando ya no sea posible, FEPROMU-ICA en la campaña comunicacional que viene desarrollando en medios de comunicación de la localidad, es difundir el D.S.Nº 009-2005 TR que contiene “El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo” Dicha norma señala; que los trabajadores y trabajadoras tienen el derecho a que el Estado y empleadores promuevan condiciones de trabajo dignas a fin de garantizarles un estado de vida saludable, física, mental y social, siendo el objetivo promover una cultura de prevención de riesgo laborales en el país. Para el cual se atribuye funciones a las entidades públicas competentes en materia de seguridad y salud en trabajo, el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud, los que deben cumplir las siguientes funciones:
ºPromover la cultura de prevención.
ºBrindar asesoria y cooperación técnica.
ºDesarrollar actividades de capacitación.
ºFomentar y garantizar la difusión e información en seguridad y salud en el trabajo.
ºEfectuar el seguimiento de las acciones preventivas en seguridad y salud.
ºVelar por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales sancionar el incumplimiento de la normativa.
Orlando Andía Vásquez, Abogado Laboralista de la FEPROMU, indica que si bien es cierto, la norma, es vista como novedosa y necesaria, existen muchas dudas sobre su cumplimiento o aplicación, ya que el Estado mediante el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud, no cuenta con la infraestructura ni con el personal especializado en calidad y cantidad para verificar o coadyuvar en su cumplimiento, teniendo en cuenta la gran cantidad de empresas que se han instalado en Ica, por el boon de la agro exportación. Asimismo, el asesor legal considera la parte más importante de la ley, es la información de accidentes de trabajo y enfermedades, porque en medida que el Ministerio de Trabajo cumpla con supervisar que las empresas cumplan con tener al día dicha información, ello coadyuvara al cumplimiento de toda la ley en su conjunto, pero como quiera que el Ministerio de Trabajo no cuenta con la logística ni infraestructura necesaria para cumplir con dicha función. Es importante que en esta parte, la Sociedad Civil y los Colegios Profesionales soliciten su participación, como veedores o fiscalizadores del cumplimiento por parte de los empleadores con la información estadística solicitada.