TRABAJADORA  EMPRESA AGROEXPORTADORA ES OBJETO DE UNA SERIE DE ABUSOS POR SU CONDICION DE MADRE GESTANTE

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783; y la Resolucion Ministerial RM-312-2011-MINSA;sobre protocolos de exámenes médicos ocupacionales y guía de diagnostico de los exámenes medicos obligatoriamente por actividad, establece dentro de las funciones del Médico Ocupacional que dicho profesional debe diagnosticar a cada trabajador o trabajadora de la Empresa en forma obligatoria, así como reintegrarlo a su puesto de trabajo según la capacidad tomando en cuenta su aspecto fisiológico. Sin embargo en la EMPRESA MONSANTO PERU S.A se viene presentando una serie de abusos contra la trabajadora Sra. Soledad Gomez Peña quien se encuentra en estado de gestación con aproximadamente tiene 8 meses de embarazo ya que el Dr. Erik Joel Meléndez, le ha solicitado que una doctora Ginecó obstetra de ESSALUD que no tiene vínculo laboral con la Empresa sugiera las funciones laborales que pueda realizar la mencionada trabajadora. Este hecho, demuestra la incapacidad y desconocimiento de sus funciones del mencionado profesional; tomando en cuenta que no se está cumplimiendo lo que establece la normatividad en Salud Ocupacional y de los Pactos Internacionales suscritos por nuestro País. Por ello el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la mencionada empresa DENUNCIA ENERGICAMENTE ESTA SITUACION QUE SE HACE VISIBLE, HACIENDO REFERENCIA QUE EXISTEN OTROS CASOS SIMILARES CON OTRAS TRABAJADORAS  y espera un pronto pronunciammiento por parte de la empresa.  



TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DENUNCIAN PUBLICAMENTE MALAS PRACTICAS DE MANIPULACION DE ALIMENTOS EN LA EMPRESA MONSANTO PERU  S.A

El día miércoles 12 del presente; en la empresa Monsanto Perú S.A. se presentaron acontecimientos que revelaron malas prácticas de manipulación de alimentos, a la hora de almuerzo en donde un aproximado de 1600 trabajadores y trabajadoras quienes se disponían a consumir su ración diaria de almuerzo  se encontraron con la sorpresa que los alimentos otorgados por la empresa estaban en  estado de descomposición; esta realidad genero indignación y malestar en los trabajores y trabajadoras quienes al percatarse de los hechos, acudieron de manera inmediata a realizar su denuncia respectiva ante los ingenieros y encargados presentes así como los responsables de recursos humanos, esta situación transgrede lo establecido en el D.S. Nº007-98 “Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimentos y Bebidas” y el D.L. Nº 1062-Ley de Inocuidad de Alimentos; que coloca en peligro la salud de todos los trabajadores y trabajadoras que vienen laborando en dicha Empresa.

Frente a lo acontecido el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Empresa Monsanto Perú S.A.; DENUNCIA el hecho ante los entes respectivos de la Empresa, así como ante el Comité de Seguridad Salud; debido a que esta realidad se viene repitiendo continuamente perjudicando la alimentación, la salud. Se espera una rápida intervención por parte de la empresa para que no vuelva a suceder similar hecho y no lamentar una enfermedad de trasmisión de alimentos masiva (ETA); que perjudicaría el estado psicosocial de los trabajadores y trabajadores y la productividad de las semillas que impulsa MONSANTO PERU S.A

SINDICATO MONSANTO PERU S.A. CUENTA CON RESOLUCION DE APROBACION DE MODIFICATORIA DEL ESTATUTO Y  EL RECONOCIMIENTO A LA JUNTA DIRECTIVA OTORGADO POR LA DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO DE ICA

Después de todo un proceso de presentación de documentos y seguimiento constante por parte de los Dirigentes de SINDICATO MONSANTO PERÚ S.A  la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ica ha otorgado la Resolución de aprobación, a la nueva dominación así como el  reconocimiento a los integrantes de su Junta Directiva periodo 2011-2013. Es importante señalar que originalmente la mencionada organización nació con el nombre de Semilla Seminis del Perú S.A, habiendo realizado el cambio la mencionada empresa.

Estos documentos  han sido otorgados ya que el Sindicato ha cumplido con lo dispuesto en el articulo 10 inciso c y d. del Decreto Supremo 010-93. TR y conforme a lo dispuesto a la Ley y requisitos del TUPA de la DRTPE, permitiendo que la organizacion cuente respaldo legal ante sus asociados, fortalezca su intervencion a nivel de las instituciones publicas y privadas para el cumplimiento de sus funciones  buscando mejorar las condiciones de vida y laborales  de hombres y mujeres del sector de la agro exportación.